【正文】 正確領(lǐng)導(dǎo)下，得到了縣安監(jiān)局、煤炭局及縣工會(huì)大量的監(jiān)察和指導(dǎo)，通過全礦職工的共同努力，礦井建設(shè)進(jìn)展順利。我礦是非公有制民營(yíng)企業(yè)，現(xiàn)有職工164人，應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同人數(shù)164人，實(shí)簽104人，其中女職工4人，男職工100人。余60人未簽是因思想素質(zhì)差，導(dǎo)致流動(dòng)性大，今天進(jìn)礦就業(yè)明天就離礦。年銷售收入突破千萬(wàn)元，主產(chǎn)煤炭，銷售以電煤、內(nèi)銷、外銷為三大類。煤礦規(guī)范化管理的提高，為工會(huì)創(chuàng)造良好的條件。是在地區(qū)工會(huì)、縣工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心下，我礦成立了工會(huì)，并根據(jù)縣工會(huì)《關(guān)于規(guī)范新建企業(yè)工會(huì)組織建設(shè)的意見》的文件精神，我們開展了一系列的活動(dòng)，取得了較好的效果，2008年開始連續(xù)2年評(píng)為非公有制先進(jìn)工作企業(yè)，通過這幾年的工會(huì)工作感受很深，借此機(jī)會(huì)向地、縣級(jí)工會(huì)作如下經(jīng)驗(yàn)介紹：一、建立“四個(gè)機(jī)制”充分發(fā)揮工會(huì)作用維權(quán)機(jī)制：工會(huì)的首要任務(wù)就是依法維護(hù)職工的合法權(quán)益，這一點(diǎn)，對(duì)民營(yíng)企業(yè)來說就是重要。由于企業(yè)有所不同，加上較長(zhǎng)一段時(shí)間內(nèi)政策上對(duì)民營(yíng)企業(yè)的忽視，致使大部分民營(yíng)企業(yè)的管理處于一種“一切老板說了算”的狀態(tài)，既是到了今天，工人享有的權(quán)益與勞動(dòng)法的規(guī)定存在一定的差距，如何減少自至消除這種差距，是工會(huì)工作所面臨的主要難題。慶榮煤礦工會(huì)成立以來，一直把職工們權(quán)益的規(guī)范化、制度化作為維權(quán)的首要目標(biāo)，在法定假日、勞動(dòng)保護(hù)、崗位津貼、工資標(biāo)準(zhǔn)方面也取得了一些成效。A、假日休息原來國(guó)家法定假日休息問題我礦安排一直不規(guī)范，隨意性大，經(jīng)礦長(zhǎng)辦公會(huì)議和工會(huì)有關(guān)人員參加多次討論通過，逐步達(dá)成一致，并在《集體勞動(dòng)合同》中體現(xiàn)出。所以如此是因?yàn)楸M力維護(hù)職工的同時(shí)，工會(huì)又要顧及企業(yè)勞動(dòng)職工的合法權(quán)益，煤礦企業(yè)在沒有特殊情況下，維權(quán)工作還不能一步到位，逐步加以完善。B、勞動(dòng)保護(hù)由于煤礦是一個(gè)高危作業(yè)場(chǎng)地，生產(chǎn)安全更顯得重要，煤礦對(duì)所有的井下生產(chǎn)設(shè)備增加、安裝了光電保護(hù)器并對(duì)操作者進(jìn)行了人身意外傷害保險(xiǎn)，加大安全設(shè)備設(shè)施投入，安裝了冬季取暖系統(tǒng)設(shè)施，盡最大努力保護(hù)了職工的身心健康。C、崗位津貼2009年6月份，由于夏天氣溫高，礦機(jī)電車間焊接工反映不能開電風(fēng)扇影響工作，工會(huì)了解此事后，對(duì)煤礦所有特殊崗位的環(huán)境進(jìn)行考察，并與企業(yè)協(xié)商對(duì)特殊崗位實(shí)現(xiàn)崗位津貼制度，譚正義老總立即表態(tài)，當(dāng)月就將崗位津貼同工資一起發(fā)放。D、工資獎(jiǎng)金協(xié)商工資獎(jiǎng)金是煤礦敏感的主題，但又是職工所享有的基本權(quán)利。以前工資獎(jiǎng)金制定多少是由老板說了算，按勞取酬不能在工作崗位上得到體現(xiàn)。