實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員業(yè)務(wù)考核暫行規(guī)定-資料下載頁(yè)
2025-10-04 10:03本頁(yè)面
【正文】 析方法上向教師提供技術(shù)服務(wù)和咨詢。負(fù)責(zé)指導(dǎo)和培養(yǎng)初級(jí)實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員的工作，負(fù)責(zé)本實(shí)驗(yàn)室物資管理工作。根據(jù)工作需要安排的其他工作。五、高級(jí)實(shí)驗(yàn)師崗位職責(zé)掌握本學(xué)科實(shí)驗(yàn)領(lǐng)域國(guó)內(nèi)外學(xué)術(shù)和技術(shù)動(dòng)態(tài)及最新理論，為本實(shí)驗(yàn)室提供學(xué)術(shù)和技術(shù)指導(dǎo)。組織與承擔(dān)實(shí)驗(yàn)理論、實(shí)驗(yàn)技術(shù)、實(shí)驗(yàn)方法和實(shí)驗(yàn)室管理的研究，以及實(shí)驗(yàn)教學(xué)改革工作。組織和指導(dǎo)實(shí)驗(yàn)室建設(shè)與較高水平實(shí)驗(yàn)裝置的研制；主持精密儀器和大型設(shè)備系統(tǒng)配備方案的總體設(shè)計(jì)、可行性論證，承擔(dān)大型精密貴重儀器設(shè)備有關(guān)技術(shù)指標(biāo)的簽定及其功能的開發(fā)、利用工作。為本科生、研究生開發(fā)出較高水平的實(shí)驗(yàn)項(xiàng)目或測(cè)試技術(shù)方面課程；主持或者參加編寫實(shí)驗(yàn)教材，實(shí)驗(yàn)指導(dǎo)書以及實(shí)驗(yàn)教學(xué)文件。指導(dǎo)本學(xué)科本專業(yè)重大的實(shí)驗(yàn)工作，并負(fù)責(zé)解決實(shí)驗(yàn)工作中出現(xiàn)的關(guān)鍵技術(shù)問題，寫出高水平的實(shí)驗(yàn)報(bào)告或論文。承擔(dān)編寫或?qū)彾▽?shí)驗(yàn)室工作計(jì)劃和總結(jié)，主持或參與制定實(shí)驗(yàn)室的長(zhǎng)期規(guī)劃、管理?xiàng)l例（辦法）及重大專項(xiàng)建設(shè)方案并組織實(shí)施。承擔(dān)系中心實(shí)驗(yàn)室的全面技術(shù)指導(dǎo)和管理工作；指導(dǎo)和培養(yǎng)中、初級(jí)實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員的工作。根據(jù)工作需要安排的其他工作。第五篇：技術(shù)人員考核工作總結(jié)二00二年專業(yè)技術(shù)人員考核工作總結(jié)根據(jù)晉交人字[2002]13號(hào)文件精神，我新興路橋有限責(zé)任公司從2月9日至3月10日，對(duì)公司機(jī)關(guān)和下屬八個(gè)所屬單位在崗專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行了2001工作考核。考評(píng)工作得到公司領(lǐng)導(dǎo)的高度重視與廣大職工的大力支持，自始至終本著客觀公正、民主公開、注重實(shí)績(jī)和依法進(jìn)行的原則進(jìn)行，確保了此次專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘工作的科學(xué)性和公正性。經(jīng)過認(rèn)真、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)目己?，全面、清晰地掌握了公?51名專業(yè)技術(shù)人員原構(gòu)成和使用性況。其中，高級(jí)工程師5名，中級(jí)職稱46名，初級(jí)職稱77名。經(jīng)考核優(yōu)秀為45名，稱職106名。現(xiàn)將2001的專業(yè)技術(shù)人員考核工作總結(jié)如下：一、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織為切實(shí)規(guī)范和加強(qiáng)公司專業(yè)技術(shù)職稱的評(píng)（聘）工作，公司成立了“工程系列專業(yè)職稱評(píng)（聘）委員會(huì)”，其組成人員如下：組 長(zhǎng)：尚照民副組長(zhǎng)：呂安祥 李雅文 李繼超 成 員：韓永久 汪海宏 梅滿朝 楊宏武 李 沖裴少軍 韓 強(qiáng)為配合考核工作的進(jìn)行，考核組辦公室設(shè)在公司人力資源部，承辦考核組日常工作。二、民主測(cè)評(píng)，公正審定考核工作按準(zhǔn)備階段、述職測(cè)評(píng)階段，事理總結(jié)階段的程序進(jìn)行，具體到各階段所要實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)，實(shí)施時(shí)間均作了安排，確保了考核工作的層層遞進(jìn)，層層把關(guān)。備階段：（2月9日~2月18日）151名專業(yè)技術(shù)人員對(duì)其履行專業(yè)技術(shù)職責(zé)情況作了總結(jié)，撰寫了述職報(bào)告，并填寫了《山西省專業(yè)技術(shù)人員考核登記表》述職測(cè)評(píng)階段（2月19日~2月28日）專業(yè)技術(shù)考核小組以公司和下屬六個(gè)工程處及二個(gè)公司為單位，按干部管理范圍分別召開了測(cè)評(píng)會(huì)議。首先聽取專業(yè)技術(shù)人員的述職報(bào)告，然后在聽取群眾意見的基礎(chǔ)上對(duì)考核對(duì)象進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，通過民主投票，對(duì)被考核人員給予“優(yōu)秀”或“稱職”或“不稱職”的評(píng)價(jià)?？己说膬?nèi)容包括德、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面，重點(diǎn)考核了工作實(shí)績(jī)。各單位將考評(píng)情況匯總后，按30%的優(yōu)秀率，對(duì)被考核人員提出初評(píng)意見，報(bào)考核小組給予綜合評(píng)價(jià)，由公司領(lǐng)導(dǎo)最后審定。整理總結(jié)階段：（3月1日~3月9日）考核工作結(jié)束后，公司做了詳細(xì)、周密的檔案整理工作。由人勞處認(rèn)真填寫了《山西省交通廳各業(yè)技術(shù)人員考核備案統(tǒng)計(jì)表》、《山西省交通廳各專業(yè)技術(shù)人員2001考核花名表》，報(bào)廳職改領(lǐng)導(dǎo)小組，并將專業(yè)技術(shù)人員的《山西省專業(yè)技術(shù)人員考核登記表》歸入專業(yè)技術(shù)人員檔案中。三、考核結(jié)果的使用在考核中成績(jī)優(yōu)秀者，可按照有關(guān)規(guī)定考慮評(píng)審晉升；稱職者可以續(xù)聘；不稱職者給予批評(píng)教育，并根據(jù)情況給予低聘或解聘。今年未參加專業(yè)技術(shù)考核的人員，不再辦理二00二年職稱續(xù)聘、申報(bào)晉升工作。二00二年專業(yè)技術(shù)人員考核工作已圓滿結(jié)束，總結(jié)過去，看到了成績(jī)也發(fā)現(xiàn)了不足。展望未來，新的前景，新的重任給我們以新的挑戰(zhàn)。伴隨著公司大跨步的改革進(jìn)程，加強(qiáng)人才管理，加快專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)是我們不懈的追求目標(biāo)。我們將一如既往，把工作做得更好。山西新興路橋有限責(zé)任公司二00二年三月十日
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1