【正文】 六條其他形式：廠務公開的其他形式包括廠務公開欄、生產(chǎn)調(diào)度會、政工例會，淮化電視臺、淮化局域網(wǎng)、淮南化工報以及各種會議、文件等。第四章廠務公開的組織機構(gòu)第七條成立廠務公開領導小組。組長：黨委書記副組長：紀委書記、工會主席成員：紀委、工會、公司辦公室、黨委組織部、黨委宣傳部、人力資源部、企業(yè)管理部、審計法務部、財務部等部門領導第八條廠務公開領導小組下設辦公室，負責廠務公開的日常工作，設在工會辦公室。辦公室主任：工會副主席第五章廠務公開的程序第九條凡屬公司廠務公開內(nèi)容的，廠務公開成員單位、有關部門應及時向領導小組匯報，確定公開事項、公開的具體時間和公開形式，并將應公開事項的相關情況報公司廠務公開辦公室。第十條凡提交職代會審議、審查的各項議案，涉及員工切身利益的制度、福利待遇等事項，應事先發(fā)給職工代表，使職工代表能廣泛征求和收集職工意見。第十一條對職工代表提出的合理意見，公司行政要組織有關單位、部門研究，作出答復或落實整改，并將整改情況反饋給廠務公開領導小組。第十二條廠務公開辦公室要如實記錄好每次公開的內(nèi)容，公開情況要存檔，做到有據(jù)可查。各基層單位應遵照廠務公開的規(guī)定，制定本單位廠務公開實施辦法。創(chuàng)建“職工之家”活動考核管理辦法為進一步改進基層工會工作的組織機制，運行機制和活動方式，努力把基層工會建設成為組織健全、維權(quán)到位、工作規(guī)范、作用明顯、職工信賴的職工之家，制定本辦法。一、指導思想在公司黨委的領導下，以科學發(fā)展觀為指導，依法規(guī)范基層工會組織建設，履行維護職責，努力把工會的重點工作落實到基層，不斷增強基層工會組織的凝聚力和吸引力，提高基層工會組織的整體工作水平，鞏固發(fā)展建家成果，團結(jié)動員廣大職工為把公司建成“華東地區(qū)極具競爭力的現(xiàn)代煤化工企業(yè)”建功立業(yè)。二、考核內(nèi)容（一）維護職工合法權(quán)益，反映群眾呼聲，關心群眾疾苦，為職工辦好事，辦實事。積極開展“安康杯”安全勞動保護競賽，協(xié)助行政搞好安全生產(chǎn)和勞動保護工作。認真做好勞動爭議的調(diào)解工作。保護女職工的特殊權(quán)益。（二）加強職工的民主管理和民主監(jiān)督工作，發(fā)揮職工代表的作用，參與單位有關重大決策的研究制定。評議領導干部。實現(xiàn)民主管理組織網(wǎng)絡化、活動制度化、行使職權(quán)程序化，切實保障職工的主人翁地位。（三）堅持以經(jīng)濟建設為中心，圍繞本單位生產(chǎn)經(jīng)營活動，組織開展形式多樣、符合實際的勞動競賽、合理化建議和工人先鋒號創(chuàng)建活動，促進公司管理目標的實現(xiàn)。（四）弘揚勞模精神，評樹先進典型，教育職工愛崗敬業(yè)，苦練技術(shù)，提高職工隊伍整體素質(zhì)。做好工會的形象化宣傳工作。因地制宜，組織開展豐富多彩的文體活動，滿足職工精神文化需求。（五）基層工會組織健全，制度完善，活動正常，臺帳齊全。工會會費收支符合財務制度及有關規(guī)定要求。（六）完成公司工會布置的其他工作。三、考核細則（一）維護職工合法權(quán)益（20分）認真執(zhí)行《工會法》、《勞動法》、公司《集體合同》等有關法律法規(guī)和規(guī)章制度，無侵害職工合法權(quán)益行為；（10分）積極開展送溫暖活動，做好困難職工補助和慰問及互助保障工作；（4分）組織開展“安康杯”競賽，認真做好安全勞動保護工作，無重大人身傷害事故；（3分）執(zhí)行公司《女職工權(quán)益保護專項集體合同》，維護女職工特殊權(quán)益。（3分）（二）加強職工民主管理（20分）基層工會每年召開1—2次職工代表會議，審議有關重大事項，評議領導干部；（5分）實行廠務、事務公開；（5分）參與所在單位的獎金考核分配及生產(chǎn)經(jīng)營重大決策、后備干部推薦等問題的研究決定；（3分）認真開展職代會職工代表提案征集工作；（3分）調(diào)解勞動爭議，穩(wěn)定職工隊伍；（2分）及時反映職工的呼聲和要求，保護和調(diào)動職工群眾的積極性、創(chuàng)造性。（2分）（三）圍繞生產(chǎn)經(jīng)營，發(fā)揮職能作用（20分）完成公司下達給本單位的生產(chǎn)經(jīng)營任務；（5分）結(jié)合單位實際，組織開展小型多樣的勞動競賽；（4分）積極開展合理化建議活動，完成公司下達的合理化建議征集任務；（3分）扎實開展工人先鋒號創(chuàng)建活動，創(chuàng)建活動有目標、有計劃、有措施；（5分）組織開展創(chuàng)建“巾幗文明崗”活動。（3分）（四）加強職工隊伍建設（15分）有組織的開展各類評先工作，樹立先進標兵；（5分）弘揚勞模精神和團隊精神，教育職工愛崗敬業(yè)、崗位成才，組織開展業(yè)務學習和崗位練兵活動；（3分）做好工會系統(tǒng)的宣傳工作；（3分）積極組織參加公司工會組織的文體活動，基層工會自行組織文體活動每年不少于二次；（4分）（五）加強工會自身建設（20分）工會組織、女工組織和專、兼職工會干部配備齊全；（3分）工會領導班子內(nèi)部團結(jié)，戰(zhàn)斗力強；（3分）工會工作有目標、有計劃、有總結(jié)、各類臺帳記錄規(guī)范；（5分）按時參加公司工會會議；（3分）職工入會率達100%；（2分）會員會費收繳及時、足額，會費使用符合規(guī)定要求。（4分）（六）完成公司工會布置的其他工作（5分）四、考核檢查辦法（一）本考核辦法為工會評先主要考核檢查依據(jù)。（二）創(chuàng)建職工之家活動的考核采用日常工作管理考核與不定期抽查、年終大檢查相結(jié)合方式進行。（三）根據(jù)公司有關規(guī)定，凡一票否決的單位，一律不得申報先進職工之家。