工會(huì)每年年初與礦長(zhǎng)辦公會(huì)議就新的工資標(biāo)準(zhǔn)提出討論，工資的標(biāo)準(zhǔn)以崗位和本人對(duì)職務(wù)的勝任程度為標(biāo)準(zhǔn)，參考本人業(yè)務(wù)水平，這樣做的結(jié)果使此標(biāo)準(zhǔn)處在一個(gè)合理的公平水平，又穩(wěn)定了職工的隊(duì)伍。職工參與民主機(jī)制a、成立職工代表大會(huì)：職工代表大會(huì)是職工民主參與制度的主要形式，每年至少要開一次職工代表大會(huì)，每半年召開一次工會(huì)委員大會(huì)。職工代表由本礦全體會(huì)員民主選出，每個(gè)班組至少有23名代表參加。2009年7月份煤礦舉行首屆職工代表大會(huì)，代表們共提出幾個(gè)問題，其中有幾個(gè)問題需要礦長(zhǎng)表態(tài)，會(huì)后工會(huì)將材料整理匯報(bào)給譚總，問題立即得到解決，通過這一事例，調(diào)動(dòng)了職工的積極性，自己的合理意見能得到企業(yè)的尊重。b、建立職工建議箱：為了充分讓職工對(duì)企業(yè)管理方面提出自己的見解，發(fā)表看法，工會(huì)設(shè)立了職工建議箱，并每月召開工會(huì)例會(huì)，對(duì)職工所提的建議進(jìn)行討論，半年采納了職工數(shù)十條建議，為企業(yè)創(chuàng)造了可觀的經(jīng)濟(jì)效益。建立協(xié)調(diào)勞資機(jī)制：勞動(dòng)爭(zhēng)議是民營(yíng)煤礦企業(yè)容易發(fā)生的事情，也是煤礦企業(yè)職工不穩(wěn)定的主要原因，為使勞資關(guān)系較為融合，礦工會(huì)成立了勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，職工辭退必須經(jīng)礦工會(huì)審議調(diào)解融合的原則。建立職工與譚總謀劃煤礦健康發(fā)展機(jī)制：譚總關(guān)心職工、體貼職工、理解職工。職工熱愛煤礦企業(yè)的“雙維雙愛”風(fēng)氣體現(xiàn)了一個(gè)好煤礦企業(yè)的精神面貌，煤礦企業(yè)的發(fā)展離不開人才，有了人才煤礦企業(yè)就有希望。怎樣才能留住人才，感情留人是關(guān)鍵。慶榮煤礦的發(fā)展證實(shí)了這一點(diǎn)，礦管理人員90%以上都是經(jīng)過生產(chǎn)一線提拔出來的，自己培養(yǎng)的人才才有感情。譚總也是重感情的人，非常關(guān)心職工的生活狀況，并力所能及地解決職工們的實(shí)際困難，以情感人，使煤礦企業(yè)走上良性發(fā)展的軌道。煤礦企業(yè)還為職工提高思想素質(zhì)，舉行多種培訓(xùn)班，鼓勵(lì)職工接受再教育，礦級(jí)領(lǐng)導(dǎo)自修大專知識(shí)，技術(shù)人員帶薪深造本科專業(yè)學(xué)習(xí)，今年8月份又安排三位礦級(jí)領(lǐng)導(dǎo)參加畢節(jié)地區(qū)安全生產(chǎn)管理技能培訓(xùn)班，本礦都為他們提供了經(jīng)費(fèi)。另外，還多次舉行了專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)，崗位技能競(jìng)賽等活動(dòng)。職工業(yè)務(wù)素質(zhì)普遍得到了提高，為本礦的技術(shù)創(chuàng)新打下良好的基礎(chǔ)。二、建立標(biāo)準(zhǔn)要求，達(dá)到“四個(gè)規(guī)范”組織建設(shè)規(guī)范：礦工會(huì)委員逐步健全，逐步完善機(jī)構(gòu)體制，工會(huì)配套組織由三個(gè)委員組成：即經(jīng)審委員會(huì)、調(diào)解委員會(huì)、女工委員會(huì)。做到分工明確，責(zé)任落實(shí)，主體到位。制度健全基本規(guī)范：建立了工會(huì)委員崗位責(zé)任制，全年工作有計(jì)劃有步驟，并在職工全體會(huì)議上公布，按時(shí)召開工會(huì)例會(huì)，隨時(shí)反饋和解決職工提出的問題。