【正文】 ；確保“安康杯”活動取得實效。六、實施步驟本次“安康杯”活動分為三個階段：（一）第一階段：5月1日30日為動員部署階段?！鞍部当被顒訖M幅、標語的內(nèi)容?！鞍部当卑踩R競賽，知識競賽與公司“安全月”“百日安全無事故”活動合并安排。，在煤礦生產(chǎn)一線各班組開展安全生產(chǎn)勞動競賽活動，生產(chǎn)、采掘一線各班組必須參加，機運、安全以科/工區(qū)為單位參加競賽，參賽報名表報公司領(lǐng)導(dǎo)小組備案，活動結(jié)束后，由各礦領(lǐng)導(dǎo)小組初評報公司領(lǐng)導(dǎo)小組，公司領(lǐng)導(dǎo)小組現(xiàn)場檢查考評對成績最終確定。、鑫源煤礦各舉辦一期“安康杯”知識競賽活動（可與公司“安全月”“百日安全無事故”等活動合并舉行），以本礦班組、區(qū)隊、科室為單位參加，參賽隊不得少于5支（每支參賽隊員3名）。建議一旦采納將對員工進行100元/條獎勵。要求各部門對本部門“安康杯”活動情況進行總結(jié)，對“安康杯”活動開展效果進行評價，對“安康杯”活動中表現(xiàn)突出的先進單位和個人進行表彰。一、指導(dǎo)思想認真貫徹黨的十八大和十八屆三中、四中全會精神，深入貫徹落實總書記關(guān)于安全生產(chǎn)工作的一系列重要指示精神，全面落實省委、省政府關(guān)于安全生產(chǎn)工作的決策部署，牢固樹立安全生產(chǎn)“紅線”意識，堅定安全發(fā)展理念，將“安康杯”競賽納入到省總工會組織的“云嶺職工跨越發(fā)展先鋒活動”中，結(jié)合勞動競賽的開展，推進企業(yè)安全文化建設(shè)，提高企業(yè)管理者安全生產(chǎn)意識和管理水平，積極組織開展職工安全生產(chǎn)活動，不斷提高職工安全健康素質(zhì)和職業(yè)道德素養(yǎng)，樹立正確的安全生產(chǎn)價值觀，為促進全市安全生產(chǎn)形勢持續(xù)穩(wěn)定好轉(zhuǎn)，實現(xiàn)經(jīng)濟社會持續(xù)健康發(fā)張建功立業(yè)。五、實施步驟本次“安康杯”活動分為三個階段進行實施：第一階段：5月15日—5月31日為宣傳發(fā)動階段。第三階段：11月1日—11月5日為“安康杯”活動方案的總結(jié)階段。以“安康杯”活動為契機，緊緊圍繞強化班組建設(shè)，杜絕“三違”行為的主題，解決影響礦井安全生產(chǎn)中存在的基礎(chǔ)管理問題，尤其是反映在班組管理、基層建設(shè)、日常作業(yè)行為等方面的問題。雨季即將到來，各部門要把雨季“三防”（防洪、防排水、防雷電）工作作為“安康杯”活動的一項重要內(nèi)容，做細，做好。經(jīng)過這次的“安康杯”競賽活動，水鴨科煤礦安全總體工作水平有了新的提高，取得了新的進展，水鴨科煤礦安全防范措施進一步得到了加強和完善，水鴨科煤礦安全生產(chǎn)狀況明顯提高，未發(fā)生重大人身傷亡事故、重大消防事故。年初，水鴨科煤礦總結(jié)了往年實施全員安全生產(chǎn)責任制的經(jīng)驗，繼續(xù)加強安全檢查，是確保各類機械設(shè)備安全運行，搞好安全生產(chǎn)工作的重要環(huán)節(jié)。在檢查中，我們還加強了回頭查制度，對發(fā)現(xiàn)的各類問題及隱患均提出了明確的整改要求，對于整改不及時或整改不力的班組，予以堅決的經(jīng)濟處罰。第五篇：非公有制企業(yè)慶榮煤礦非公有制企業(yè)慶榮煤礦 工會典型工作經(jīng)驗介紹慶榮煤礦為資源整合礦井，由原趙軒、慶榮兩個3萬噸/年煤礦整合成9萬噸/年新建礦井，自2007年9月25日開工建設(shè)以來，在縣委、政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，得到了縣安監(jiān)局、煤炭局及縣工會大量的監(jiān)察和指導(dǎo)，通過全礦職工的共同努力，礦井建設(shè)進展順利。煤礦規(guī)范化管理的提高，為工會創(chuàng)造良好的條件。A、假日休息原來國家法定假日休息問題我礦安排一直不規(guī)范，隨意性大，經(jīng)礦長辦公會議和工會有關(guān)人員參加多次討論通過，逐步達成一致，并在《集體勞動合同》中體現(xiàn)出。D、工資獎金協(xié)商工資獎金是煤礦敏感的主題，但又是職工所享有的基本權(quán)利。職工代表由本礦全體會員民主選出，每個班組至少有23名代表參加。建立職工與譚總謀劃煤礦健康發(fā)展機制：譚總關(guān)心職工、體貼職工、理解職工。