【正文】 員工的職責，并希望能吸引最好的人才加入我們的團隊。因此，“夕陽紅”為員工提供尊重所有員工、認識到所有員工價值的安全、溫馨的工作環(huán)境、平等的待遇，并盡可能的為員工提供更好的福利和愿景，努力使員工得到滿足。為了實現(xiàn)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，吸引和留住公司骨干人才，有效的激勵員工，在人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的指導下，建立對外具有競爭力、兼顧內(nèi)部公平的薪酬分配體系，為公司的日常經(jīng)營提供有力保障。我們制定了激勵政策，并以公司和員工共同發(fā)展為原則，采用直接和間接的、物質(zhì)和精神的、以及長期和短期的多種激勵。激勵的形式包括職位提升、福利、獎金及提供多樣的培訓機會等。除了在薪資、紅利方面的福利之外，在35年間，本公司采用員工認股的方式，公司每增資一次就保留10％15％的股份作為員工的認股比例，只要員工在公司服務滿一年以上，即可享有這項福利。這種員工認股的方式一方面能夠達到激勵員工的目的，另一方面還能鼓勵大家同心協(xié)力，共享經(jīng)營成果。此外，“夕陽紅”計劃為員工提供勞工賠償、醫(yī)療保險等多項共享福利，以保障員工的基本福利需求、為員工提供更好的工作保障。第五章 風險分析與規(guī)避對策 （1）、屬于養(yǎng)老院自身硬件設施問題養(yǎng)老院床位的空閑，有這么幾方面的原因造成。一是地域分布不合理。以北京為例，城區(qū)中60%的老年人居住在城區(qū)當中，但是他所擁有的床位總數(shù)不足35%。更多空的床位是在農(nóng)村。這是一個主要的原因。在一個原因，就是分類不清。名稱的叫法沒有經(jīng)過統(tǒng)一規(guī)范的界定。叫老年公寓。叫老人院。那么到底它所具備什么樣的服務功能。老年人并不清楚。還有一個原因，養(yǎng)老院的競爭正在加大。以前投資人沒想到養(yǎng)老院能賺錢，養(yǎng)老院的數(shù)量很少，以后幾年估計養(yǎng)老院會慢慢多起來，競爭將從環(huán)境競爭向服務競爭過渡。由于養(yǎng)老院的投資較大短時間內(nèi)不會很快回本，市場的變動會增加投資收益的不確切。（2）、下面幾點屬于養(yǎng)老院軟件即人為因素問題經(jīng)驗少、處理不當而產(chǎn)生訴訟糾紛。養(yǎng)老院發(fā)展仍處于起步階段，可借鑒經(jīng)驗較少。大家都是摸著石頭過河，所以在一些事情上也就容易產(chǎn)生訴訟糾紛。所涉及的案件的相關類型：房屋租賃、建工合同、供用合同、交通事故賠償、借貸合同、購銷合同：勞動爭議、勞動報酬、財產(chǎn)權(quán)屬、遺贈扶養(yǎng)、委托合同、財產(chǎn)損害賠償、人身損害賠償相關案件中顯示出的具體原因送養(yǎng)人不能正確理解人的生老病死的情況、自己不愿承擔相應的后果。養(yǎng)老機構(gòu)疏于管理的情況。第三人（共同居住的被送養(yǎng)人）侵權(quán)導致與養(yǎng)老機構(gòu)責任混合的情況。（1）硬件問題解決選址問題確定服務方向 頤養(yǎng)天年是目的經(jīng)營之道價格定位要合理 辦養(yǎng)老院收費不能太高雖然入住養(yǎng)老院的老人大多家庭生活條件不錯，但老人本人的錢并不多。就是說他真正入住養(yǎng)老院的時候他個人的收入只能承擔費用的60%而40%的費用是需要子女補貼的核心競爭力就是收費合理。這里的收費標準是一個健康老人（也就是有生活自理能力的老人）一個月的收費13502000元，需要護理的老人是20003000元需要全護理的老人是25003500元，房間也是分級（單人房需要交包房費500元）一個老人每月2000元左右的生活費用大多數(shù)家庭都負擔得起加上環(huán)境好應能夠解決養(yǎng)老院床位的空閑養(yǎng)老院才是現(xiàn)代化的養(yǎng)老方式。（2）、從相關案件反映養(yǎng)老機構(gòu)在經(jīng)營管理中應注意的問題從事養(yǎng)老機構(gòu)的人士應當具有愛心、同情心及強烈的責任心在法律不完善的情況下盡量制定詳細、合理的協(xié)議書加強職工的素質(zhì)教育向政府申請。我院可以盡量向政府申請資金10萬，讓政府給與一定政策上的扶助或提供一定設施設備。向冷暖空調(diào)或電視廠商拉贊助，以獲取一定的優(yōu)惠。醫(yī)院合作。我院可與附近醫(yī)院合作，定期到醫(yī)療給老人進行檢查，優(yōu)惠看病，減少老人發(fā)病風險。