如何增強(qiáng)事跡宣講材料的感染力-資料下載頁(yè)
2024-10-13 10:46本頁(yè)面
【正文】 通道。一要樹(shù)立職工的主人翁意識(shí)。對(duì)于職工的合理化的建議，應(yīng)予以積極采納，對(duì)于職工取得的成績(jī)應(yīng)大力表彰。二要不拘一格使用人才。通過(guò)崗位競(jìng)聘、項(xiàng)目提成制、組織考察等形式，讓合適人用在合適的崗位上，讓每塊金子都能發(fā)光。三是掌握人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)方式。作為思想政治工作者，必須掌握職工的心理需求，了解職工關(guān)注的熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題，關(guān)心職工的疾苦，在開(kāi)展思想政治工作的過(guò)程中，必須動(dòng)之以情，曉之以理，形之以身，交之以心，這樣才能從職工那里得到理解，得到信任，從而達(dá)到思想政治工作的功效。四是關(guān)注職工價(jià)值取向，要對(duì)職工進(jìn)行正確價(jià)值觀的引導(dǎo)，促進(jìn)員工積極性主動(dòng)性發(fā)揮。一個(gè)人的價(jià)值取向，無(wú)非兩個(gè)方面：一方面是個(gè)人擁有的社會(huì)地位和榮譽(yù)；另一方面，就是獲得較高的個(gè)人收入。在思想政治教育工作中，我們不能忽視對(duì)職工的正確價(jià)值引導(dǎo)功效。正面的教育與職工價(jià)值的自我實(shí)現(xiàn)，有利于職工世界觀、價(jià)值觀、人生觀的培養(yǎng)，促進(jìn)職工與企業(yè)共同成長(zhǎng)。當(dāng)職工把自己所從事的工作與企業(yè)利益相聯(lián)系在一起時(shí)，就能煥發(fā)出無(wú)窮無(wú)盡的創(chuàng)造精神，支撐這種精神的，就是職工的世界觀、價(jià)值觀、人生觀。我們開(kāi)展人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)就必須在物質(zhì)與精神兩個(gè)層面進(jìn)行探究。在具體工作中，我們應(yīng)該建立便于各級(jí)各類人才脫穎而出的評(píng)價(jià)機(jī)制，發(fā)現(xiàn)員工的“閃光點(diǎn)”。對(duì)綜合素質(zhì)好有培養(yǎng)前途的人才，要大膽啟用。壓擔(dān)子，給待遇。要唯才是舉，舉賢選能，打破論資排輩用人的條條框框，讓他們?cè)诔浞职l(fā)揮潛能的同時(shí)，得到與工作質(zhì)量、工作效益、工作責(zé)任相適應(yīng)的待遇。此外還要用政治提拔杠桿，激發(fā)他們的創(chuàng)造精神。二、開(kāi)展人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)的現(xiàn)實(shí)意義人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)是一種工作理念的創(chuàng)新，也是方法的創(chuàng)新。人文關(guān)懷中滲透著心理疏導(dǎo)，選擇心理疏導(dǎo)方式本身就體現(xiàn)著人文關(guān)懷，心理疏導(dǎo)是實(shí)現(xiàn)人文關(guān)懷的一種手段。以往企業(yè)思想政治工作有時(shí)不盡如人意，原因可能多種多樣，而工作方式方法比較單一、工作思路比較狹窄即為其中之一。過(guò)去,思想政治工作習(xí)慣于把問(wèn)題癥結(jié)鎖定在思想素質(zhì)、政治覺(jué)悟和道德品質(zhì)上，不僅不能解決問(wèn)題，反而可能給人帶來(lái)某種新的心理傷害，導(dǎo)致思想政治工作失效?！叭宋年P(guān)懷”和“心理疏導(dǎo)”的提出,對(duì)我們有一種勇于創(chuàng)新、視野頓開(kāi)的感悟。企業(yè)思想政治工作只有將人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)結(jié)合起來(lái)，貼近實(shí)際，貼近職工，充分尊重他們的個(gè)性特點(diǎn)和心理訴求，重在解決他們內(nèi)心的實(shí)際困惑，在這個(gè)基礎(chǔ)上，施之以正面的教育和引導(dǎo)，才能真正實(shí)現(xiàn)思想工作成效和價(jià)值的最大化?？偟目磥?lái)，開(kāi)展人文關(guān)懷與心理疏導(dǎo)具有以下三個(gè)方面的現(xiàn)實(shí)意義。