20xx年機關干部年終工作總結與20xx年機關效能建設工作意見匯編-資料下載頁
2024-10-10 17:53本頁面
【正文】 任務與各班站所承擔的任務緊密結合起來，把抓公路的日常工作緊密結合起來，把加強精神文明建設與加強物質文明建設緊密結合起，做到既與上級的工作要求相對接，又與本單位工作任務相適應，把年度工作任務、效能指標分解到崗、到人，充分發(fā)揮目標體系在效能管理中的推動作用。二是建立和落實效能考評制度。堅持務實管用，簡便可評，客觀公正、連續(xù)穩(wěn)定的原則，建立定性與定量相結合的自我考評、指標考評、察訪核驗、公眾滿意度測評，把效能考評結果與年度考核、黨風廉政建設和糾風工作目標責任制考核相結合，互為依據(jù)，綜合運用。三是建立社會評估制度。自覺接受社會監(jiān)督，以實現(xiàn)人民群眾滿意為責任，探索引進效能管理社會評估和公眾評估，定期邀請人大代表、政協(xié)委員、機關部門、基層工作人員、管理相對人、服務相對人等不同群體人員對本機關作風、履職、效率、廉政等情況進行評議，結合糾風民評將評議結果和意見建議，作為效能考評的重要組成部分，并將評議結果作為改進和促進公路養(yǎng)護工作的重要依據(jù)。四、圍繞落實中心工作，強化效能督查問責要認真履行效能管理的監(jiān)察監(jiān)督職責，進一步加強效能督察工作。以推動各股室班站整體工作效能的有效提高。一是強化對機關作風的監(jiān)督檢查。把監(jiān)督執(zhí)行“八項規(guī)定”作為一項經常性的工作來抓，重點對機關干部精神不佳、服務意識不強、工作紀律松弛、奢侈浪費等作風方面突出問題開展監(jiān)督檢查，強化對機關工作秩序、辦事效率以及工作人員遵守工作紀律情況的常態(tài)化督查，加強對各部門、辦事崗位服務情況的督查，著力整治機關“庸、懶、散、奢”等不作為、亂作為、慢作為問題，有效治理辦事拖拉、效率低下、推諉扯皮、敷衍了事等不良現(xiàn)象，切實提高行政機關的執(zhí)行力和公信力，確保中央“八項規(guī)定”和省、市、縣委相關規(guī)定得到貫徹落實。二是強化對重要崗位的監(jiān)督檢查。重點加強路政所、工程建設等重要崗位的監(jiān)督檢查，重點檢查是否存在亂罰款等侵害群眾利益的問題；是否存在利用職權以權謀私和“吃拿卡要”，甚至索賄受賄等侵害企業(yè)和群眾合法權益的違紀違法問題，推進依法履職，規(guī)范執(zhí)法行為，提高行政效能，積極營造優(yōu)質高效廉潔的服務環(huán)境。對檢查中發(fā)現(xiàn)有不履行或不正確履行法定職責，導致影響行政效率、貽誤行政管理工作的行為，依據(jù)有關規(guī)定給予嚴肅處理，以確保活動取得實效。三是強化效能投訴受理。高度重視效能投訴，積極拓寬投訴渠道，加大對群眾投訴件的直查快辦力度，認真受理并積極查辦行政效能投訴件，做到“有訴必接、接訴必辦、辦訴必果”，確保行政效能投訴辦結率達 100%以上。對調查屬實的投訴問題，要督促抓好整改落實，對違反效能建設有關規(guī)定的行為，實行行政問責。同時，加強對投訴件辦理的跟蹤回訪，通過對投訴件辦理的跟蹤回訪，及時發(fā)現(xiàn)并整改問題，找準問題根源，研究提出解決問題的對策建議，促進工作人員認真履職，不斷提升行政服務效率和質量。四是強化效能問責力度。要把行政效能問責作為推動行政效能監(jiān)察工作的重要手段，加大問責力度。對效能督查、察訪核驗、群眾投訴等渠道中發(fā)現(xiàn)的行政不作為、亂作為、慢作為等損害發(fā)展軟環(huán)境、涉及企業(yè)和群眾切身利益的機關工作人員，依據(jù)《條例》等相關規(guī)定嚴肅予以責任追究；對出現(xiàn)機關工作人員違規(guī)被效能告誡的單位，一年內發(fā)生 1 人次的，對所在部門主要負責人予以誡勉談話；一年內發(fā)生 2 人次以上(含 2 人次)的，對所在部門主要負責人予以效能告誡。
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