【正文】 事故調查要點（1）現(xiàn)場物證包括：破壞部件、碎片、殘留物、致害物的位置等。（2）在現(xiàn)場搜集到的所有物件均應貼上標簽，注明地點、時間、管理者。（3）所有物件應保持原樣，不準沖洗擦拭。（4）對健康有害的物品，應采取不損壞的原始證據(jù)的安全防范措施。（1）發(fā)生事故的單位、地點、時間。（2）受害人和肇事者的姓名、年齡、文化程度、職業(yè)、技術等級、工齡、本工種工齡、支付工資形式。（3）受害人和肇事者的技術狀況，接受安全教育情況。（4）受害人的受傷部位和程度。（5）出事當天，受害人和肇事者什么時間開始工作、工作內容、工作量、作業(yè)程度、操作時的動作（或位置）。（1）事故發(fā)生前的設備、設施等的性能和質量狀況。（2）使用的材料在必要時進行物理性能或化學性能實施與分析。（3）有關設計和工藝方面的技術文件、工作指令和規(guī)章制度方面的資料及執(zhí)行情況。（4）關于工作環(huán)境方面的狀況：包括照明、濕度、溫度、通風、色彩度、道路、工作面狀況，以及工作環(huán)境中的有毒、有害物質取樣分析記錄。（5）個人防護措施狀況應注意它的有效性、質量、使用范圍。（6）出事前受害人或者肇事者的健康狀況。（7）其他可能與事故致因有關的細節(jié)或因素。（1）顯示殘骸和受害者原始存息地的所有照片。（2）可能被消除或殘骸踏的痕跡；如剎車痕跡、地面和建筑物的痕跡、火災引起的損害的照片、冒頂下落物的空間等。（3）事故現(xiàn)場全貌。（4）利用攝影或錄像，以提供較完善的信息內容。報告中事故圖，應包括了解事故情況所必須的信息，如事故現(xiàn)場示意圖、流程圖、受害者位置圖等。事故原因的確定是在事故調查取得大量第一手資料的基礎上進行的，事故原因分直接原因和間接原因。 直接原因人的不安全行為和機械、物質和環(huán)境的不安全狀態(tài) （1）操作錯誤、忽視安全、忽視警告。（2）造成安全裝置失效。（3）使用不安全設備。（4）以手代替工具操作（5）物體存放不當。（6）冒險進入危險場所。（7）攀、坐不安全位置。（8）在起吊物下作業(yè)、停留。（9）機器運轉時加油、修理、檢查、調整、焊接、清掃等工作。（10）分散注意力。（11）未用個人防護用品。（12）對易燃、易爆物處理不當。（1）防護、保險、信號等裝置缺乏或有缺陷。（2）設備、設施、工具、附件有缺陷。（3）個人防護用具，如安全帽、安全鞋等缺少或有缺陷。（4）生產現(xiàn)場環(huán)境不良。（1）技術和設計上有缺陷，如工業(yè)結構、建筑物、機械設備、儀器儀表、工藝過程、操作方法、維修檢驗等設計、施工和材料使用存在問題。（2）教育培訓不夠、未經培訓、缺乏或懂得安全操作技術知識。（3）勞動組織不合理。（4）對現(xiàn)場工作缺乏檢查或指導性錯誤。（5）沒有操作規(guī)程或操作規(guī)程不健全。（6）沒有或不認真實施事故預防措施，對事故隱患整改不力。（7）其他分析事故的時候，應從直接原因入手，逐步深入到間接原因，從而掌握事故的全部原因，再分清主次，進行責任分析。（1）事故單位基本情況（2）事故經過（3）事故原因（4）事故的責任分析（5）事故性質和對有關責任者的處理意見。（6）事故教訓和今后的防范措施。（7）今后需進一步研究的課題（如對規(guī)程、制度等的修改意見）。（8）附件、技術鑒定、筆錄、圖紙、照片等。、有關人員了解情況和索 取有關資料，任何單位和個人不得拒絕，任何單位和個人不得阻礙、干涉事故調查組的正常工作。，由車間填寫《傷亡事故登記表》、《傷亡事故預防措施反饋表》和《傷亡事故處理反饋表》，經行政部審核同意后，報總經理審批后，與《事故報告》《傷亡事故經濟損失分析報告》一同歸檔?！秱鍪鹿实怯洷怼?，依據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定輸入相關手續(xù)。，經總經理審批后將工傷事故情況及時通報企業(yè)各單位。，由傷者所在單位統(tǒng)計上報，行政部負責組織調查處理。、外單位職工、參加學習人員等發(fā)生事故，由事故發(fā)生地所在單位調查、統(tǒng)計工作、報告，并在《職工傷亡事故月報表》中作表外統(tǒng)計說明。，由后勤物業(yè)部出據(jù)證明或復制一份《傷亡事故登記表》給接受單位。因工負傷職工退休所需工傷證明，有所在單位復制一份《傷亡事故登記表》交人力資源部，并按規(guī)定辦理有關手續(xù)。、科室按規(guī)定定期填寫《職工傷亡事故月報表》、《職工傷亡事故年報表》。：外協(xié)部負責職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病的申報；行政部應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向余杭區(qū)社會勞動保障局勞動能力鑒定科提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經余杭報區(qū)社會勞動保障局同意，申請時限可以適當延長。提出工傷認定申請應當提交下列材料：、事故調查表；（包括事實勞動關系）的證明材料； （或者職業(yè)病診斷鑒定書）。職工發(fā)生工傷，經治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，由公司人事部向區(qū)勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定（復印件）和職工工傷醫(yī)療的有關資料，由區(qū)勞動能力鑒定委員會對工傷職工傷殘后喪失勞動能力的程度進行等級鑒定。工傷職工及其親屬，在工傷認定、勞動能力鑒定和處理工傷保險待遇方面與企業(yè)發(fā)生爭議時，按照勞動爭議處理的有關規(guī)定辦理。，由事故單位提出，報公司行政部審查備案。由公司行政部經理對事故單位做出的事故調查報告處理決定進行審批，并有權責令其重新調查處理或更正。，由行政部將處理意見報公司總經理決定后實施，并按規(guī)定上報上級主管部門。，執(zhí)行上級相關主管部門的處理意見。，其結果和處理決定要向全體職工公布。 對于重視安全生產，采取有效的防范措施，預防事故發(fā)生成績突出的單位和個人，按企業(yè)有關獎懲規(guī)定給予適當?shù)谋碚煤酮剟睢? 對因忽視安全生產，違反安全生產制度、規(guī)程、違章作業(yè)、不遵守勞動紀律，工作不負責任或者發(fā)現(xiàn)事故隱患而不采取有效措施導致事故發(fā)生的有關責任者，按考核規(guī)定執(zhí)行。，隱瞞不報、謊報、拖延不報、故意破壞事故現(xiàn)場、毀滅有關證據(jù)，或者無正當理由拒絕接受調查以及拒絕提供有關情況和資料的責任單位及責任者，一經查出，除按規(guī)定罰款外，還要給予相應的行政處分。