【正文】 民滿意站所”、“創(chuàng)建文明單位”“雙創(chuàng)雙爭(zhēng)”等活動(dòng)，引導(dǎo)民警愛(ài)干事，干好事。，加強(qiáng)管理。從細(xì)處入手，抓作風(fēng)養(yǎng)成，習(xí)慣養(yǎng)成。重點(diǎn)抓好思想教育、業(yè)務(wù)培訓(xùn)和“戰(zhàn)訓(xùn)合一”，自學(xué)養(yǎng)成。進(jìn)一步強(qiáng)化個(gè)人素質(zhì)，提高整體水平。一是及時(shí)把握民警的心理動(dòng)態(tài)。通過(guò)深刻分析每名民警不同的性格特點(diǎn)，及時(shí)把握民警思想動(dòng)態(tài)，找準(zhǔn)民警與普通群眾之間心理環(huán)境的差異，針對(duì)這種差異，并從中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，開(kāi)展心理教育工作。二是找準(zhǔn)時(shí)機(jī)，適時(shí)開(kāi)展心理教育工作。心理教育工作，有很強(qiáng)的時(shí)效性，要找準(zhǔn)時(shí)機(jī)，及時(shí)地將民警的心理問(wèn)題進(jìn)行疏導(dǎo)，從而，避免更大心理問(wèn)題的產(chǎn)生。三是抓住生活中的小事、瑣事，仔細(xì)觀察民警生活中存在的問(wèn)題，使一些害怕自身存在心理問(wèn)題的民警及時(shí)得到教育和疏導(dǎo)。第五篇：派出所第二季度民警思想狀況分析（精選）第二季度民警思想狀況形勢(shì)分析通過(guò)對(duì)第一季度民警思想狀況以及“大走訪，開(kāi)門評(píng)警”活動(dòng)的深入分析總結(jié)，我所敞開(kāi)內(nèi)外兩層大門，對(duì)外容納民意，去其糟粕，取其精華；對(duì)內(nèi)細(xì)心傾聽(tīng)，解難去惑，雪中送炭。經(jīng)過(guò)全所民警的共同努力，目前，我所民警的思想狀態(tài)日趨穩(wěn)定，隊(duì)伍建設(shè)的態(tài)勢(shì)發(fā)展良好，民警的心理狀態(tài)、紀(jì)律作風(fēng)、業(yè)務(wù)技能等各方面素質(zhì)有所提高，但是仍然會(huì)存在個(gè)別民警存在思想松懈，放任自由，為民意識(shí)差，學(xué)習(xí)熱情低、自我意識(shí)膨脹等不容忽視的問(wèn)題，需要我所民警同心協(xié)力，拉動(dòng)后進(jìn)民警克服缺點(diǎn)，發(fā)揮優(yōu)勢(shì)，為打造“政治堅(jiān)定、紀(jì)律嚴(yán)明、業(yè)務(wù)精通”的公安隊(duì)伍而奮發(fā)圖強(qiáng)。一、目前全所的思想狀況存在的問(wèn)題及原因分析從民警的基本情況分析目前，我所民警共37人，年齡層主要集中在2535歲之 間，學(xué)歷均為大專以上水平，共產(chǎn)黨員29人，%。由此觀之，我所民警具有年輕化、文化水平較高、政治方向一致等特征，屬于穩(wěn)定型的組織，這種類型組織的人員富有社會(huì)閱歷、思想成熟、辦事穩(wěn)健，想法全面等優(yōu)勢(shì)，但是卻具有害怕冒險(xiǎn)、不熱于接受新事物、思想保守等缺陷。從民警反映的情況分析第一、警力不足，工作超負(fù)荷。幾乎所有的基層派出所都出現(xiàn)警力不足的現(xiàn)象，這樣嚴(yán)重影響了基層工作崗位的合理配置，由于人力不足，只能一人身兼多職，可是人的精力和能力畢竟有限，在繁雜的工作下，只能顧此失彼，最終事倍功半。并且個(gè)別民警由于長(zhǎng)期超負(fù)荷工作，精力、體力得不到有效恢復(fù)，造成身心疲憊，工作疲沓，容易產(chǎn)生了厭戰(zhàn)情緒。第二、缺乏強(qiáng)而有效業(yè)務(wù)培訓(xùn)機(jī)制，難以適應(yīng)新形勢(shì)下的需求。近幾年來(lái)，因?yàn)槭芯诸I(lǐng)導(dǎo)非常重視人力資源的培養(yǎng)，在基層民警培訓(xùn)工作上投注了較多的精力和心血，所以民警的業(yè)務(wù)素質(zhì)和執(zhí)法水平都有了顯著的提高?？