公司安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲和責(zé)任追究制度范文大全-資料下載頁(yè)
2025-09-29 21:51本頁(yè)面
【正文】 包庇的人員，應(yīng)當(dāng)從嚴(yán)予以處分。第五篇：安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲與責(zé)任追究制度安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲與責(zé)任追究制度 目的為了強(qiáng)化安全管理，充分調(diào)動(dòng)職工安全生產(chǎn)的主動(dòng)性和積極性，杜絕違章違紀(jì)現(xiàn)象，減少工傷事故的發(fā)生，實(shí)現(xiàn)公司安全目標(biāo)、落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制、及時(shí)治理安全隱患、消除員工不安全行為，做到獎(jiǎng)罰分明，特制定本制度。適用范圍本制度適用于公司的安全目標(biāo)、安全生產(chǎn)責(zé)任制、安全隱患治理、員工行為的考核管理與獎(jiǎng)懲。依據(jù)《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》（2014年主席令第13號(hào)）《山東省安全生產(chǎn)條例》（2006年）《企業(yè)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化基本規(guī)范》（AQ/T90062010）《國(guó)家安全監(jiān)管總局關(guān)于印發(fā)的通知》(安監(jiān)總管四〔2011〕128號(hào))等 職責(zé)、安全生產(chǎn)責(zé)任制、隱患治理、員工行為考核的綜合監(jiān)督，由安全技術(shù)部、綜合辦公室和財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)考核后獎(jiǎng)懲的具體實(shí)施。、考核。5 工作要求安全目標(biāo)考核于每年年底進(jìn)行，公司根據(jù)對(duì)各部門安全目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)情況進(jìn)行激勵(lì)。每季度進(jìn)行1次綜合監(jiān)督考核，對(duì)于獎(jiǎng)懲考核的兌現(xiàn)，影響班組安全目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的考核項(xiàng)的，累積計(jì)入年底責(zé)任目標(biāo)考核；因未有效履行職責(zé)，不影響年底目標(biāo)考核的獎(jiǎng)懲項(xiàng)，實(shí)行季度兌現(xiàn)。、員工行為實(shí)行日?？己耍己俗詸z查發(fā)現(xiàn)時(shí)起，當(dāng)月執(zhí)行。6 考核要求 ，公司的各個(gè)部門及員工與上級(jí)主管部門簽訂安全目標(biāo)責(zé)任書，分解公司的安全目標(biāo)。，根據(jù)完成情況報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，對(duì)部門實(shí)施200500元的獎(jiǎng)懲。，在公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過程中切實(shí)履行職責(zé)，未有效履行職責(zé)的處以個(gè)人20100元罰款，處所在班組100500元罰款。，根據(jù)事故調(diào)查結(jié)果，視生產(chǎn)事故的嚴(yán)重程度和各班組的主次責(zé)任，分別處以個(gè)人100500元，處所在班組2001000元罰款。，根據(jù)事故調(diào)查結(jié)果，視各班組（個(gè)人）的主次責(zé)任，分別處以個(gè)人200500元，處所在班組5001000元罰款。，根據(jù)事故調(diào)查結(jié)果，視各班組（個(gè)人）的主次責(zé)任，分別處以個(gè)人5001000元，處所在班組10003000元罰款。，根據(jù)事故調(diào)查結(jié)果，據(jù)上級(jí)主管部門的處理結(jié)果執(zhí)行。，造成責(zé)任事故的部門和個(gè)人，在隱患治理和員工行為考核中不再進(jìn)行重復(fù)考核。，對(duì)于切實(shí)履行安全生產(chǎn)職責(zé)的班組和個(gè)人進(jìn)行資金獎(jiǎng)勵(lì)。 、處理和報(bào)告事故隱患，對(duì)于及時(shí)發(fā)現(xiàn)重大隱患避免重大事故（可預(yù)期）發(fā)生的人員，一次性給予獎(jiǎng)勵(lì)200500元。，并對(duì)合理化建議進(jìn)行評(píng)比，公司給予優(yōu)秀合理化建議提出人一次性50200元獎(jiǎng)勵(lì)。