【正文】 結合自己的實際工作表現，實事求是地進行自我評價，填寫《下濕壕鎮(zhèn)中心衛(wèi)生院醫(yī)務人員醫(yī)德醫(yī)風考評登記表》。（二）科室初評。在醫(yī)務人員自我評價的基礎上，以科室為單位，由科室考評小組根據每個人日常的醫(yī)德行為進行評價。（三）單位總評。由院醫(yī)務人員醫(yī)德醫(yī)風考評領導小組組織實施，根據自我評價和科室評價的結果，將日常檢查、問卷調查、患者反映、投訴舉報、表揚獎勵等記錄反映出來的具體情況作為重要參考依據，對每個醫(yī)務人員進行評價，作出醫(yī)德考評結論并填寫綜合評語。六、考評等次醫(yī)德醫(yī)風考評結果分為四個等級：優(yōu)秀、良好、一般、較差。優(yōu)秀考評得分在90分以上（含90分），且沒有扣分。良好考評得分在80分以上（含80分），且扣分不超過15分。一般考評得分在60分以上（含60分），且扣分不超過30分。較差考評得分在60分以下或扣分超過30分或有“一票否決”行為。醫(yī)德醫(yī)風考評要嚴格堅持標準，被確定為優(yōu)秀等次的人數，一般在本單位考評總人數的15%，（考評得分在90分以上，且沒有扣分的人數超過優(yōu)秀等次控制數的，按考評分數從高到低排序截止到控制數；達不到優(yōu)秀等次控制數的，按實際得分在90分以上，且沒有扣分的人數計算，下同）。醫(yī)院被機關黨委、政府評為綜合性表彰的先進集體，被評為全國、全自治區(qū)、全市衛(wèi)計系統(tǒng)先進集體，被授予“文明單位”稱號或繼續(xù)保持“文明單位”榮譽的，被確定為優(yōu)秀等次的人數可控制在本單位實際參加考評總人數的20％以內；凡本單位領導班子成員受到黨紀政紀處分、刑事處罰或受到勞動教養(yǎng)的，當年該單位優(yōu)秀等次比例不得超過實際參加考評總人數的10％。七、考評結果應用醫(yī)德醫(yī)風考評結果應在本單位范圍內進行公示，并與醫(yī)務人員的晉職晉級、崗位聘用、評先評優(yōu)、績效工資、定期考核等直接掛鉤。醫(yī)療機構對本單位的醫(yī)務人員進行考核時，職業(yè)道德考評應作為一項重要內容，醫(yī)德醫(yī)風考評結果為“優(yōu)秀”或“良好”的，年度履歷考核方有資格評選優(yōu)秀；醫(yī)德醫(yī)風考評結果為較差的，履歷考核為不稱職或不合格。醫(yī)德醫(yī)風考評等次為一般的人員，當年不得申報晉升專業(yè)技術職務任職資格，專業(yè)技術職務任職年限必須延遲1年。醫(yī)德醫(yī)風考評等次確定為較差的人員，其履歷考核等次直接確定為不稱職（或不合格），不計算考核年限，當年不得申報晉升專業(yè)技術職務任職資格和晉升薪級工資，專業(yè)技術職務任職年限必須延遲2年；每年一次的薪級工資應不予調漲，或取消年終一次性獎勵工資?？己酥芷趦扔幸淮我陨厢t(yī)德考評結果為“較差”的，認定為考核不合格，按照有關法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定處理。各級醫(yī)療機構要對醫(yī)德考“較差”等次的人員進行批評教育，對連續(xù)2年被評為“較差”等次的人員，可作緩聘、低聘或解聘處理；有行政職務的醫(yī)務人員，按干部管理權限，報請有關部門免除其行政職務?？荚u結果要在本單位內進行公示。第五篇：醫(yī)務人員醫(yī)德醫(yī)風考評實施方案柴溝中心衛(wèi)生院 醫(yī)德醫(yī)風考評實施方案為切實做好我院醫(yī)務人員醫(yī)德考評工作，深入扎實開展醫(yī)德醫(yī)風規(guī)范化建設，根據各級衛(wèi)生行政部門的有關通知精神，結合我院工作實際，制定本實施方案。