檔案管理較為規(guī)范：我礦建立了工會(huì)檔案，對(duì)工會(huì)的檔案獨(dú)立進(jìn)行管理，每位職工的紅白喜事，工會(huì)都不會(huì)忘記送去祝福和問慰，逐步完善“七薄、三檔、三冊(cè)”等臺(tái)帳經(jīng)費(fèi)管理較為規(guī)范：依法計(jì)提上繳工會(huì)費(fèi)，單獨(dú)設(shè)立經(jīng)營(yíng)管理，財(cái)務(wù)委員每月向經(jīng)審委和工會(huì)主席提供財(cái)務(wù)報(bào)表，工會(huì)根據(jù)財(cái)務(wù)預(yù)算安排各項(xiàng)活動(dòng)。三、因地制宜、開展職工娛樂活動(dòng)，基本做到“五有”有場(chǎng)地：由于煤礦形象的逐步發(fā)展，礦老板為礦工會(huì)提供了50㎡職工俱樂部，便于礦上職工在休班時(shí)看電視、唱歌、看書學(xué)習(xí)和開展多項(xiàng)文體活動(dòng)。有設(shè)施：辦公設(shè)施齊全。電視機(jī)25臺(tái)、飲水機(jī)30臺(tái)。為開展各項(xiàng)活動(dòng)，俱樂有籃球場(chǎng)、乒乓球臺(tái)、兩套卡拉OK音箱設(shè)備、象棋、軍旗等文體活動(dòng)器材。有效益：職工愛我礦，積極做奉獻(xiàn)，職工的技術(shù)革新、合理化建議為企業(yè)節(jié)約了費(fèi)用，提高了效益，成績(jī)顯著。如本礦安全管理員盧鳳權(quán)等人，他們堅(jiān)持以井下安全管理工作為中心，不斷改進(jìn)管理水平，為企業(yè)創(chuàng)造了安全效益，本礦對(duì)進(jìn)行了獎(jiǎng)勵(lì)。有活動(dòng)：為提高職工的安全思想素質(zhì)，礦每年舉辦安全有趣知識(shí)活動(dòng)，召開職工代表大會(huì)，舉行職工運(yùn)動(dòng)會(huì)，積極組織職工參加安全知識(shí)搶答賽，展示了我礦職工的豐彩面貌，職工的團(tuán)結(jié)協(xié)作精神在活動(dòng)中得到充分的體現(xiàn)。有民心：每次召開職工代表大會(huì)議時(shí)，我們都會(huì)進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，代表們對(duì)工會(huì)工作的有序開展比較滿意氛圍，同時(shí)也贊賞了工會(huì)為職工辦了實(shí)事。四、工作力度透明，基本實(shí)行了“五上墻”為使職工了解工會(huì)的工作，我們?cè)诼毠ぞ銟凡吭O(shè)置了宣傳欄，對(duì)工會(huì)一年的活動(dòng)安排進(jìn)行了圖片展示，讓職工一目了然：即基本任務(wù)上墻、工作職責(zé)上墻、組織網(wǎng)絡(luò)上墻、工會(huì)牌子上墻、組織活動(dòng)上墻，工會(huì)接受職工的監(jiān)督，隨時(shí)接受職工的合理化建議。自從礦工會(huì)組織成立以來，堅(jiān)持工會(huì)重大事項(xiàng)例會(huì)制度的落實(shí)，經(jīng)常組織委員學(xué)習(xí)上級(jí)文件的指示精神，布置工會(huì)工作，總結(jié)工作中差距，明確工作思路，提高工作水平。上述是慶榮煤礦工會(huì)工作情況簡(jiǎn)介，雖然我們的工作取得了一定成績(jī)，但還需更進(jìn)一步的完善和提高。非公有制企業(yè)工會(huì)工作的規(guī)范難以和國(guó)有企業(yè)工會(huì)工作規(guī)范相比。但只要在縣工會(huì)及地區(qū)工會(huì)的指導(dǎo)下，只要不斷地摸索和努力，我們相信，“世上無難事，只要肯登攀”，隨著社會(huì)的發(fā)展，只要在地、縣級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)的融合和不斷關(guān)心非公有制企業(yè)工會(huì)的工作，一定會(huì)跨上新臺(tái)階，我們將堅(jiān)定不移地在你們的指導(dǎo)下，求真務(wù)實(shí)、循序漸進(jìn)、不斷開拓，將我礦工會(huì)工作不斷向前推進(jìn)。納雍縣骔嶺鎮(zhèn)大河路口慶榮煤礦工會(huì)委員會(huì)二00九年十月二十二日