向銀行貸款150萬。合伙人籌資20萬。第六章 財務分析經(jīng)參考其他養(yǎng)老院的收費標準并經(jīng)市場調(diào)查確定每個 床位年收費為3000元。訂位費5003000=1500000元服務費40012500=2400000元 飲食費40012500=2400000 元 水電費5012500=300000元 取暖費605500=150000 元 以上收入共計675萬元租房和場地鎖租金控制在6萬元一下每年。房屋改造和簡單裝修費用預算投資4萬元?；驹O施：床柜300元∕套*200套=60000元床上用品150元∕套*200套=30000元桌椅50元∕套*200套=10000元 電視機1000元∕套*50套=50000元 冷暖空調(diào)1800元∕套*50套=90000元活動器材 1萬元家庭影院設施 1萬元餐飲設備 洗衣設備 1萬元辦公設施 5萬元開業(yè)儀式和相關宣傳 1萬元 員工工資： 院長 12000每月 護理人員 700每月 廚師 800每月 清潔工 500每月伙食成本：每年360000元 水電費20000每年 辦公費用4600每年。第七章 總論綜合如上所訴 夕陽紅養(yǎng)老院十年內(nèi)規(guī)劃分為三個階段第一階段：我院在前3年里，要做到回收成本，并完善管理及服務體系，尋求更好的的服務理念。我們將派人到其他優(yōu)秀機構(gòu)學習考察，建設我院特色服務。第二階段：在有屬于自己的特色服務下，加強我院的宣傳工作，增強知識度，并擴大我院規(guī)模，從而做到接受1000人規(guī)模。我們也會建設有自已特色的娛樂場所，豐富老人生活。我們將建立老年大學和醫(yī)療點，讓老人做長期體檢，達到我院的“老有所養(yǎng)、老有所醫(yī)、老有所學、老有所樂“的辦院宗旨。第三階段：在我院基本發(fā)展完善的情況下，也豐富我院的院外活動，與旅游社合作，讓老人游山玩水，開闊視野，愉悅心情，好好地享受晚年。20第五篇：情義暖暖夕陽紅~養(yǎng)老院新聞稿情義暖暖夕陽紅，愛撒文君養(yǎng)老院4月19日XX時，我院暑期“三下鄉(xiāng)”社會實踐服務隊與xx縣志愿者來到XX敬老院看望當?shù)乜粘怖先恕Ｔ赬X縣志愿者“愛心車隊”的護送下，實踐隊員們把攜帶的一些水果、牛奶等慰問品與當?shù)氐闹驹刚邆円黄鹚偷絏X敬老院。據(jù)悉，XX敬老院收留了近20名無子女照顧的孤寡老人，老人們都是村里的困難戶，年紀較大，卻沒人照顧，因此被統(tǒng)一安排到了這里，讓他們在生活上能互相照應。在聊天的過程中，實踐隊員們得知祝國慶老人明天八十大壽，全體隊員便齊聚老人房間為老人唱起了生日歌。老人感動得熱淚盈眶，不禁鼓掌說到“共產(chǎn)黨好！共產(chǎn)黨好！”。整個敬老院里縈繞著愛的暖流，場面溫馨感人，老人們臉上洋溢著幸福的笑容?！袄衔崂弦约叭酥稀?。尊老敬老一直以來是中華民族的傳統(tǒng)美德，在當前構(gòu)建社會主義和諧社會具有深刻內(nèi)涵。關愛老人，照顧老人，是新一代大學生應盡的責任和義務；這不僅能幫助老人們減少內(nèi)心的孤獨感，而且能讓當代大學生有一次感恩的回饋，心靈的教育。據(jù)悉，XX學院后期還將通過問卷、個案訪談和參觀宣講等方式深入農(nóng)村進行調(diào)研，了解當?shù)乜粘怖先饲闆r，通過資料分析和志愿流動宣傳，喚起廣大城鄉(xiāng)居民對空巢老人的關心和關注。下午一點，志愿者們在班干部的組織下從四川大學江安校區(qū)出發(fā)，經(jīng)歷了大約一個小時的車程，終于來到了雙流縣勝利鎮(zhèn)敬老院。一走進敬老的大門，老人們已經(jīng)在院子里面坐好，歡迎我們的志愿者。細心的志愿者們不但自發(fā)地購買了水果和蛋糕等慰問品，還準備了文藝節(jié)目送給老人們。敬老院里頓時縈繞著歡聲笑語。在整個志愿活動開展期間，志愿者們有的到各個房間，陪老人們拉拉家常、講講笑話，講講養(yǎng)生小知識，給老人們帶去歡笑和快樂；有的幫助老人整理內(nèi)務，打掃衛(wèi)生，捶捶背，使老人變得輕松；有的到戶外和老人聊天，聽老人講講過去，討論一下現(xiàn)在，不僅使老人擺脫的寂寞，也使自己受到了教育。看到老人們燦爛的笑容，聽到老人們爽朗的笑聲，志愿者們充分體會到了本次志愿活動的意義所在——弘揚志愿精神，關注老年群體。兩小時的志愿服務時間很快過去，大家合影留念，志愿者們和老人們一一告別。本次 活動既豐富了敬老院老人的生活，弘揚了“敬老、愛老、助老”的傳統(tǒng)美德，又提高了臨五 一班志愿者們的服務水平和對老人的關心意識。希望在以后的學習生活中，“杏林之風”能夠為吹遍社會更多的角落，送去更多溫暖的志愿之風。