20xx婦幼保健工作計劃范文與20xx婦幼保健院人事聘用制度改革實施方案匯編-資料下載頁
2024-10-11 19:15本頁面
【正文】 93號）等文件的精神，結合我院實際，制訂本方案。一、指導思想和原則指導思想。堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，貫徹干部隊伍“四化”方針和德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴?，按照單位自主用人、人員自主擇業(yè)、配套措施完善的要求，建立適合我院特點的各級各類人員的聘用制度。形成人員能進能出，職務能上能下，待遇能高能低，人才結構合理，有利于優(yōu)秀人才成長的、充滿生機和活力的用人機制，實現(xiàn)人事管理的規(guī)范化、法制化、科學化?；驹瓌t。堅持黨管干部的原則；堅持尊重勞動、尊重知識，尊重人才、尊重創(chuàng)造的方針；樹立人才資源是第一資源的觀念；堅持科學、合理、精簡、效能的原則；堅持按勞分配與按生產(chǎn)要素分配和“效率優(yōu)先、兼顧公平”的原則；堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；堅持平等自愿、協(xié)商一致的原則；堅持走群眾路線，保證職工的參與權、知情權、選擇權和監(jiān)督權。二、組織領導醫(yī)院聘用制工作的組織領導由“醫(yī)院人事制度改革領導小組”負責，成員如下：組長：張建權副組長：吳美瓊李玉萍成員：余春良陳永梅彭曉珊周尾良蘇志蘭關如虹陳小青楊國華領導小組下設辦事機構，設在醫(yī)院辦公室，負責協(xié)調(diào)、落實各項工作和處理聘用制工作日常事務，成員如下：組長：余春良成員：邱堅進楊志清廖欣醫(yī)院人員的聘用、考核、續(xù)聘、解聘等事項由醫(yī)院人事制度改革工作小組提出意見，報醫(yī)院人事制度改革領導小組集體研究決定。各科室領導(含護士長)參與醫(yī)院人員聘用工作小組對應聘本科室人員的考評。由各科科主任、副主任、護長組成核心小組，配合完成有關聘用制的工作任務。三、聘用范圍除市衛(wèi)生局任命的領導外，在編在崗的職工在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，與單位簽訂聘用合同，明確醫(yī)院和受聘人員的權利和義務。黨群組織等專職工作人員，在已與醫(yī)院明確了聘用關系的人員范圍內(nèi)，按照各自章程或法律規(guī)定產(chǎn)生、任用；中層崗位(含)以下各類人員的聘任，按照規(guī)定的程序和方法，分別采取競爭上崗、雙向選擇的辦法，擇優(yōu)聘任。四、實施聘用制的時間、步驟和方法方案經(jīng)批準后組織實施，在12月初前完成。（一）全院動員學習（7月月16日～10月30日）。
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