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【正文】 值 考 核 標 準 參與考 核者 人事 管理 30分 一 、人事管理工作； 10 人員招聘不及時，影響工作一天，扣 1分； 人事手續(xù)（包括 調(diào)進、調(diào)出、內(nèi)部調(diào)崗人員及退職、退休、解聘人員的手續(xù) ）辦理不及時，扣 1分； 未按時簽訂勞動合同，扣 12分； 勞動爭議處理不及時、不到位，出現(xiàn)不良后果，扣 24分； 崗位變動后的工資及社會統(tǒng)籌保險調(diào)整不及時、不準確，扣 1分； 分管領(lǐng)導 有關(guān)部門 二、醫(yī)院績效考核方案實施情況； 5 未按時組織績效考核，扣 2分； 未按 時組織分析、審核月度績效考核結(jié)果，扣 1分； 對 各部門績效管理工作的指導不及時、不到位，扣 1 分。 三、 勞動安全保護工作（含職工工傷事故調(diào)查及善后處理工作）的組織實施情況； 3 勞動安全保護工作 組織實施不到位 ，出現(xiàn)不良后果，扣 12分； 職工工傷事故調(diào)查及善后處理不及時、不到位，出現(xiàn)不良后果，扣 12分； 四、醫(yī)院培訓計劃的組織實施情況（含 繼續(xù) 醫(yī)學 教育 ）； 5 無培訓計劃扣 3分；有計劃未實施，扣 2分；實施不到位，扣 1分； 對 各業(yè)務科室培訓計劃執(zhí)行情況檢查、監(jiān)督不及時、不到位，扣 2分； 五、 職工滿意度管理情況； 5 未建立員工投訴渠道，扣 3分；有投訴渠道未使用或不暢通，扣 2 分；員工投訴或建議未及時上報，扣 1分； 未定期組織滿意度調(diào)查，扣 2分；對集中問題未提出解決方案，扣 1分； 六、醫(yī)院文化建設情況。 2 未有醫(yī)院文化建設方案，扣 2 分；有方案未落實，扣 1 分，落實不到位，扣 。 行政管理 25分 一、文秘工作； 15 擬 訂的各種文件（包括 醫(yī)院綜合性工作計劃、總結(jié) 、 報告、通知、請示、申請、通告等文件 ），領(lǐng)導非常滿意 5分；滿意 3 分；不滿意 0 分； 文書工作 出現(xiàn)一次差錯，造成不良后果，扣 分； 會務工作（包括會議通知、會前準備、會中記錄和會后落實等工作）落實不到位，扣 12分；造成不良后果，否決本項分； 圖書及倉庫管理不到位，出現(xiàn)帳務不符，扣 1 分；出現(xiàn)不良后果，否決本項分； 28 二、檔案管理制度執(zhí)行情況； 10 違反檔案管理制度，扣 12分 /項； 未 及時準確記錄醫(yī)院重大事件，扣 2分 /次。 后勤管理 30分 一、綜合后勤工作（包括采購工作、維修工作、物品洗滌工作、傳達工作、清潔衛(wèi)生工作、垃圾清運工作、燒開水工作等）； 15 采 購不及時，影響工作，扣 2分 /次；采購的物品質(zhì)量不合格，影響使用，扣 1 分；出現(xiàn)舞弊情況，扣 46分； 組織維修不及時，影響工作，扣12分 /次； 物品的消毒、洗滌不及時、達不到標準，扣 1分 /次； 造成不良后果，否決本項分； 傳達工作不到位，扣 1分； 出現(xiàn)不良后果，否決本項分； 清潔衛(wèi)生 不達標，扣 1分 /次； 垃圾清運不及時（包括全院生活垃圾清運與醫(yī)療垃圾的專項清運工作），扣 2 分；違反醫(yī)療垃圾專項清運規(guī)定，出現(xiàn)不良后果，否決本項分； 未定時燒開水，扣 1分 /次； 二、車輛管理情況； 5 車輛調(diào)度不合理，延誤醫(yī)療或領(lǐng)導用車，扣 1分 /次； 車輛未及時保養(yǎng)，扣 1分；造成不良后果，否決本項分； 三、職工宿舍物業(yè)管理情況； 6 水表、電表計數(shù) 發(fā)生一次差錯，扣1分； 冬季供暖期間， 室內(nèi)溫度達不到規(guī)定要求，扣 1分； 責任原因，少供暖一天，扣 2分； 維修不及時，影響正常工作和生活，扣 1 分 /次； 發(fā)生被盜等治安案件，扣 1 分； 戶籍管理不及時、不到位，導致職工不滿意，扣 1分。 