安丘市優(yōu)秀教師等推薦評選辦法-資料下載頁
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【正文】 屬幼兒園 2011年8月31日第五篇：中學評選優(yōu)秀教師辦法平塘縣克度中學優(yōu)秀教師評選辦法為了使優(yōu)秀教師的評選有章可循，結(jié)合我校工作實際，特制訂本辦法。一、優(yōu)秀教師評選條件?？硕戎袑W在編在冊的教師。參評教師在本學年內(nèi)無通報批評、記過和警告等不良反應。參評教師本學年的個人成績必須超縣均值。二、優(yōu)秀教師的積分辦法評教工作：10分①德行修養(yǎng)：，注重形象，言行舉止大方，穿戴樸素，文明有修養(yǎng)（2分）。②關愛學生：關心愛護學生，尊重學生人格，不挖苦、不體罰學生（2分）。③育人工作：注重教書育人，用正確的思想教育學生，學生進步大（2分）。④教學能力：學生認為教師能優(yōu)秀地上好每一節(jié)課，耐心輔導每一個學生，師生互動性好，能認真批改作業(yè)，學生認同率較高（2分）⑤課堂教學：堅持上好每節(jié)課，無空堂、遲到、早退、中途離堂、接聽手機、中途會客等現(xiàn)象（2分）。說明：只要有體罰學生現(xiàn)象，學生及家長對教師教學有突出不良反映并得以證實，此項不得分。師德師風15分。①工作態(tài)度：服從分工，勇挑重擔，工作踏實肯干，不搞花架子，較扎實地完成各項工作。（5分）②顧全大局：關心學校發(fā)展，維護學校聲譽，能從大局出發(fā)，不說不利于學校發(fā)展的話，不做不利于學校發(fā)展的事（5分）。③廉潔從教：在工作中無亂收費行為，無收費補課行為（5分）。出勤及工作量 15分①工作量：能滿負荷工作，服從分配，勇挑重擔，有不足相應打折（10分）。②出全勤：有曠工現(xiàn)象此項不得分(5分)。常規(guī)教學：20分此項由教導處根據(jù)平時常規(guī)記載評分，每學年四次常規(guī)檢查，每次5分。教學效果40分教學效果得分＝基礎分（40）+超值說明：①個人成績超縣均值后得基礎分40分。②超值＝個人成績—縣均值③教學效果得分累加不封頂。三、優(yōu)秀教師產(chǎn)生辦法優(yōu)秀教師采取個人申報，沒有申報的教師不予考慮。若申報過程中有弄虛作假者，取消今后三年的評優(yōu)資格。每次評選優(yōu)秀教師，由學校依據(jù)工作需要確定優(yōu)秀教師指標數(shù)和考評小組，并逐項考查評分定等，填寫考評量化表，由考評小組匯總?？荚u小組（參評對象回避）對參評人員進行綜合評價，以綜合評價名次決定當次的優(yōu)秀教師名單，并予以公示，公示一天后，無異議視為通過。四、獎勵辦法：學校對當選的優(yōu)秀教師發(fā)榮譽證書一本，并獎勵100元。學校若有省、州、縣的優(yōu)秀教師推薦名額，從當選的優(yōu)秀教師中按名次推薦。優(yōu)秀教師在考核評優(yōu)、職稱晉升時優(yōu)先。克度中學教務處201010
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