【正文】 管理，認(rèn)真搜集信息，全面掌握敵、社情。面對國際、國內(nèi)形勢復(fù)雜、治安形勢嚴(yán)峻，我所正確對待敵、社情的搜集、上報工作。通過基礎(chǔ)工作提供的情況，搞好轄區(qū)“xx”人員的教育轉(zhuǎn)化工作。所內(nèi)還安排了一名所領(lǐng)導(dǎo)抓此項工作，建立健全信息員、聯(lián)絡(luò)員工作制度，隨時掌握動向。做到心底有數(shù)，有力的杜絕了上訪滋事的事情發(fā)生。強(qiáng)化治安管理，加大治安案件的查處力度，增強(qiáng)防范控制能力，預(yù)防、減少各類惡性案件和災(zāi)害事件發(fā)生。今年4月，在縣局和在當(dāng)?shù)攸h委政府的領(lǐng)導(dǎo)下，在有關(guān)部門配合、支持下，根據(jù)轄區(qū)的治安形勢，制定了切實(shí)有效的整治措施，適時大力整治突出的治安問題，有力的打擊了石馬一帶“惡霸”李平、李春、李敏等人的囂張氣焰，為轄區(qū)創(chuàng)造了良好的治安環(huán)境。加強(qiáng)對流動人口和出租房屋的清理登記，依法管理，做到底數(shù)清、情況明。認(rèn)真搞好“三證”的查驗(yàn)工作，以及出租房屋的“四有”：《出租房治安登記證》、《治安責(zé)任書》、“租賃房屋”標(biāo)志牌、《外來居住人員花名冊》。同時嚴(yán)格審查暫住人口的基本情況，對“五種”人員發(fā)通報協(xié)查函達(dá)100%。今年一年共辦暫住證 102人，清理房屋租賃40戶，通過對居民身份證和暫住人口的清理整頓，有效的防止了外來人員違反計劃生育的事例發(fā)生。我所始終把人口管理工作作為派出所工作的重中之重。針對我所的實(shí)際特點(diǎn)，制定了方針、政策。在所領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，傾全力抓戶籍工作，嚴(yán)格執(zhí)行戶口政策，對手續(xù)不全的，堅持做到“把關(guān)嚴(yán)”。戶籍民警進(jìn)一步掌握轄區(qū)人口情況，真正做到便民利民，為下一步制作“二代證”打下了良好的基礎(chǔ)。認(rèn)真做好安全保衛(wèi)工作，落實(shí)好轄區(qū)黨政部門、金 融單位、重點(diǎn)企業(yè)等大型活動的安全保衛(wèi)工作和警衛(wèi)工作，確保無重大事故或案件發(fā)生。四、快速反應(yīng)、優(yōu)質(zhì)服務(wù)、努力打造“品牌”派出所我所在不斷加強(qiáng)自身建設(shè)的基礎(chǔ)上，著力提高打擊犯罪、控制社會治安、服務(wù)群眾的能力，用實(shí)際行動踐行 “青少年維權(quán)崗”的承諾，為下一步再創(chuàng) “青年文明號“打下了堅實(shí)的基礎(chǔ)。充分發(fā)揮快速反應(yīng)的特點(diǎn)，著力提高打擊犯罪和控制社會治安的能力。今年來，我所共接警128起，有效報警118起，其中刑事方面50起，治安方面56起，救助10起，交通事故2起。我所充分發(fā)揮快速反應(yīng)的特點(diǎn)，有警必接、接警必出，接警后做到快查快出，有效的打擊了犯罪，維護(hù)了穩(wěn)定。充分發(fā)揮服務(wù)職能、熱情為群眾排憂解難。一年來，我所民警為民排憂解難，做好事達(dá)40次、27件，解決糾紛40起。