培訓(xùn)主管崗位職責(zé)(制藥公司)-資料下載頁
2024-10-10 22:30本頁面
【正文】 年會多次審計，審計時，審查官查出員工培訓(xùn)效果不合格，無論培訓(xùn)記錄合格與否，處罰部門第一負(fù)責(zé)人100元/次。培訓(xùn)工作與晉升、調(diào)薪掛鉤公司的發(fā)展需要人才開發(fā)系統(tǒng)的支持，員工個人的發(fā)展更需要培訓(xùn)和學(xué)習(xí)保證自己不斷進(jìn)步。公司給了員工培訓(xùn)的機會，但部分員工不愿意參加培訓(xùn)，或找借口避開培訓(xùn)；培訓(xùn)時候精神不集中，應(yīng)付差事。這種情況尤其每周二的培訓(xùn)尤為明顯。為改變這種現(xiàn)狀，建議在制定培訓(xùn)計劃和每周二培訓(xùn)計劃后，如果不執(zhí)行、不參加培訓(xùn)的，當(dāng)年將不能晉升或不能調(diào)薪。晉升和調(diào)薪表的的個人總結(jié)里面，應(yīng)詳細(xì)描述晉升或調(diào)薪員工本人自己所接受過的所有培訓(xùn)，并附培訓(xùn)成績。另外人力資源部對班長及其以上人員的晉級、晉升、調(diào)薪，以及對大學(xué)生轉(zhuǎn)崗的，都應(yīng)從培訓(xùn)題庫中抽題考試?？荚嚱Y(jié)果作為晉級、晉升、調(diào)薪的一個合格條件之一，作為人才選拔的重要手段。培訓(xùn)工作需要持之以恒，通過不斷培訓(xùn)，將現(xiàn)有人才培訓(xùn)成優(yōu)秀人才，以支持公司的正常運行。培訓(xùn)中不僅要落實計劃與數(shù)量，更要強調(diào)培訓(xùn)質(zhì)量，注重培訓(xùn)效果，這樣才能達(dá)到培訓(xùn)的目的。人力資源部 / 2
合同協(xié)議相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1