譚總也是重感情的人，非常關(guān)心職工的生活狀況，并力所能及地解決職工們的實際困難，以情感人，使煤礦企業(yè)走上良性發(fā)展的軌道。二、建立標準要求，達到“四個規(guī)范”組織建設(shè)規(guī)范：礦工會委員逐步健全，逐步完善機構(gòu)體制，工會配套組織由三個委員組成：即經(jīng)審委員會、調(diào)解委員會、女工委員會。三、因地制宜、開展職工娛樂活動，基本做到“五有”有場地：由于煤礦形象的逐步發(fā)展，礦老板為礦工會提供了50㎡職工俱樂部，便于礦上職工在休班時看電視、唱歌、看書學(xué)習和開展多項文體活動。有效益：職工愛我礦，積極做奉獻，職工的技術(shù)革新、合理化建議為企業(yè)節(jié)約了費用，提高了效益，成績顯著。四、工作力度透明，基本實行了“五上墻”為使職工了解工會的工作，我們在職工俱樂部設(shè)置了宣傳欄，對工會一年的活動安排進行了圖片展示，讓職工一目了然：即基本任務(wù)上墻、工作職責上墻、組織網(wǎng)絡(luò)上墻、工會牌子上墻、組織活動上墻，工會接受職工的監(jiān)督，隨時接受職工的合理化建議。但只要在縣工會及地區(qū)工會的指導(dǎo)下，只要不斷地摸索和努力，我們相信，“世上無難事，只要肯登攀”，隨著社會的發(fā)展，只要在地、縣級工會領(lǐng)導(dǎo)的融合和不斷關(guān)心非公有制企業(yè)工會的工作，一定會跨上新臺階，我們將堅定不移地在你們的指導(dǎo)下，求真務(wù)實、循序漸進、不斷開拓，將我礦工會工作不斷向前推進。上述是慶榮煤礦工會工作情況簡介，雖然我們的工作取得了一定成績，但還需更進一步的完善和提高。有活動：為提高職工的安全思想素質(zhì)，礦每年舉辦安全有趣知識活動，召開職工代表大會，舉行職工運動會，積極組織職工參加安全知識搶答賽，展示了我礦職工的豐彩面貌，職工的團結(jié)協(xié)作精神在活動中得到充分的體現(xiàn)。電視機25臺、飲水機30臺。制度健全基本規(guī)范：建立了工會委員崗位責任制，全年工作有計劃有步驟，并在職工全體會議上公布，按時召開工會例會，隨時反饋和解決職工提出的問題。另外，還多次舉行了專業(yè)知識培訓(xùn)，崗位技能競賽等活動。怎樣才能留住人才，感情留人是關(guān)鍵。b、建立職工建議箱：為了充分讓職工對企業(yè)管理方面提出自己的見解，發(fā)表看法，工會設(shè)立了職工建議箱，并每月召開工會例會，對職工所提的建議進行討論，半年采納了職工數(shù)十條建議，為企業(yè)創(chuàng)造了可觀的經(jīng)濟效益。工會每年年初與礦長辦公會議就新的工資標準提出討論，工資的標準以崗位和本人對職務(wù)的勝任程度為標準，參考本人業(yè)務(wù)水平，這樣做的結(jié)果使此標準處在一個合理的公平水平，又穩(wěn)定了職工的隊伍。B、勞動保護由于煤礦是一個高危作業(yè)場地，生產(chǎn)安全更顯得重要，煤礦對所有的井下生產(chǎn)設(shè)備增加、安裝了光電保護器并對操作者進行了人身意外傷害保險，加大安全設(shè)備設(shè)施投入，安裝了冬季取暖系統(tǒng)設(shè)施，盡最大努力保護了職工的身心健康。由于企業(yè)有所不同，加上較長一段時間內(nèi)政策上對民營企業(yè)的忽視，致使大部分民營企業(yè)的管理處于一種“一切老板說了算”的狀態(tài)，既是到了今天，工人享有的權(quán)益與勞動法的規(guī)定存在一定的差距，如何減少自至消除這種差距，是工會工作所面臨的主要難題。余60人未簽是因思想素質(zhì)差，導(dǎo)致流動性大，今天進礦就業(yè)明天就離礦。通過“安康杯”競賽活動，提高了水鴨科煤礦安全生產(chǎn)管理水平，提高了全員安全防范意識，活動開展以來，有力地促進水鴨科煤礦的安全生產(chǎn)，為水鴨科煤礦的經(jīng)濟發(fā)展、穩(wěn)定做出了應(yīng)有的貢獻。同時增強夜間巡查、節(jié)假日期間的檢查力度，對各班組夜間值班情況及在建項目的施工夜間工作情況及國定節(jié)假日的安全工作采取不定期的抽查，從而有效的控制了這一時段管理薄弱、違章違紀現(xiàn)象的發(fā)生?！鞍部当备傎愖鳛橐豁楅L期性、群眾性的活動，必須依靠我水鴨科煤礦廣大員工的高度重視和積極參與，才能把活動真正抓細、抓實。第四篇：水鴨科煤礦“安康杯”競賽工作總結(jié)2015年“安康杯”競賽活動工 作總結(jié)龍巖市新羅區(qū)水鴨科煤炭有限公司水鴨科煤礦（2