【正文】 全縣各個鄉(xiāng)鎮(zhèn)成立勞動保障和人才服務所，專門考察配備專職事業(yè)人員到該崗位工作，為搞好農村人才資源開發(fā)提供組織保證。、培養(yǎng)人才。對農民技術人員開展種植、養(yǎng)殖業(yè)和技藝性培訓；規(guī)范完善各類專業(yè)技術培訓機構，突出抓了公共知識的培訓，依托各職能部門開展了相關專業(yè)知識的培訓。同時，在農村人才培訓方面，突出以鄉(xiāng)鎮(zhèn)為基礎，主管涉農部門為主體，“支部協(xié)會”為載體，將培訓課堂直接辦到基層生產一線，面對面與農民群眾進行傳授知識和技能，舉辦各類專業(yè)技術人員培訓班，舉辦農村實用技術培訓；開展了向基層農村選派具有一定管理經驗和專業(yè)技術的優(yōu)秀人才開展幫扶工作，與廣大農民零距離接觸，共同尋求科技致富之路。、職稱評定。進一步完善農民技術員、農業(yè)技術、畜牧獸醫(yī)等初級評審，評審工作做到一年開展一次活動。、人才表彰。采取多種方式，積極宣傳和表彰在農村人才資源開發(fā)工作中作出較大貢獻的先進模范人物，包括國家、省、市、縣各級先進模范人物、學術技術帶頭人等，樹立典型，形成帶動作用，促進農業(yè)生產的科技化。、人才引進。制定優(yōu)惠政策，實施人才引進戰(zhàn)略，將優(yōu)秀的專業(yè)技術人員、對口大中專畢業(yè)生等，引入到農業(yè)生產指導、教育行業(yè)，充分發(fā)揮他們的專業(yè)特長。、人才市場。一是完善人才服務中心，依托人才交流服務中心，開展多種形式的人事人才服務工作；二是大力實施農民工培訓工程，充分開發(fā)利用農村勞動力資源，全面提高農村勞動力綜合素質和技能水平。四、對農村人才資源開發(fā)的建議、解放思想，營造氛圍。一是對農村人才有一個清醒的認識，建立一支養(yǎng)得起、留得住、用得上的“土專家”、“田秀才”隊伍。農村人才的可貴之處，就在于他們扎根農村、艱苦奮斗，開拓創(chuàng)新，努力鉆研科學實用技術，以自己的模范行業(yè)和示范作用，帶領廣大農民群眾勤勞致富，繁榮農村經濟，促進農村兩個文明建設。二是把農村人才開發(fā)作為整體性人才資源開發(fā)向農村延伸的突破口，切實為“三農”服務。三是樹立大人才觀，摒棄傳統(tǒng)的以學歷和資歷論英雄的舊觀念，農村中只要有一技之長的都是人才。、完善政策，整體開發(fā)。首先在人才的選拔上，通過調查摸底，將那些懂經營、會管理、有一技之長的人才匯集起來，登記造冊，建立相應的人才信息庫，并以此為重點，建立優(yōu)秀鄉(xiāng)土人才選拔與引進并舉的工作體系，努力在人才數量方面滿足農村經濟發(fā)展的要求。在農村人才培養(yǎng)上，采用多種形式培養(yǎng)，建設一支高素質的“永久型”農村實用人才隊伍，實現“培養(yǎng)一批能人，帶動一方百姓，搞活一片經濟”的人才效應。在農村人才的選拔上，建立優(yōu)秀鄉(xiāng)土人才選拔與引進并舉的工作體系。在農村人才的管理上，要采用“分級管理、政策激勵、盤活人才、促進發(fā)展”的方針，激活人才的運行機制，形成人才的運行機制，把各類優(yōu)秀人才作為經濟發(fā)展的主角，推向農村干部領導崗位。在農村人才的表彰上，對農業(yè)產業(yè)結構調整過程中，形成規(guī)模效益并帶動周圍群眾脫貧致富的農村優(yōu)秀人才，要進行大張旗鼓的宣傳，以營造開展好農村人才開發(fā)工作的良好環(huán)境，給農村優(yōu)秀農村人才更多的實惠。在農村人才的使用上，要建立激勵機制，打破人才部門壁壘、城鄉(xiāng)壁壘的界限，支持和鼓勵優(yōu)秀專業(yè)技術人員特別是富余人員到農村進行科技服務活動，大膽使用農村人才。、優(yōu)化環(huán)境，聚集人才。一是優(yōu)化人才“硬”環(huán)境。