20xx年某縣綠化年終工作總結(jié)1與20xx年某市國(guó)稅局工作探索總結(jié)范文匯編-資料下載頁(yè)
2024-10-10 17:51本頁(yè)面
【正文】 立情況通報(bào)制度。市局考核領(lǐng)導(dǎo)小組在每月初召開(kāi)專題會(huì)議對(duì)上月崗責(zé)考核情況進(jìn)行通報(bào)分析、研究、匯總并將考核結(jié)果及記分由下發(fā)督查通報(bào)或在市局內(nèi)部網(wǎng)站上進(jìn)行公告。同時(shí)規(guī)定了申訴辦法如對(duì)考核結(jié)果有異議的可向市局考核領(lǐng)導(dǎo)小組提出申訴。四是嚴(yán)格獎(jiǎng)懲規(guī)定。崗責(zé)考核情況末位淘汰、待崗制掛鉤年度內(nèi)累計(jì)記分分值最高的中層干部在綜合考評(píng)的基礎(chǔ)上則上淘汰1人各專業(yè)局、稅務(wù)所以專業(yè)局、稅務(wù)所為單位干部年度內(nèi)累計(jì)分值最高的各待崗1人機(jī)關(guān)人員年度累計(jì)記分值最高的被待崗1人?！ ∠驵l(xiāng)市國(guó)稅局自去年9月份推行責(zé)任追究記分辦法以來(lái)共記分214次累計(jì)記分450分。納入業(yè)績(jī)聯(lián)酬考核的300元出勤考評(píng)費(fèi)個(gè)個(gè)實(shí)得差距平均為60元最多的相差115元?！ ⌒碌膷徹?zé)體系推行以來(lái)呈現(xiàn)出令人欣喜的優(yōu)勢(shì)?！ ∫皇遣傩詮?qiáng)。也是建立崗責(zé)體系中所遵循的一個(gè)主要?jiǎng)t。在責(zé)任追究記分制中明確了責(zé)任追究的范圍、標(biāo)準(zhǔn)對(duì)為什么追究、如何追究的問(wèn)題規(guī)定得一清二楚沒(méi)有模棱兩可的現(xiàn)象便于考核操。在業(yè)績(jī)聯(lián)酬的辦法中則確定了按崗設(shè)分的基本檔次明確了計(jì)酬依據(jù)和統(tǒng)一考核的尺度?！ 《侵攸c(diǎn)突出。新的崗責(zé)體系雖然覆蓋面廣但重點(diǎn)突出。體現(xiàn)在：對(duì)責(zé)任較大、影響較大、性質(zhì)重要的工采取記高分的辦法。 三是管動(dòng)態(tài)化。新的崗責(zé)體系考核記分的總則是對(duì)主觀過(guò)錯(cuò)記分因而動(dòng)態(tài)性管的特征明顯。在工中一旦發(fā)現(xiàn)工人員（基層被考核單位）有主觀過(guò)錯(cuò)即可隨時(shí)考核記分加強(qiáng)了對(duì)日常工中的動(dòng)態(tài)監(jiān)控有效克服了以往考核中弄虛假突擊應(yīng)付了事及一次性考核定論中存在的以偏概全和以點(diǎn)側(cè)面的做法更為重要的是能對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題及時(shí)查漏補(bǔ)缺促進(jìn)工的開(kāi)展?！ ∷氖强己顺掷m(xù)性。實(shí)行按月組織考核建立干部個(gè)人和單位考核檔案專表逐實(shí)登記考核情況出勤考評(píng)費(fèi)及獎(jiǎng)金發(fā)放掛鉤個(gè)人的年度責(zé)任追究情況公務(wù)員考核相結(jié)合單位的工考核情況為當(dāng)年度評(píng)選先進(jìn)工單位的重要依據(jù)。 五是內(nèi)容銜接性。新的崗責(zé)體系以強(qiáng)化責(zé)任為主線貫穿始終責(zé)任追究呈幅射狀對(duì)應(yīng)各崗責(zé)體系的各項(xiàng)規(guī)定。
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