，應(yīng)對(duì)提出安全技術(shù)革新，包括工藝和設(shè)備、器具等的人員給予經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)。，不按規(guī)定穿戴發(fā)放的各種勞動(dòng)防護(hù)用品；每人次扣罰20元；發(fā)現(xiàn)上述違規(guī)行為不立即予以糾正的部門領(lǐng)導(dǎo)，每人次扣罰50元。、班中喝酒，酒后嚴(yán)禁上班，每發(fā)現(xiàn)一次罰款100元。操作者酒后發(fā)生的人身傷害事故不做工傷處理；酒后鬧事影響生產(chǎn)或他人安全、或造成不良影響的，視情節(jié)每人次罰款200500元。，違者每發(fā)現(xiàn)1次罰款100元，發(fā)現(xiàn)責(zé)任現(xiàn)場(chǎng)有煙頭的每個(gè)罰款20元，禁火的重點(diǎn)部位嚴(yán)禁吸煙和攜帶火種，違者每次扣罰部門500元；造成事故的，除包賠損失外，視情節(jié)輕重扣罰部門及責(zé)任人500元以上，直至追究刑事責(zé)任。不按規(guī)定駕車、無證駕駛車輛者，發(fā)現(xiàn)一次罰款50元，車輛私自進(jìn)入車間并且不按指定停車地點(diǎn)停車的，每次罰款100元。、器材必須保持清潔完好，不準(zhǔn)亂拿亂用，周圍不許堆放其它物品，違者每次罰款20元；損壞者，罰款50200元，并包賠損失。,臨時(shí)線,電爐子,電暖風(fēng),電飯鍋等,違者罰款100元,對(duì)造成一定后果的,處以500元以上罰款,并免發(fā)13個(gè)月的效益工資,情節(jié)嚴(yán)重者予以辭退或開除。,休息室,綜合辦公室的電燈,電扇,電腦等電器設(shè)施人走關(guān)閉,違者一次扣罰30元。、設(shè)備出現(xiàn)嚴(yán)重險(xiǎn)情時(shí)，使用部門有權(quán)停止使用并及時(shí)報(bào)告。隱瞞不報(bào)的處以100－500元罰款，情節(jié)嚴(yán)重者要承擔(dān)法律責(zé)任。，處理不及時(shí)，或隱瞞事故不報(bào)者，沒有堅(jiān)持“四不放過的原則”每次扣罰部門領(lǐng)導(dǎo)50－100元。情節(jié)嚴(yán)重者，除追究經(jīng)濟(jì)責(zé)任外，還要給予行政處分，直至免職。，減少粉塵進(jìn)入。箱門不許敞開，違者每次扣罰部門20元。，不允許有占道現(xiàn)象，違者每項(xiàng)次罰款50元。、傳遞物件和觸動(dòng)危險(xiǎn)部位；設(shè)備發(fā)生故障待機(jī)械停穩(wěn)后,再進(jìn)行處理，違者每次罰款20元；管理人員違章指揮,各級(jí)人員有權(quán)制止或拒絕,否則,本著“三不放過原則”,負(fù)有連帶責(zé)任。，做好交接班記錄，末班下班時(shí)必須切斷電源、違者每次罰款20元。(電工,焊工,司爐工,司機(jī))人員必須持證上崗。私自將本崗交無證或非本崗人員操作的,每次罰款50元，由此造成后果的,由特種專業(yè)人員承擔(dān)全部責(zé)任損失。，必須有主有從、統(tǒng)一指揮。夜班、加班、在封閉場(chǎng)所及容器內(nèi)作業(yè)時(shí)，必須安排兩人或多人同時(shí)進(jìn)行，違者每次扣罰部門領(lǐng)導(dǎo)50元。，嚴(yán)禁在行駛的機(jī)動(dòng)車爬上跳下、拋卸物品，違者每次扣罰責(zé)任人20元。、電路時(shí)，必須掛停電警示牌，并設(shè)人監(jiān)護(hù)，停電牌誰掛誰取，任何人嚴(yán)禁合閘，檢修人員合閘前要確認(rèn)無人方可合閘。凡違反其中一項(xiàng)，每次扣罰責(zé)任人或部門50元。、照明、信號(hào)、警戒標(biāo)記、防電裝置等，不準(zhǔn)隨意拆除。凡違規(guī)操作每次扣罰責(zé)任人20元。，戴好安全帽，不準(zhǔn)穿硬底鞋，必要時(shí)要設(shè)置防護(hù)欄、腳手架、安全網(wǎng)等，嚴(yán)禁上下投擲工具、材料等，違者每次扣罰責(zé)任人20元。、易爆、劇毒、放射和腐蝕性物品，必須做到雙存雙取，分類妥善存放，由專人嚴(yán)格管理，管理或存放混亂每次扣罰保管人員50元。因保管不善出現(xiàn)事故，追究保管人員的經(jīng)濟(jì)直至法律責(zé)任。,對(duì)不服從安排、謾罵者每次處以50元罰款,對(duì)人身攻擊者每次處以500元罰款并開除。,不論價(jià)值多少罰款50010000元，開除公司并移交公安機(jī)關(guān)處理。、早退者，在工作期間擅自離開職位、或回宿舍休息者罰款50元。，公司已發(fā)通報(bào)或召開專題會(huì)議，各部門未按要求采取相應(yīng)防范措施，以至發(fā)生相同或類同事故的，將根據(jù)事故類型按以上相關(guān)條款加倍進(jìn)行處罰。
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