一、指導思想、工作目標、工作內容、工作重點指導思想：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發(fā)展觀，認真貫徹黨的十七大精神，緊緊圍繞城鄉(xiāng)統(tǒng)籌、“四位一體”科學發(fā)展總體戰(zhàn)略，按照鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院醫(yī)德醫(yī)風規(guī)范化建設要求，建立起醫(yī)務人員規(guī)范有效的激勵和約束機制，提高醫(yī)務人員職業(yè)道德素質和醫(yī)療服務水平，樹立行業(yè)新風，構建和諧醫(yī)患關系，更好地為廣大人民群眾健康服務。工作目標：以樹立社會主義榮辱觀、加強醫(yī)德醫(yī)風建設、提高醫(yī)務人員職業(yè)道德素質為目標。工作內容：以考核記錄醫(yī)務人員的醫(yī)德醫(yī)風狀況為內容。工作重點：以規(guī)范醫(yī)療服務行為、提高醫(yī)療服務質量、改善醫(yī)療服務態(tài)度、優(yōu)化醫(yī)療環(huán)境為重點。二、考評對象在我院執(zhí)業(yè)的醫(yī)師、護士及其他衛(wèi)生專業(yè)技術人員及窗口服務人員（以下統(tǒng)稱醫(yī)務人員）為此次醫(yī)德考評的實施對象。三、考評時限從2012年起我院實行醫(yī)務人員醫(yī)德考評制度?？荚u每年進行一次，一年為一個考評周期。四、考評的方法。醫(yī)德考評堅持實事求是、客觀公正的原則，堅持定性考評與量化考核相結合，與醫(yī)務人員的考核、定期考核等工作相結合?？荚u工作分為三個步驟：自我評價。醫(yī)務人員各自根據醫(yī)德考評的內容和標準，結合自己實際表現，實事求是地進行自我評價。科室評價。在醫(yī)務人員自我評價的基礎上，以科室為單位，由各科室考評小組根據每個人日常的醫(yī)德行為進行評價。單位評價。由我院醫(yī)德考評小組實施，根據自我評價和科室評價的結果，將日常檢查、問卷調查、患者反映、投訴舉報、表揚獎勵等記錄反映出來的具體問題作為重要參考依據，對每個醫(yī)務人員進行評價，作出醫(yī)德考評結論并填寫綜合評語。醫(yī)院醫(yī)德考評小組以個人為單位，為每位醫(yī)務人員建立醫(yī)德檔案，考評結果要記入醫(yī)務人員醫(yī)德檔案。五、考評結果及應用。醫(yī)德考評結果分為四個等級：優(yōu)秀、良好、一般、較差。優(yōu)秀得分為95分及95分以上且無扣分；良好得分為8094分且無一項扣10分；一般等分為6079分；較差等分為59分及59分以下。醫(yī)德考評要嚴格堅持標準，被確定為優(yōu)秀等次的人數，占我院考評總人數的百分之十左右，最多不超過百分之十五?？荚u結果要在院內進行公示，并與醫(yī)務人員的晉職晉級、崗位聘用、評先評優(yōu)、績效工資、定期考核等直接掛鉤。對本單位的醫(yī)務人員進行考核時，職業(yè)道德考評應作為一項重要內容。醫(yī)德考評結果為優(yōu)秀或良好的，考核方有資格評選優(yōu)秀；醫(yī)德考評結果為較差的，考核為不稱職或不合格?？己酥芷趦?，有一次以上醫(yī)德考評結果為較差的，按照有關法律法規(guī)規(guī)章的規(guī)定處理。執(zhí)業(yè)醫(yī)師的醫(yī)德考評結果，要按照《醫(yī)師定期考核管理辦法》的規(guī)定報送執(zhí)業(yè)醫(yī)師定期考核機構，同時將醫(yī)德考評結果匯總表報送醫(yī)師執(zhí)業(yè)注冊的衛(wèi)生行政部門。六、工作步驟（一）健全組織機構成立由院長任組長，副院長為副組長，院中層干部、黨員代表、職工代表為成員的醫(yī)德考評工作小組和醫(yī)德考評監(jiān)督小組，以完善醫(yī)院醫(yī)德考評的組織體系，明確工作職責。并上報區(qū)衛(wèi)生局備案。附：醫(yī)院醫(yī)德考評工作小組及其職責。成員名單： 組 長：顏偉副組長：李宗成 單紀軍 孫術昌成員：孫忠古 林澤民 夏克曉 邵長勇 王翠萍 魏玉珍 鄭連永 高真 尹培志 鄒懷吉 劉 巖 王傳君 王學美職責：在組長集中統(tǒng)一的領導下開展以下工作：（1）參與醫(yī)院考評方案的討論、制定工作。