20xx年機(jī)關(guān)干部年終工作總結(jié)與20xx年機(jī)關(guān)效能建設(shè)工作意見(jiàn)匯編-資料下載頁(yè)
2025-10-01 17:53本頁(yè)面
【正文】 任務(wù)與各班站所承擔(dān)的任務(wù)緊密結(jié)合起來(lái)，把抓公路的日常工作緊密結(jié)合起來(lái)，把加強(qiáng)精神文明建設(shè)與加強(qiáng)物質(zhì)文明建設(shè)緊密結(jié)合起，做到既與上級(jí)的工作要求相對(duì)接，又與本單位工作任務(wù)相適應(yīng)，把年度工作任務(wù)、效能指標(biāo)分解到崗、到人，充分發(fā)揮目標(biāo)體系在效能管理中的推動(dòng)作用。二是建立和落實(shí)效能考評(píng)制度。堅(jiān)持務(wù)實(shí)管用，簡(jiǎn)便可評(píng)，客觀公正、連續(xù)穩(wěn)定的原則，建立定性與定量相結(jié)合的自我考評(píng)、指標(biāo)考評(píng)、察訪核驗(yàn)、公眾滿意度測(cè)評(píng)，把效能考評(píng)結(jié)果與年度考核、黨風(fēng)廉政建設(shè)和糾風(fēng)工作目標(biāo)責(zé)任制考核相結(jié)合，互為依據(jù)，綜合運(yùn)用。三是建立社會(huì)評(píng)估制度。自覺(jué)接受社會(huì)監(jiān)督，以實(shí)現(xiàn)人民群眾滿意為責(zé)任，探索引進(jìn)效能管理社會(huì)評(píng)估和公眾評(píng)估，定期邀請(qǐng)人大代表、政協(xié)委員、機(jī)關(guān)部門(mén)、基層工作人員、管理相對(duì)人、服務(wù)相對(duì)人等不同群體人員對(duì)本機(jī)關(guān)作風(fēng)、履職、效率、廉政等情況進(jìn)行評(píng)議，結(jié)合糾風(fēng)民評(píng)將評(píng)議結(jié)果和意見(jiàn)建議，作為效能考評(píng)的重要組成部分，并將評(píng)議結(jié)果作為改進(jìn)和促進(jìn)公路養(yǎng)護(hù)工作的重要依據(jù)。四、圍繞落實(shí)中心工作，強(qiáng)化效能督查問(wèn)責(zé)要認(rèn)真履行效能管理的監(jiān)察監(jiān)督職責(zé)，進(jìn)一步加強(qiáng)效能督察工作。以推動(dòng)各股室班站整體工作效能的有效提高。一是強(qiáng)化對(duì)機(jī)關(guān)作風(fēng)的監(jiān)督檢查。把監(jiān)督執(zhí)行“八項(xiàng)規(guī)定”作為一項(xiàng)經(jīng)常性的工作來(lái)抓，重點(diǎn)對(duì)機(jī)關(guān)干部精神不佳、服務(wù)意識(shí)不強(qiáng)、工作紀(jì)律松弛、奢侈浪費(fèi)等作風(fēng)方面突出問(wèn)題開(kāi)展監(jiān)督檢查，強(qiáng)化對(duì)機(jī)關(guān)工作秩序、辦事效率以及工作人員遵守工作紀(jì)律情況的常態(tài)化督查，加強(qiáng)對(duì)各部門(mén)、辦事崗位服務(wù)情況的督查，著力整治機(jī)關(guān)“庸、懶、散、奢”等不作為、亂作為、慢作為問(wèn)題，有效治理辦事拖拉、效率低下、推諉扯皮、敷衍了事等不良現(xiàn)象，切實(shí)提高行政機(jī)關(guān)的執(zhí)行力和公信力，確保中央“八項(xiàng)規(guī)定”和省、市、縣委相關(guān)規(guī)定得到貫徹落實(shí)。二是強(qiáng)化對(duì)重要崗位的監(jiān)督檢查。重點(diǎn)加強(qiáng)路政所、工程建設(shè)等重要崗位的監(jiān)督檢查，重點(diǎn)檢查是否存在亂罰款等侵害群眾利益的問(wèn)題；是否存在利用職權(quán)以權(quán)謀私和“吃拿卡要”，甚至索賄受賄等侵害企業(yè)和群眾合法權(quán)益的違紀(jì)違法問(wèn)題，推進(jìn)依法履職，規(guī)范執(zhí)法行為，提高行政效能，積極營(yíng)造優(yōu)質(zhì)高效廉潔的服務(wù)環(huán)境。對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)有不履行或不正確履行法定職責(zé)，導(dǎo)致影響行政效率、貽誤行政管理工作的行為，依據(jù)有關(guān)規(guī)定給予嚴(yán)肅處理，以確?；顒?dòng)取得實(shí)效。三是強(qiáng)化效能投訴受理。高度重視效能投訴，積極拓寬投訴渠道，加大對(duì)群眾投訴件的直查快辦力度，認(rèn)真受理并積極查辦行政效能投訴件，做到“有訴必接、接訴必辦、辦訴必果”，確保行政效能投訴辦結(jié)率達(dá) 100%以上。對(duì)調(diào)查屬實(shí)的投訴問(wèn)題，要督促抓好整改落實(shí)，對(duì)違反效能建設(shè)有關(guān)規(guī)定的行為，實(shí)行行政問(wèn)責(zé)。同時(shí)，加強(qiáng)對(duì)投訴件辦理的跟蹤回訪，通過(guò)對(duì)投訴件辦理的跟蹤回訪，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并整改問(wèn)題，找準(zhǔn)問(wèn)題根源，研究提出解決問(wèn)題的對(duì)策建議，促進(jìn)工作人員認(rèn)真履職，不斷提升行政服務(wù)效率和質(zhì)量。四是強(qiáng)化效能問(wèn)責(zé)力度。要把行政效能問(wèn)責(zé)作為推動(dòng)行政效能監(jiān)察工作的重要手段，加大問(wèn)責(zé)力度。對(duì)效能督查、察訪核驗(yàn)、群眾投訴等渠道中發(fā)現(xiàn)的行政不作為、亂作為、慢作為等損害發(fā)展軟環(huán)境、涉及企業(yè)和群眾切身利益的機(jī)關(guān)工作人員，依據(jù)《條例》等相關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅予以責(zé)任追究；對(duì)出現(xiàn)機(jī)關(guān)工作人員違規(guī)被效能告誡的單位，一年內(nèi)發(fā)生 1 人次的，對(duì)所在部門(mén)主要負(fù)責(zé)人予以誡勉談話；一年內(nèi)發(fā)生 2 人次以上(含 2 人次)的，對(duì)所在部門(mén)主要負(fù)責(zé)人予以效能告誡。
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