技能比武方案2-資料下載頁
2024-10-10 18:31本頁面
【正文】 流各1名】 4L 油2桶/人；參與獎(jiǎng)【未獲得團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)人員】 4L 油1桶/人。合計(jì)：4L 油24桶以及5kg 米20袋。六、活動(dòng)流程（一）理論知識(shí)部分【上午】參賽選手抽簽分組；主持人介紹比武流程及安排；人事行政部經(jīng)理致辭 ；四川區(qū)工廠叉車技能比武方案培訓(xùn)課程授課；現(xiàn)場測驗(yàn)。（二）操作技能部分【下午】主持人介紹到場嘉賓；主持人宣布裁判人員名單并請(qǐng)工作人員將評(píng)分表發(fā)放至各位裁判手中；請(qǐng)趙（紅梅）總致辭并宣布比武開始；比武結(jié)束，現(xiàn)場邀請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行總結(jié)性發(fā)言；頒獎(jiǎng)儀式；主持人宣布比武結(jié)束。人事行政部月第五篇：技能比武大賽方案榆林市云化綠能有限公司技能大賽實(shí)施方案技能大賽實(shí)施方案一、目的為了提高員工的工作積極性及勞動(dòng)技能，充實(shí)員工精神生活，創(chuàng)造良好企業(yè)的文化氛圍。經(jīng)研究決定，開展技能大賽活動(dòng)?，F(xiàn)結(jié)合公司實(shí)際，實(shí)施方案如下：二、原則與要求本著“全員參與、公平競爭”的原則，各工序參與競賽之員工必須依據(jù)公平、公正、公開之原則進(jìn)行并在同等的前提條件下予以實(shí)施，如工序內(nèi)的員工操作設(shè)備臺(tái)數(shù)一致、安排生產(chǎn)時(shí)間一致等。各部門負(fù)責(zé)人必須親自督導(dǎo)本工作的落實(shí)、執(zhí)行情況，出現(xiàn)弄虛作假、投機(jī)取巧取消參賽資格。三、比賽時(shí)間自2013年11月25日起至12月30日止二、比賽范圍與參賽對(duì)象生產(chǎn)部全體職工除科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)，參賽崗位：主操、副操、化驗(yàn)、罐區(qū)、二氧化碳、機(jī)修、電儀、油爐（設(shè)備、安環(huán)、循環(huán)水、污水處理、叉車、過磅、統(tǒng)計(jì)）三、比賽形式：以崗位為單位進(jìn)行參賽，其他非本崗位的人員也可以報(bào)名參加比賽四、比賽內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)此次比賽總成績?yōu)?00分，通過專業(yè)知識(shí)、實(shí)際操作和明主評(píng)分三部分最終確定獲勝者。專業(yè)知識(shí)（30%）參賽人員進(jìn)行專業(yè)知識(shí)考試，考試試卷內(nèi)容為專業(yè)理論知識(shí)和其他相關(guān)知識(shí)相結(jié)合，試卷由評(píng)委組（人員暫時(shí)不公布）負(fù)責(zé)編制。實(shí)際操作（40%）評(píng)委組通過對(duì)參賽人員進(jìn)行現(xiàn)場操作考試，通過參賽者對(duì)操作的熟練程度等指標(biāo)進(jìn)行評(píng)分。民主評(píng)分（30%）：生產(chǎn)部與人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)參賽者進(jìn)行民意調(diào)查，每位參賽者將由非本部門或班組人員對(duì)其進(jìn)行民主評(píng)分，通過評(píng)分進(jìn)行核算最后得分。五、獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)置
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