（2）扎實做好對廣大干部職工的宣傳動員工作，充分調動全院職工主動參與的熱情，確保考評工作的順利實施。（3）嚴格按照《方案》規(guī)定的程序、內容、標準全面組織、實施醫(yī)院醫(yī)德考評工作。（4）認真做好考評信息資料的收集、整理及存檔工作，推進職工醫(yī)德檔案的建設工作。醫(yī)院醫(yī)德考評工作監(jiān)督小組及其職責。成員名單： 組長：顏偉成員：孫忠古 林澤民 夏克曉 邵長勇 王翠萍 魏玉珍 鄭連永 高真 尹培志 鄒懷吉 劉 巖 王傳君 王學美職責：在組長領導下開展以下工作：（1）代表醫(yī)院職工對全院醫(yī)德考評工作實施監(jiān)督。重點是從考評方案制定及實施的程序是否科學、規(guī)范，適用考評標準是否統(tǒng)一，考評結果是否真實等方面開展工作。（2）接受群眾投訴、真實反應群眾呼聲，努力糾正考評工作中存在的問題。（二）搞好宣傳動員召開全院干部職工醫(yī)德醫(yī)風規(guī)范化建設和醫(yī)德考評工作宣傳動 員大會，統(tǒng)一思想認識，明確工作思路。（三）制定工作方案按照衛(wèi)生部、國家中醫(yī)藥管理局《關于建立醫(yī)務人員醫(yī)德考評制度的指導意見（試行）》，結合工作實際，制定實施方案。并上報區(qū)衛(wèi)生局備案。八、工作要求（一）統(tǒng)一思想、提高認識，確保醫(yī)德考評工作的順利實施。全院人員應深刻認識到醫(yī)德考評工作的重要性和現實性意義，將醫(yī)德考評工作的順利實施作為加強醫(yī)院內涵建設，提高醫(yī)務人員職業(yè)道德素質和醫(yī)療服務水平，促進醫(yī)院對醫(yī)務人員規(guī)范化管理，建立長效的激勵和約束機制的強有力的手段和措施；是貫徹落實科學發(fā)展觀，樹立行業(yè)新風，構建和諧醫(yī)患關系的重要組成部分。全員人員要在深入學習、領會《“意見”》精神的基礎上，理清思路，統(tǒng)一思想，強化責任意識，積極配合醫(yī)院、科室做好考評工作。（二）堅持正確的思想指導，科學制定醫(yī)院考評方案。工作中應始終堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，貫徹落實科學發(fā)展觀；以樹立社會主義榮辱觀、加強醫(yī)德醫(yī)風建設、提高醫(yī)務人員職業(yè)道德素質為目標；以考核記錄醫(yī)務人員的醫(yī)德醫(yī)風狀況為內容；以規(guī)范醫(yī)療服務行為、提高醫(yī)療服務質量、改善醫(yī)療服務態(tài)度、優(yōu)化醫(yī)療環(huán)境為重點；以強化教育、完善制度、加強監(jiān)督、嚴肅紀律為手段，以樹立行業(yè)新風，構建和諧醫(yī)患關系，更好地為廣大人民群眾健康服務為最終的出發(fā)點和落腳點，科學制定醫(yī)德考評的實施方案。（三）嚴把質量關，科學組織實施醫(yī)院醫(yī)德考評工作。參與人員在實施考評工作的過程中應嚴格遵守組織紀律，嚴肅工作作風，嚴格按照《實施方案》規(guī)定的程序、內容、標準實施考核。務必要做到考評工作的程序規(guī)范，內容明確，標準統(tǒng)一，結果真實，確保整個醫(yī)德考評工作的質量。（四）強化民主監(jiān)督，充分保障職工的合法權益。在考評過程中應充分發(fā)揚民主，認真做好自查自糾，并自覺接受群眾的民主監(jiān)督。監(jiān)督小組作為代表本院職工對全院醫(yī)德考評工作實施民主監(jiān)督的組織機構，始終堅持公開、公平、公正的原則，虛心接受群眾投訴、真實反應群眾呼聲，努力糾正考評工作中存在的問題，有效杜絕在考評工作中可能出現的徇私舞弊、弄虛作假等不正之風、充分保證考評結果的真實有效性，切實保障職工的合法權益。2012年2月25日