事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職暫行規(guī)定-資料下載頁
2024-10-11 08:05本頁面
【正文】 失。第十五條 有關(guān)單位應(yīng)支持人才合理流動。對有意刁難、打擊申請辭職人員者，應(yīng)給予嚴肅處理。第十六條 省、自治區(qū)、直轄市政府人事部門，可根據(jù)本規(guī)定制定實施細則或?qū)嵤┺k法，并報人事部備案。第十七條 本規(guī)定由中華人民共和國人事部負責解釋。第十八條 本規(guī)定自發(fā)布之日起試行。第五篇：全民所有制事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職暫行規(guī)定全民所有制事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職暫行規(guī)定第一條 為了完善全民所有制事業(yè)單位的人事管理制度，促進人 才合理流動，充分發(fā)揮人才的作用，特制定本規(guī)定。第二條 本規(guī)定適用于全民所有制事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)人員和管 理人員。全民所有制事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員都可以提出辭職。第三條 辭職應(yīng)遵循下列原則：（一）有利于人才的分布與國民經(jīng)濟發(fā)展的需要相適應(yīng)；（二）有利于更好地發(fā)揮人才作用；（三）鼓勵和支持人才到邊遠地區(qū)、貧困地區(qū)、少數(shù)民族地區(qū)、工農(nóng)業(yè)生產(chǎn)第一線及其他國家最需要的地區(qū)、行業(yè)和部門工作。第四條 辭職必須按人事管理權(quán)限，向所在單位或主管部門提出 書面申請。第五條 所在單位或主管部門從收到辭職申請起，除本規(guī)定第六條、第七條規(guī)定的情況外，應(yīng)在3個月內(nèi)，予以辦理辭職手續(xù)并發(fā)給辭職證明書。第六條 與所在單位訂有聘用合同的人員，其辭職按聘用合同的規(guī)定辦理。聘用合同沒有明確規(guī)定的，可按本規(guī)定的第五條或第 七條辦理。第七條 有下列情況之一的人員，其辭職必須經(jīng)過批準。（一）國家和省、市（地區(qū)）重點科研項目的主要負責人和業(yè)務(wù) 骨干，辭職后對工作可能造成損失的；（二）在邊遠地區(qū)、少數(shù)民族地區(qū)工作的；（三）從事特殊行業(yè)、特殊工種的；（四）從事國家機密工作，或曾從事國家機密工作，在規(guī)定的保 密期內(nèi)的；（五）經(jīng)司法或行政機關(guān)決定或批準，正在接受審查、尚未結(jié)案 的；（六）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其它情況。第八條 所在單位或主管部門與辭職申請人之間發(fā)生爭議時，可向當?shù)卣耸虏块T人才流動爭議仲裁機構(gòu)申請調(diào)解或仲裁。第九條 辭職人員的人事檔案，有關(guān)單位應(yīng)按國家關(guān)于流動 人員人事檔案的規(guī)定，進行移交、接轉(zhuǎn)和管理。第十條 辭職人員被全民所有制單位重新錄用，辭職前和錄用 后的工齡合并計算。第十一條 辭職人員在未另外獲得住房前，在一定期限內(nèi)允許繼續(xù)居住原單位住房。具體居住時間和住房收費標準，按當?shù)卣?府的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十二條 辭職人員凡經(jīng)單位出資培訓(xùn)的，如個人與單位訂有合同，培訓(xùn)費問題可按合同規(guī)定辦理；如個人與單位沒有簽訂合同，單位可以適當收取培訓(xùn)費，收取標準按培訓(xùn)后回單位服務(wù)的 年限，以每年遞減培訓(xùn)費20%的比例計算。第十三條 辭職應(yīng)按規(guī)定程序辦理手續(xù)，不得擅自離職。對擅自離職人員，要進行批評教育，并分別不同情況妥善處理。符合本規(guī)定第五條、第七條可以辭職或經(jīng)批準允許辭職的，要補辦辭職手續(xù)。其余的要動員返回。對拒不返回和拒不補辦手續(xù)的，按自動離職處理，以后被其他單位錄用，工齡從重新錄用之日起計 算。第十四條 辭職人員不得私自帶走屬原單位的科研成果、內(nèi)部資料、設(shè)備器材等，違者視情節(jié)輕重給予行政處分或責令賠償 經(jīng)濟損失。第十五條 有關(guān)單位應(yīng)支持人才合理流動。對有意刁難、打擊 申請辭職人員者，應(yīng)給予嚴肅處理。第十六條 省、自治區(qū)、直轄市政府人事部門，可根據(jù)本規(guī)定 制定實施細則或?qū)嵤┺k法，并報人事部備案。第十七條 本規(guī)定由中華人民共和國人事部負責解釋。第十八條 本規(guī)定自發(fā)布之日起試行。
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