要加快發(fā)展縣域經濟，以增加更多的就業(yè)崗位，增創(chuàng)事業(yè)平臺，增強全縣對各類人才特別是農村人才的聚集能力，促進農村經濟全面發(fā)展。二是優(yōu)化人才“軟”環(huán)境。各有關部門要主動服好務，努力改善各類人才的工作、生活條件，共同營造優(yōu)良的人才環(huán)境，吸引人才，留住人才。、強化基礎，抓好落實。一是加大投入，完善網絡。建立以縣農村人才市場為基礎，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)農村人才資源開發(fā)服務中心站為依托，縣鄉(xiāng)村聯為一體的農村人才資源開發(fā)服務網絡，使農村人才資源開發(fā)工作延伸到千家萬戶，同時加強人才市場的信息化建設，創(chuàng)新人才市場服務方式。二是完善機制，落實責任。要把農村人才資源開發(fā)列入各級黨委、政府的重要議事日程，認真研究和制定農村人才的培養(yǎng)管理辦法，積極探索鄉(xiāng)土人才選拔管理的新機制、新途徑、新辦法。要根據農村產業(yè)結構調整，掌握農村人才的需求狀況，積極為農村經濟發(fā)展提供各類人才，特別是要盡快建立起農村人才檔案資源庫，對儲備的鄉(xiāng)土人才進行有組織的調劑，對評定了農村技術職稱的鄉(xiāng)土人才，由人才服務機構提供人事代理，保管人事檔案，提供職稱評審等一系列社會化服務，對他們在生產中遇到的實際問題，有關部門應積極幫助協(xié)調解決。加強領導，形成合力。建立嚴格的目標責任制，將農村人才資源開發(fā)工作開展情況列入各級黨政的目標考核內容，積極為農村人才資源開發(fā)工作創(chuàng)造條件和解決必要的經費，以確保農村人才資源開發(fā)工作落到實處，促進我農村經濟和社會全面發(fā)展。第五篇：農村實用人才調研報告參考提綱通知區(qū)組字〔2009〕61號中共贛州市章貢區(qū)委組織部關于進一步開展農村實用人才調研工作的通知附件2：農村實用人才調研報告參考提綱一、現狀分析當前本地農村實用人才隊伍建設現狀、好的做法經驗、存在的突出問題及原因。二、宏觀思考加強農村實用人才隊伍建設工作的重點和關鍵環(huán)節(jié)是什么？在農村實用人才隊伍建設工作中，如何處理好政府宏觀指導和發(fā)揮市場作用的關系？如何結合當地經濟發(fā)展和基層組織建設，有針對性地做好農村實用人才隊伍建設工作？三、教育培養(yǎng)政府應采取哪些措施和辦法激勵、調動農民參加教育培訓的積極性？如何增強農村實用人才教育培養(yǎng)的針對性和實效性？如何發(fā)揮各種教育培訓資源的作用，建立更為全面有效的農村實用人才培育體系？如何發(fā)揮農村經濟合作組織、產業(yè)協(xié)會等在農村實用人才培養(yǎng)中的作用？四、作用發(fā)揮本鎮(zhèn)在發(fā)揮農村實用人才作用上采取的措施有哪些，成效如何？如何發(fā)揮實用人才在農村基層組織建設中的作用？1如何通過農村經濟合作組織、農業(yè)產業(yè)化龍頭企業(yè)、產業(yè)協(xié)會等，為農村實用人才發(fā)揮作用搭建平臺？1哪些因素制約了農村實用人才作用的發(fā)揮？五、服務體系建設1如何建立農村實用人才庫？怎樣發(fā)揮人才庫的作用？1如何建立健全完善當前農村實用人才市場？六、激勵措施1目前對農村實用人才的激勵措施有哪些，作用如何？如何完善？1如何通過財稅、金融、土地、專利等方面的支持政策，幫助農村實用人才創(chuàng)業(yè)興業(yè)？1如何健全農村實用人才表彰獎勵制度？1如何進一步加大宣傳力度，營造更有利于實用人才成長、發(fā)揮作用的環(huán)境？七、建設投入1如何建立多元化的農村實用人才隊伍建設投入機制？在農村實用人才隊伍建設中，政府投入的重點在哪些方面，投入方式有哪些？