小學(xué)教師20xx年度繼續(xù)教育工作計劃-資料下載頁
2025-09-29 23:44本頁面
【正文】 培訓(xùn)與考核的單位及個人，后果由責任人自負。（四）、新課程標準下的全員分層教材過關(guān)活動自2002年到2004年利用三年的時間完成新課程標準理念指導(dǎo)下的全員教材過關(guān)活動。按吉林市繼教辦工作安排開展小學(xué)教師“綜合素質(zhì)”培訓(xùn)活動，本學(xué)期仍重點進行“教材過關(guān)”活動，自2002年7月~~2004年8月按地區(qū)統(tǒng)一安排實施教師“綜合素質(zhì)”培訓(xùn)。教材過關(guān)活動主要針對教師新課程標準的掌握，以及新理念下指導(dǎo)開展的教學(xué)實踐能力，重點對課堂教學(xué)十項技能、說課、評課、教案設(shè)計和教學(xué)實踐等方面進行驗收，各項指標均按已下發(fā)的《樺甸市小學(xué)教師全員培訓(xùn)“教材過關(guān)”實施方案》的要求進行。每學(xué)期的過關(guān)活動主要按以下四步驟進行：第一步、以掌握新課程的學(xué)科目標和階段目標培訓(xùn)為主要內(nèi)容，以培訓(xùn)、教研等部門組織的培訓(xùn)為主，以基層校校本培訓(xùn)為輔。第二步：以校本培訓(xùn)的實踐活動為主，開展邊學(xué)邊練活動，對訓(xùn)練目標自找差距，提高課堂教學(xué)技能，形成教學(xué)設(shè)計能力、“說、講、評”能力、現(xiàn)代教育技術(shù)應(yīng)用能力和拓展創(chuàng)新能力等。5月上旬將對教師進行課標掌握情況進行測試（成績占50%；按年級、學(xué)科進行）。第三步：開展全員匯報課活動，每人按學(xué)教科目，抽取一學(xué)科進行系列匯報，此活動要自下而上進行，四月末要上報完成鄉(xiāng)鎮(zhèn)校匯報課成績，5月份培訓(xùn)部門要隨機到中心校和一個村小進行部分抽測。抽測成績按平均分和合格率進行全市排隊。第四步：骨干教師驗收成績總排隊在前20名者；名鄉(xiāng)鎮(zhèn)（校）匯報課總成績在前兩名者參加六月份舉辦骨干教師市級公開課，全員教師市級匯報課活動，十一月份舉辦第二次市級匯報課活動。“教材過關(guān)”活動的開展，各?？梢劳泄歉山處熍嘤?xùn)資源，開展“教材過關(guān)”活動，培訓(xùn)部將配發(fā)相關(guān)的學(xué)習輔導(dǎo)材料，確保培訓(xùn)工作的實效性。（四）、“援提”工程按教育局工作重點安排，結(jié)合此項工程目前運作的實際情況，要重點對五所村小進行隊伍建設(shè)和教學(xué)質(zhì)量兩相主要方面的提高活動，五所村小要立足本校實際，恰當?shù)胤治霰拘５默F(xiàn)狀，按督學(xué)室制定的“村小示范?！笨己酥笜梭w系，修訂完善原提高方案，加大自覺行為的力度，在各方位提高的同時，選準突破口，形成具有一定特色的學(xué)校，力爭成為我市首批村小示范校。三、常規(guī)工作（一）、信息技術(shù)培訓(xùn)2002年是完成全員中級培訓(xùn)任務(wù)的最后一年，針對目前信息技術(shù)培訓(xùn)工作面臨抽調(diào)人員難、未培人數(shù)多、信息技術(shù)等級證書與專業(yè)技術(shù)水平同級制等因素，加強信息技術(shù)培訓(xùn)的規(guī)范化管理，凡不按時按數(shù)量參加培訓(xùn)的單位和參培未合格的教師后果自負。在人員安排上要優(yōu)先考慮本職稱晉級人員的需要，合理安排全員教師，年未全部完成地區(qū)級以上骨干教師百分之百達到高級水平的任務(wù)。原方案規(guī)定45周歲以上暫不參加培訓(xùn)的教師，今年將另行組織培訓(xùn)，使其達到信息技術(shù)初級水平（干訓(xùn)系列除外）。做好迎接地區(qū)信息技術(shù)初級水平驗收工作（完善檔案及各項數(shù)據(jù)統(tǒng)計，反饋培訓(xùn)情況）。（二）、對小學(xué)英語、計算機專任教師組織他們參加地區(qū)統(tǒng)一組織的大專以上的學(xué)歷培訓(xùn)。（三）、第三周期換證按全省統(tǒng)一換發(fā)第三周期小學(xué)教師繼續(xù)教育證書的要求，對符合換證條件的統(tǒng)一換發(fā)新證書。為此要做好統(tǒng)計、填寫、核發(fā)證書等事宜。對應(yīng)參加第三周期培訓(xùn)的教師進行一次性記證、建檔。今后將對新增加因素辦理證書事宜，其它因素不再受理。（四）、繼續(xù)教育網(wǎng)頁建設(shè)按吉林市師資培訓(xùn)處和市繼教辦的要求，本學(xué)期完成繼續(xù)教育學(xué)員各項數(shù)據(jù)的裝檔和地區(qū)聯(lián)網(wǎng)等工作，因此要求各站建立繼續(xù)教育網(wǎng)頁，嚴格按培訓(xùn)部的統(tǒng)一要求進行建檔，上報的書面材料也要及時、準確。在培訓(xùn)工作中要加大遠程教育的建設(shè)，完善我市“小學(xué)教師繼續(xù)教育網(wǎng)”。（五）、新教師工作待省、市具體文件下發(fā)后另行安排（六）、課題研究本繼續(xù)開展“十五”省級重點課題《提高教師教育科研素質(zhì)方法的研究》和省級課時《中小學(xué)教師美育途徑的研究》與課題實驗校密切配合，適時組織培訓(xùn)與研討論證，參與課題的運作，及時召開階段總結(jié)會。（六）、培訓(xùn)費征收4月15日~~20日各校按要求收繳完每人40元的培訓(xùn)費（干訓(xùn)系列和正在參培的地級、縣級數(shù)學(xué)、語文班學(xué)員不再交納培訓(xùn)費）。（七）、適時召開樺甸市小學(xué)教師“九五”繼續(xù)教育總結(jié)表彰會。四、保障措施全面執(zhí)行《中小學(xué)教師繼續(xù)教育暫行規(guī)定》，加強依法開展繼教工作的力度，對不參培或參培不合格的教師除進行通報外，要上報教育局人事科和人事局工改科進行相應(yīng)的懲處。加強專兼職教師隊伍建設(shè)，構(gòu)建一支有新觀念、新思想、新技術(shù)的高素質(zhì)的教師隊伍，滿足新形勢下師培工作的需要，加強輔導(dǎo)員隊伍建設(shè)，構(gòu)建一支年富力強、經(jīng)驗豐富、觀念新穎、作風踏實的輔導(dǎo)員隊伍，組建樺甸市繼續(xù)教育“百名講師團”，實現(xiàn)資源共享。提高專職教師從教技能，開展“滿意服務(wù)”反饋活動，每學(xué)期由基層校對專職教師給予定性評價，做為部室重要考核指標。開展“十個一”的學(xué)習提高活動，不斷提高培訓(xùn)者素質(zhì)。
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