四、 接待工作。 4 考慮不周，準備不細 ,客人不滿意或達不到領(lǐng)導要求 ,扣 1分； 招待費審核把 關(guān)不嚴，給醫(yī)院造成浪費 ,扣 1分。 綜合管理 10分 一、綜合工作（包括黨團及工會工作、老干部活動的組織工作、群眾來信來訪處理情況等）； 5 （領(lǐng)導、老干部、群眾）非常滿意為5 分；滿意為 3 分；基本滿意 1 分；不滿意 0分； 二、對本院重要 決定 及領(lǐng)導安排的工作督辦情況 。 5 未督辦，扣 2 分；督辦不及時、不到位，扣 1 分；出現(xiàn)不良后果，否決本項分。 臨時 任務 5 分 領(lǐng)導安排的臨時性任務完成情況。 5 非常滿意 5分；滿意 3分，基本滿意為1分；不滿意為 0分。 有關(guān)領(lǐng)導 29 第二 部分： 崗位說明書 一、婦產(chǎn)科崗位說明書 主任崗位說明書 主任醫(yī)師崗位說明書 副主任醫(yī)師崗位說明書 主治醫(yī)師崗位說明書 住院醫(yī)師崗位說明書 麻醉醫(yī)師崗位說明書 護士長崗位說明書 護師（士）崗位說明書 衛(wèi)生員崗位說明書 30 婦產(chǎn)科主任崗位說明書 崗位名稱： 主任 所屬部門： 婦產(chǎn)科 崗位編制： 1 人 崗位類別： 管理崗 所轄人數(shù)： 24 人 所轄崗位類別： 管理崗、醫(yī)療崗、護理崗、輔助崗 上級崗位： 分管副院長 崗位目標：在分管副院長領(lǐng)導下，組織做好本科室的醫(yī)療、護理、科研、教學、健康教育 等工作，確保完成全年目標。 溝通 關(guān)系 內(nèi)部 醫(yī)務科、門診部、藥械科、財務科等科室 外部 任職 資格 教育背景 醫(yī)學本科以上 職 稱 高級職稱 工作資歷 婦產(chǎn)科主任醫(yī)師工作三年以上或婦產(chǎn)科副主任工作二年以上。 知識結(jié)構(gòu) 精通醫(yī)學基礎理論和婦產(chǎn)科臨床專業(yè)知識，熟悉相關(guān)醫(yī)療學科知識，系統(tǒng)掌握國內(nèi)外婦產(chǎn)科疾病診療的新理論、新技術(shù)，了解現(xiàn)代醫(yī)學診療新技術(shù)、新方法。 工作技能 具有 豐富的 婦產(chǎn)科臨床 實踐經(jīng)驗和 高超 精湛的 診 療 能力 ， 具備組織 解決本專業(yè)復雜疑難疾病和重大技術(shù)難題 的能力，具備指導下 級醫(yī)師 的能力 ，較好的外文閱讀能力和科研、創(chuàng)新能力。 管理技能 具有較高的計劃組織能力、溝通協(xié)調(diào)能力、員工指導能力、績效管理技能。 應知法規(guī) 《中華人民共和國執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》、 《中華人民共和國母嬰保健法》 、 《醫(yī)院工作人員守則》、《醫(yī)務人員醫(yī)德規(guī)范及實施辦法》、《病歷書寫規(guī)范》、 《處方管理辦法（試行）》 、 《臨床輸血技術(shù)規(guī)范》 、 《醫(yī)院感染管理規(guī)范 (試行 )》 、 《醫(yī)療事故處理條例》 、《醫(yī)療、護理技術(shù)操作常規(guī)》 以及醫(yī)院制定的本崗位職責和有關(guān)工作制度等。 主要職責： 在分管副院長領(lǐng)導下，組織做好本科室的醫(yī)療、 護理、科研、教學、健康教育等工作，確保完成全年目標； 組織制定、實施本科的月度、年度工作計劃，確保完成全年目標； 組織完成疑難、急、危、重癥患者的搶救工作； 對本科人員執(zhí)行各項規(guī)章制度、質(zhì)量標準及技術(shù)操作規(guī)程的情況進行監(jiān)督檢查，以防止醫(yī)療、護理差錯及事故的發(fā)生； 主持相應級別的手術(shù)、 會診、 病例討論；對科內(nèi)疑難、急、危、重癥做出診療、手術(shù)、轉(zhuǎn)科、轉(zhuǎn)院決策； 完成所承擔的門診工作和病房患者的檢查、診斷、治療、 查房等 工作， 確?