大四就業(yè)工作渠道-資料下載頁
2025-10-04 11:17本頁面
【正文】 性反而比較大。畢業(yè)生進人這些單位自薦，由于單位比較多，工作性質又不同，因此要區(qū)分不同情況，作出比較靈活的和充分的準備。而對于后一種情況，即發(fā)布過招聘信息的單位，由于上門自薦人員比較多，畢業(yè)生應聘競爭壓力較大，畢業(yè)生上門自薦時，在短時間內就必須充分展現(xiàn)自己優(yōu)秀的專業(yè)水平、實踐能力和良好的個人素養(yǎng)，以獲得用人單位興趣和進一步面試的機會。自薦的另一種方式是信函自薦，信函自薦是通過畢業(yè)生寫求職信進行擇業(yè)的一種方式。寫求職信是大學畢業(yè)生謀職擇業(yè)時常用的主要方法之一，用人單位要從眾多求職者的書面材料(即求職信)中進行篩選，確定哪些人可以參加面試、筆試，哪些人淘汰。因此，大學畢業(yè)生寫好求職信，引起和獲得用人單位的重視和興趣是十分重要的。第四篇：就業(yè)渠道二、市場經(jīng)濟下的就業(yè)渠道勞動市場就業(yè)型勞動市場從本質上講，是一種社會經(jīng)濟機制，即平等競爭、供求見面、雙向選擇的社會環(huán)境。從個人的就業(yè)直觀角度看，勞動市場是可以自由地進行職業(yè)的場所，是一般人找職業(yè)、企業(yè)事業(yè)機關單位招收員工的“鵲橋會”。我國在80年代實行改革開放以來，進行招工、用工等制度的改革，將市場引入就業(yè)領域，各地原來承擔分配工作的短期安置待業(yè)人員的勞動局就業(yè)科室，已改為各級公立職業(yè)介紹所和職業(yè)介紹中心，成為市場就業(yè)的主要場所。勞動市場中還有被稱為“人才銀行”、“人才市場”等的高層次市場，我國的人才市場主要是各級政府從事局舉辦的“人才交流中心”。應聘、應試就業(yè)型許多用人單位需要招聘人員時，通過報刊、電臺、電視臺、廣告等途徑，發(fā)布“招聘啟事”。你可以按照招聘啟事中所提供的時間、地點前去應聘、面試、或郵寄個人材料和求職信進行聯(lián)系，也可打電話詢問詳情，約定面試時間。個人謀業(yè)型個人自謀職業(yè)是充分體現(xiàn)一個人擇業(yè)權利的就業(yè)途徑。走個人自謀職業(yè)途徑的人，有的是因為勞動市場中缺少合適的就業(yè)機會，有的是自己的擇業(yè)意向較高，不滿足社會提供的現(xiàn)成職業(yè)崗位。在我國目前就業(yè)比較困難的情況下，走自謀職業(yè)之路，已經(jīng)成為國家就業(yè)工作的重要指導方針。社會選拔型社會為了能獲取優(yōu)秀的人才，往往采取不同的形式從眾多的社會成員中選拔其中的優(yōu)異者。我國現(xiàn)在實行的國家公務員考試錄用制、研究生招考制、工程技術專家的社會招聘制等。都屬于社會選拔式的就業(yè)途徑。親友介紹型成年人都有自己的人際交往圈，他們又對眾多的職業(yè)有所了解。青年人的父兄長輩，往往會對青年的職業(yè)生涯進行各種幫助，例如對青年職業(yè)選擇方向進行指導，為青年求職出主意想辦法、到處奔走親自作“工作崗位”的安排等。這種途徑不僅在傳統(tǒng)社會中大量存在，而且仍然是現(xiàn)代社會中人們就業(yè)的途徑。國家分配工作型這是我國沿襲了幾十年的作法。個人在這種途徑中往往是被分配的，擇業(yè)權很小。國家分配工作的范圍已經(jīng)大大縮小，目前中對退伍軍人和一部分大中專畢業(yè)生進行工作分配。自然繼承型這種類型一般是出身于農(nóng)民、手工業(yè)者、工匠等家庭的青年所走的路。在這些家庭中成長的人，受到職業(yè)信息知識的耳濡目染，加上父傳子式的能力培養(yǎng)，一些人采取繼承父業(yè)、在家庭中自然就業(yè)的方式。第五篇：大學生就業(yè)渠道學生就業(yè)渠道保研考研考各級公務員（國家部委、省級單位、縣級單位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)級）考事業(yè)單位在編參軍西部志愿者教師特崗計劃一村一大選調生（全國各?。┳灾鲃?chuàng)業(yè)出國留學
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