學校優(yōu)秀教師評選方案-資料下載頁
2024-10-13 10:36本頁面
【正文】 負責評選工作，領導小組下設辦公室，辦公室設在學校辦公室，負責日常工作。工作領導小組辦公室聯(lián)系電話：6415551，聯(lián)系人：孟明忠附：第三民族中學評選獎勵工作領導小組及辦公室成員名單二O一二年十二月一日主題詞：獎勵評選方案報送：縣教育局從江縣第三民族中學共印20份第三民族中學評選獎勵工作領導小組及辦公室成員名單組長：吳昌陽（校長）副組長：楊云燕（紀檢監(jiān)察員）吳大培（副校長）吳妹福（副校長）李昌兵（副校長）楊春（工會主席）成員：李天翔（總務主任）鄧縣南（教務主任）梁國昌（政教主任）孟明忠（辦公室負責人）龍云波（黨建辦負責人）王貴書（團委書記）吳曼（婦女主任）胡勇（教務員）石躍秋（辦公室人員）領導小組下設辦公室，由孟明忠任辦公室主任，龍云波、石躍秋任工作人員。第五篇：優(yōu)秀教師評選方案優(yōu)秀教學工作者評選方案一、指導思想為了客觀公正地評價每一位教師的工作能力和實際業(yè)績，充分調(diào)動教師的工作積極性，實施“車胤中學名師工程”，促進學校快速發(fā)展，擬定“優(yōu)秀教師評選、獎勵辦法”。二、評選原則量化評定，陽光操作，做到公開、公平、公正。年級評選，學校評選委員會集中審核確定優(yōu)秀教師人選。實行一票否決制,凡有以下嚴重違反師德行為規(guī)范的，取消其評優(yōu)資格①有體罰、變相體罰現(xiàn)象的；②發(fā)生安全責任事故的；③有違規(guī)補課或從事營利性家教服務的； ④有其他在學校、社會上造成不良影響的言行。鼓勵教師爭創(chuàng)“雙優(yōu)”，被評為“優(yōu)秀班主任”的教師，還可以參加“優(yōu)秀教師”評選。三、評選條件：在職在編一線教師。師德高尚、業(yè)務精湛、教育教學成績突出的在職專任教師。四、具體實施辦法。優(yōu)秀教師名額，高一、二年級各8名，高三年級14名評選辦法：根據(jù)教師所帶學科考試成績積分和教師個人坐班考勤情況，以及學生問卷“滿意率”作為測評指標。先由各年級組依據(jù)上述條件，嚴格考核后擇優(yōu)推薦。交由學校行政領導、工會委員、各科課長組成的評選委員會集中審核，最終確定優(yōu)秀教師名額。說明：帶多班單科的，取其單班最好名次；兼課的，取其專任科目單班最好名次；帶多班或多科的，不重復計分。凡坐班考勤每學期曠工達10次以上，事假達1月以上者不能評為“優(yōu)秀教學工作者”學生問卷調(diào)查滿意測評方法：最滿意率須達50%且不滿意率不能超過15%同等條件下，教科研成績突出的教師優(yōu)先評選。（獲得國家級一等獎的；優(yōu)質(zhì)課、優(yōu)秀教案、優(yōu)秀論文、優(yōu)秀課件、學科競賽，優(yōu)質(zhì)課的同步教案獲獎的；）五、評選程序：時 間：2010年12月30日以前 教師自薦或年級組推薦年級推薦：2010年12月23日至28日各年級推薦并上交名單至評選委員會評審過程：2010年12月29日由學校評選委員會組織對各年級推薦的教師進行審查、評定。評審表彰：2011年元月公布評審結(jié)果，對評審教師進行表彰。六、獎勵辦法：學校對當選的優(yōu)秀教師頒發(fā)榮譽證書和獎金；優(yōu)秀教師在考核評優(yōu)、職務晉升時優(yōu)先。車胤中學教科室 2010年12月22日
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