（一）開(kāi)展人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)是實(shí)現(xiàn)企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的重要途徑。作為企業(yè)，最重要的是穩(wěn)定發(fā)展，最難得的是人心思齊。注重通過(guò)人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)的思想政治工作方法和手段，既實(shí)現(xiàn)對(duì)廣大職工物質(zhì)生活的關(guān)懷，也實(shí)現(xiàn)對(duì)廣大職工精神生活的關(guān)懷，關(guān)注職工個(gè)體獨(dú)特性、深層情感和發(fā)展需求，走進(jìn)他們的心靈深處，做到以理服人、以情感人。通過(guò)人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，解疑釋惑、化解矛盾、理順情緒，幫助職工走出心理困惑和心理陰影，解除職工畏難情緒，樹(shù)立職工對(duì)企業(yè)發(fā)展的信心與決心，推動(dòng)企業(yè)形成積極健康、昂揚(yáng)向上的心態(tài)，使他們蘊(yùn)藏在心底的巨大潛能噴薄而出，從而較好地促進(jìn)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的順利進(jìn)行。（二）開(kāi)展人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)是踐行科學(xué)發(fā)展觀的具體體現(xiàn)。科學(xué)發(fā)展觀把“以人為本”作為本質(zhì)和核心。“以人為本”意味著要遵照人性的基本規(guī)律，理順人與社會(huì)的關(guān)系，確立人在社會(huì)中的中心地位，將人的發(fā)展視為社會(huì)發(fā)展的主題和核心，優(yōu)化人的生存環(huán)境、提高人的生存質(zhì)量、確立人的主體地位、實(shí)現(xiàn)人的全面發(fā)展。而開(kāi)展人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)就是為員工更好地生活和發(fā)展提供必要的服務(wù)與支撐，它傳遞地是尊重人、關(guān)心人、理解人、幫助人的一種思想和理念，是真正意義上的“以人為本”。（三）開(kāi)展人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)是構(gòu)建和諧企業(yè)的必然要求。構(gòu)建和諧企業(yè)，是發(fā)展企業(yè)的基本要求。廣大職工作為企業(yè)的主體，以及和諧企業(yè)建設(shè)的主要力量，對(duì)企業(yè)改革發(fā)展和穩(wěn)定工作舉足輕重。在思想政治工作中注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，關(guān)注職工的身心健康，尊重員工的個(gè)性，激發(fā)他們成長(zhǎng)成才的內(nèi)在需求，是構(gòu)建和諧企業(yè)的必然要求和基本保證。只有職工的心理健康、生活積極進(jìn)取了，才可能在企業(yè)內(nèi)部打造一支富有戰(zhàn)斗力的隊(duì)伍，才可能構(gòu)建和諧、穩(wěn)定的企業(yè)氛圍。綜上所述，在企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定中，要調(diào)動(dòng)員工的積極性創(chuàng)造性，我們就必須在思想政治工作上尋找突破口，以科學(xué)發(fā)展、和諧企業(yè)、企業(yè)文化等為理論基石，正確認(rèn)識(shí)新形勢(shì)下企業(yè)思想政治工作面臨的現(xiàn)狀、特點(diǎn)和任務(wù)，堅(jiān)持以人為本，與時(shí)俱進(jìn)，不斷開(kāi)拓新時(shí)期思想政治工作新舉措、新方法，服務(wù)企業(yè)改革發(fā)展大局，為生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)的完成和企業(yè)科學(xué)全面持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展注入強(qiáng)大活力。
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