小學(xué)優(yōu)秀教師評(píng)選方案優(yōu)秀范文5篇-資料下載頁
2025-04-05 13:05本頁面
【正文】 其它 堅(jiān)守崗位，上課不接打手機(jī)，不擅自離開自己的工作崗位?！ o遲到，無早退，無代簽到、無曠課現(xiàn)象?！ 〔?、事假一學(xué)期類計(jì)不超過5天。 無因自己不當(dāng)行為給學(xué)校工作或他人工作造成嚴(yán)重?fù)p失；無因自己不良言行給學(xué)?；蛩诵蜗駧碡?fù)面影響的現(xiàn)象發(fā)生?！ ∪?、評(píng)選時(shí)間 一學(xué)年評(píng)選一次。每學(xué)年未以各種考核為依據(jù)評(píng)選。 四、評(píng)選辦法 科任組、分年級(jí)語數(shù)組評(píng)選，評(píng)選人數(shù)按年級(jí)班級(jí)總數(shù)和同組人員總數(shù)具體確定，人數(shù)不超過教職工總數(shù)的15%20%。 嚴(yán)格對(duì)照評(píng)選條件進(jìn)行篩選，堅(jiān)持公正、公平、公開的原則?！ ∥?、表彰獎(jiǎng)勵(lì)： 經(jīng)學(xué)校評(píng)審組批準(zhǔn)后，即授予年度校級(jí)優(yōu)秀教師光榮稱號(hào)?！ ∑澹菏欣C林小學(xué)優(yōu)秀教師評(píng)選方案 一、指導(dǎo)思想 堅(jiān)持客觀公正、民主公開、注重實(shí)績(jī)的原則，對(duì)學(xué)校教職工的德能勤績(jī)等方面的情況進(jìn)行實(shí)事求是的評(píng)價(jià)，做到科學(xué)組織、客觀評(píng)價(jià)，準(zhǔn)確合理，激發(fā)學(xué)校教職員工的活力和創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)意識(shí)，最大限度地調(diào)動(dòng)全體教職員工的工作積極性?！ 《?、考核范圍和對(duì)象 學(xué)校在編在崗教師，按年辦人數(shù)20%差額評(píng)選，正、副主任另行參與行政組評(píng)選?！ ∪⒖己说幕驹瓌t 群眾考核，定性考核與定量考核相結(jié)合；客觀公正、民主公開、注重實(shí)績(jī)?！ ∷?、考核內(nèi)容 考核的內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)四個(gè)方面，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)?！ 〉拢簾釔劢逃?、熱愛學(xué)生、愛崗敬業(yè)、樂于奉獻(xiàn)、為人師表、師德高尚； 能：熱愛學(xué)習(xí)、勤于思考、善于積累、有較強(qiáng)的教學(xué)能力、教研能力和管理能力（行政）； 勤：工作態(tài)度端正、堅(jiān)持出滿勤、堅(jiān)持提前上班、勤于工作、勤于管理； 績(jī)：工作表現(xiàn)突出、工作任務(wù)完成的數(shù)量、質(zhì)量、效率得到公認(rèn)，教研成果和教學(xué)質(zhì)量上乘?！ ∥濉⒃u(píng)選方法 分管年辦校長(zhǎng)參與該年辦的評(píng)選過程，由各年辦確定方案組織老師認(rèn)真評(píng)選（由年辦全體教師進(jìn)行無記名投票），被評(píng)定教師提供“一人稱”的書面典型材料?！ ∧贽k推薦老師先由建功立業(yè)領(lǐng)導(dǎo)小組（邀請(qǐng)年辦主任）實(shí)行有記名投票，校長(zhǎng)辦公會(huì)對(duì)照評(píng)比條件，確定最終人選，最后公示結(jié)果。 市級(jí)表彰的各類優(yōu)秀教師從以上特別優(yōu)秀教師中產(chǎn)生?！ ×?、有下列情形之一者，評(píng)優(yōu)表模一票否決（注：以下一票否決的內(nèi)容均以文字記錄為依據(jù)。） 體罰學(xué)生情況屬實(shí)的； 做了有損教育、教師形象，給學(xué)校聲譽(yù)造成不良影響的； 教學(xué)過程檢查被領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)名批評(píng)和通報(bào)批評(píng)的； 有曠課（會(huì)）達(dá)一次的，學(xué)校查班無故缺勤二次，本期事、病假累計(jì)達(dá)一個(gè)月的； 考試成績(jī)居倒數(shù)第一的； 推介資料、有償補(bǔ)課被社會(huì)或家長(zhǎng)、學(xué)生舉報(bào)，情況屬實(shí)的； 同事、家庭、鄰里不和造成不良影響的； 不達(dá)平均工作量的； 工作講價(jià)錢，不服從學(xué)校工作安排的。s(“content_relate”)。【小學(xué)優(yōu)秀教師評(píng)選方案優(yōu)秀范文5篇】相關(guān)文章：
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