春節(jié)、“”青年節(jié)等節(jié)日，我所民警帶上豬肉、水果和慰問金到貧困戶中送溫暖，把愛心帶進(jìn)小學(xué)校園等等，第五篇：淺談基層派出所民警心理狀況淺談基層派出所民警心理狀況近年來，民警由于工作壓力大導(dǎo)致精神疾病和自殺的事件屢屢發(fā)生，過硬的心理素質(zhì)和精神狀態(tài)是公安民警依法履行職責(zé)、完成工作任務(wù)的重要保證。但由于工作持續(xù)時間長、任務(wù)繁重，許多基層民警長期超負(fù)荷工作，造成精神高度緊張，身心異常疲憊，影響公安機(jī)關(guān)的形象和戰(zhàn)斗力。筆者結(jié)合派出所實(shí)際，就基層派出所民警存在的突出心理問題淺談幾點(diǎn)對策和看法。一、當(dāng)前基層派出所民警心理健康存在的突出問題 一是因工作任務(wù)繁重而產(chǎn)生厭戰(zhàn)心理。二是因?yàn)閳?zhí)法要求提高而產(chǎn)生怕事心理。三是因?yàn)楣ぷ鳝h(huán)境封閉而產(chǎn)生沉悶心理。四是因福利待遇偏低而產(chǎn)生失衡心理。五是因文化生活單調(diào)而產(chǎn)生煩躁心理。受各方面條件限制，許多基層派出所民警的業(yè)余文化生活非常單調(diào)。六是因后顧之憂而增多而產(chǎn)生失落心理。二、保護(hù)基層派出所民警心理健康的對策（一）提高心理保健意識，著力培養(yǎng)民警健康心態(tài)。通過請心理專家輔導(dǎo)，組織民警學(xué)習(xí)心理保健知識，加強(qiáng)日常談心教育等方法，增強(qiáng)民警自我保健意識，提高心理保健水平，主動引導(dǎo)民警正確認(rèn)識身心健康狀況，尋求切合自身實(shí)際又行之有效的自我減壓方式和途徑，緩解緊張情緒，化解心理矛盾，消除不良情緒影響，始終保持積極向上、樂觀豁達(dá)的心態(tài)。（二）暢通溝通交流渠道，及時解除民警心理困惑。定期開展對話交流，暢通領(lǐng)導(dǎo)與民警及其家庭溝通、交流和聯(lián)系的渠道，讓民警傾訴內(nèi)心想法和困惑，有針對性地對民警不良情緒及時進(jìn)行疏導(dǎo)?；鶎铀牭模ń蹋┲笇?dǎo)員既要當(dāng)好業(yè)務(wù)指揮員，又要當(dāng)好心理觀察員和輔導(dǎo)員，及時正確把握民警思想脈搏，切實(shí)做到“知警情、暖警心、察警苦、解警憂”（三）改革警務(wù)運(yùn)行模式，全力保障民警身心健康。按照“警力下沉、警務(wù)前移、寧缺機(jī)關(guān)、勿缺基層”的原則，學(xué)習(xí)和借鑒先進(jìn)的派出所警務(wù)運(yùn)行模式，科學(xué)合理配臵警力資源，將警力最大限度地充實(shí)到基層派出所，緩解民警工作壓力，使之得到必要的調(diào)節(jié)和休整。（四）完善輪崗交流制度，充分激發(fā)隊伍活力?；鶎优沙鏊窬话銘?yīng)在3年至5年內(nèi)進(jìn)行一次輪崗交流，實(shí)現(xiàn)民警的合理調(diào)配。通過更新工作環(huán)境等手段，進(jìn)一步消除基層民警對原崗位的“倦怠感”，切實(shí)激發(fā)民警工作熱情，增強(qiáng)基層隊伍活力。（五）豐富業(yè)余文化生活，積極營造和諧氛圍。把基層派出所的業(yè)余文化生活與大練兵、正規(guī)化建設(shè)、內(nèi)務(wù)管理等工作有機(jī)結(jié)合，因地制宜、因時制宜第開展形式多樣、民警喜聞見樂的文體活動。寓教于樂，陶冶情操，增強(qiáng)體質(zhì)，鍛煉意志，充實(shí)生活，為民警形成健康心理創(chuàng)造良好條件。同時，大力改善派出所工作環(huán)境，營造和諧氛圍，使民警心情舒暢地投入工作、學(xué)習(xí)和生活。