；颊叩玫郊皶r有效的治療； 及時處理患者投訴、糾紛，以維護醫(yī)院的良好 形象 ； 對本科下級醫(yī)師（包括進修醫(yī)師、實習醫(yī)師）進行業(yè)務指導，提升專業(yè)水平 ； 積極開展新技術(shù)、新方法的應用等科研工作，積極參與院內(nèi)外科研協(xié)作； 負責本科人員的使用、調(diào)換、培養(yǎng)、考核和獎懲等；負責控制本科的成本費用；負責本科與其他部門的協(xié)調(diào)工作。 副主任協(xié)助主任工作，并參照上述職責執(zhí)行。 31 婦產(chǎn)科主任醫(yī)師崗位說明書 崗位名稱： 主任醫(yī)師 所屬部門： 婦產(chǎn)科 崗位編制： 1 人 崗位類別： 醫(yī)療崗 所轄人數(shù)： 人 所轄崗位類別： 上級崗位： 科主任 崗位目標：在科主任領(lǐng)導下，做好承擔的醫(yī)療、科研 、教學等工作，確保完成承擔的工作任務和目標。 溝通 關(guān)系 內(nèi) 部 醫(yī)務科、門診部等有關(guān)科室 外 部 任職 資格 教育背景 醫(yī)學本科以上 執(zhí)業(yè)資格 注冊醫(yī)師 工作資歷 婦產(chǎn)科副主任醫(yī)師臨床工作五年以上。 知識結(jié)構(gòu) 精通醫(yī)學基礎理論和婦產(chǎn)科臨床專業(yè)知識，熟悉相關(guān)醫(yī)療學科知識，系統(tǒng)掌握國內(nèi)外婦產(chǎn)科疾病診療的新理論、新技術(shù) , 了解現(xiàn)代醫(yī)學診療新技術(shù)、新方法。 工作技能 具有 豐富的 婦產(chǎn)科臨床 實踐經(jīng)驗和 高超 精湛的 診 療技術(shù)， 具備組織 解決本專業(yè)復雜疑難疾病和重大技術(shù)難題 的能力，具備 培養(yǎng) 本專業(yè)中、高 級 專門人才的能力 ，較好的外文閱讀能力和科研、創(chuàng)新能力。 應知法規(guī) 《中華人民共和國執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》、 《中華人民共和國母嬰保健法》 、 《醫(yī)院工作人員守則》、《醫(yī)務人員醫(yī)德規(guī)范及實施辦法》、《病歷書寫規(guī)范》、 《處方管理辦法（試行）》 、 《臨床輸血技術(shù)規(guī)范》 、 《醫(yī)院感染管理規(guī)范 (試行 )》 、 《醫(yī)療事故處理條例》 、《醫(yī)療、護理技術(shù)操作常規(guī)》 以及醫(yī)院制定的本崗位職責和有關(guān)工作制度等。 主要職責： 在科主任領(lǐng)導下，完成所承擔的的醫(yī)療、科研、教學等工作任務，確保完成全年目標； 主持科內(nèi)疑難、急、危、重癥患者的搶救 和相應級別的手術(shù)、 會診、 病例討論工作；對科內(nèi)疑難、急、危、重癥做出診療決策； 做好承擔的門診、病房患者的檢查、診斷、治療、 查房等 工作任務， 確?；颊叩玫郊皶r有效的治療； 對本科下級醫(yī)師（包括進修醫(yī)師、實習醫(yī)師）進行業(yè)務指導，提升專業(yè)水平 ； 積極開展新技術(shù)、新方法的應用等科研工作，積極參與院內(nèi)外科研協(xié)作 ； 指導、評價孕產(chǎn)期、母乳喂養(yǎng)知識健康教育工作，提高健康水平； 完成上級交辦的 其它 工作任務。 32 婦產(chǎn)科副主任醫(yī)師崗位說明書 崗位名稱： 副主任醫(yī)師 所屬部門： 婦產(chǎn)科 崗位編制： 人 崗 位類別： 醫(yī)療崗 所轄人數(shù)： 人 所轄崗位類別： 上級崗位： 科主任 崗位目標：在科主任領(lǐng)導下，做好承擔的醫(yī)療、科研、教學等工作，確保完成承擔的工作任務和目標。 