墒乾F(xiàn)實(shí)中，仍然存在教育訓(xùn)練與實(shí)現(xiàn)有差距的現(xiàn)象，例如有教學(xué)方法和手段亟待提高，公安培訓(xùn)教師缺乏，教材陳舊老化，實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練不足等問(wèn)題，特別值得一提的是模擬實(shí)戰(zhàn)的訓(xùn)練場(chǎng)，如射擊、群體性事件演習(xí)，擒敵等技能培訓(xùn)較為缺乏，導(dǎo)致許多民警抱怨在工作中存在“攆不上、說(shuō)不過(guò)、打不贏”的被動(dòng)局面，面對(duì)不法分子也只能瞻前顧后，顯得心有余而力不足。二、摸排重點(diǎn)人員經(jīng)過(guò)深入排查，我所第二季度并無(wú)發(fā)現(xiàn)重點(diǎn)人員。三、下一步隊(duì)伍建設(shè)措施強(qiáng)化民警心理建設(shè)，提高民警抗壓素質(zhì)目前我所面臨警力不足，任務(wù)繁雜、前途渺茫、工作條件艱辛、家庭壓力大等方面的嚴(yán)峻形勢(shì)，個(gè)別民警意志薄弱，抗壓能力低，直接影響正常工作的現(xiàn)象，為了保障民警的心理健康，確保公安工作的順利進(jìn)展，首先必須加強(qiáng)向民警進(jìn)灌輸正確世界觀、人生觀、價(jià)值觀、職業(yè)道德觀，以積極、樂(lè)觀的精神狀態(tài)面對(duì)挫折，挑戰(zhàn)生活。其次必須讓民警正確的認(rèn)清自我、認(rèn)清形勢(shì)，對(duì)當(dāng)前的國(guó)情、個(gè)人能力、社會(huì)的要求、隊(duì)伍現(xiàn)狀、工作環(huán)境等情況的認(rèn)知能夠明了于心，能夠以更理智的心態(tài)去正確認(rèn)識(shí)和對(duì)待工作、生活的問(wèn)題，從而保證民警思想的穩(wěn)定。最后我所還通過(guò)領(lǐng)導(dǎo)談話、民警互助、組長(zhǎng)掌握隊(duì)員思想動(dòng)態(tài)等形式為民警減壓，力求達(dá)到發(fā)現(xiàn)有苗頭，即處理，有困難，立幫助，以創(chuàng)建和諧、暢通的溝通渠道，幫助民警卸下心理的包袱。（二）健全民警業(yè)務(wù)培訓(xùn)機(jī)制，創(chuàng)新培訓(xùn)管理。教育訓(xùn)練要從公安工作和隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)際出發(fā)，把教育訓(xùn)練作為提高隊(duì)伍素質(zhì)和戰(zhàn)斗力的關(guān)鍵環(huán)節(jié)來(lái)抓。首先將統(tǒng)攬全局，輪流培訓(xùn)的理念貫穿于業(yè)務(wù)培訓(xùn)的全過(guò)程，協(xié)調(diào)好工作和培訓(xùn)的關(guān)系，落實(shí)培訓(xùn)機(jī)制領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，做到有組織、有計(jì)劃、滿需求的進(jìn)行培訓(xùn)，切實(shí)抓好民警培訓(xùn)工作。其次要因地制宜，多舉并措，通過(guò)采取形式多樣、生動(dòng)有效的培訓(xùn)手段，優(yōu)化培訓(xùn)內(nèi)容，進(jìn)一步提高民警的知識(shí)結(jié)構(gòu)、技能水平，適應(yīng)新形勢(shì)下的要求。最后，通過(guò)不斷完善民警培訓(xùn)考核考核機(jī)制，積極探索建立以實(shí)戰(zhàn)技能為主要內(nèi)容，以崗位練兵為主要渠道，以考核建檔、訓(xùn)用掛鉤為主要推動(dòng)手段的培訓(xùn)機(jī)制，促進(jìn)培訓(xùn)管理的深入開(kāi)展。除了以上舉措，我所還通過(guò)不斷的探索新舉措、新方法，帶動(dòng)全所民警“學(xué)而知不足”、創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)的學(xué)習(xí)氛圍，完善學(xué)習(xí)型組織建設(shè)。世界唯一不變的是變化，社會(huì)在變化，民警的思想狀態(tài)也隨之在變化，做好民警思想狀況分析是我所隊(duì)伍建設(shè)的重要內(nèi)容，日后，我所會(huì)積極掌握民警動(dòng)態(tài)，了解民警心聲，做好民警思想工作，為打造一支精神飽滿，業(yè)務(wù)精通、銳意進(jìn)取的公安隊(duì)伍而努力。二零一一年七月二十七日