溝通 關(guān)系 內(nèi) 部 醫(yī)務科、門診部等有關(guān)科室 外 部 任職 資格 教育背景 醫(yī)學本科以上 執(zhí)業(yè)資格 注冊醫(yī)師 工作資歷 婦產(chǎn)科 主治醫(yī)師 臨床工作五 年 以上 。 知識結(jié)構(gòu) 精通醫(yī)學基礎理論和婦產(chǎn)科臨床專業(yè)知識，熟悉相關(guān)醫(yī)療學科知識，系統(tǒng)掌握國內(nèi)外婦產(chǎn)科疾病診療的新理論、新技術(shù) , 了解現(xiàn)代醫(yī)學診療新技術(shù)、新方法。 工作技能 具有較 豐富 的 婦產(chǎn)科臨床 實踐經(jīng)驗和 高超 的 診 療技術(shù)， 具備組織 解決本專業(yè)復雜疑難疾病和 較 大技術(shù)難題 的能力，具備指導本專業(yè)中級醫(yī)師開展醫(yī)、教、研的能力 ，較好的外文閱讀能力和科研、創(chuàng)新能力。 應知法規(guī) 《中華人民共和國執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》、 《中華人民共和國母嬰保健法》 、 《醫(yī)院工作人員守則》、《醫(yī)務人員醫(yī)德規(guī)范及實施辦法》、《病歷書寫規(guī)范》、 《處方管理辦法（試行）》 、 《臨床輸血技術(shù)規(guī)范》 、 《醫(yī)院感染管理規(guī)范 (試行 )》 、 《醫(yī)療事故處理條例》 、 《醫(yī)療、護理技術(shù)操作常規(guī)》 以及醫(yī)院制定的本崗位職責和有關(guān)工作制度等。 主要職責： 在科 主任領(lǐng)導下，做好醫(yī)療、科研、教學等工作，確保完成全年目標； 主持科內(nèi)疑難、急、危、重癥患者的搶救和相應級別的手術(shù)、 會診、 病例討論工作；對科內(nèi)疑難、急、危、重癥做出診療決策； 做好承擔的門診、病房患者的檢查、診斷、治療、 查房等 工作任務， 確?；颊叩玫郊皶r有效的治療； 對本科下級醫(yī)師（包括進修醫(yī)師、實習醫(yī)師）進行業(yè)務指導，提升專業(yè)水平 ； 積極開展新技術(shù)、新方法的應用等科研工作，積極參與院內(nèi)外科研協(xié)作 ； 指導、評價孕產(chǎn)期、母乳喂養(yǎng)知識健康教育工作，提高健康水平； 完成上級交辦的 其它 工作任 務。 33 婦產(chǎn)科主治醫(yī)師崗位說明書 崗位名稱： 主治醫(yī)師 所屬部門： 婦產(chǎn)科 崗位編制： 6 人 崗位類別： 醫(yī)療崗 所轄人數(shù)： 人 所轄崗位類別： 上級崗位： 科主任 崗位目標：在科主任領(lǐng)導下，做好承擔的醫(yī)療、科研、教學等工作，確保完成承擔的工作任務和目標。 溝通 關(guān)系 內(nèi) 部 醫(yī)務科、門診部等有關(guān)科室 外 部 任職 資格 教育背景 醫(yī)學本科以上 執(zhí)業(yè)資格 注冊醫(yī)師 工作資歷 醫(yī)師臨床工作五年以上。 知識結(jié)構(gòu) 精通醫(yī)學基礎理論和婦產(chǎn)科臨床專業(yè)知識，熟悉相關(guān)醫(yī)療學科知識，掌握國內(nèi)外婦產(chǎn)科疾病診 療的新理論、新技術(shù) , 了解現(xiàn)代醫(yī)學診療新技術(shù)、新方法。 工作技能 具 有 一定 的 婦產(chǎn)科臨床 實踐經(jīng)驗和 精湛的診療技術(shù) ， 具備 解決本專業(yè)復雜疑難疾病 的能力，具備指導下級醫(yī)師 的能力 ，較好的外文閱讀能力和科研、創(chuàng)新能力。 應知法規(guī) 《中華人民共和國執(zhí)