5沙田煤礦安全生產(chǎn)獎懲和責任追究制度-資料下載頁
2025-09-02 23:19本頁面
【正文】 。 積極參加醫(yī)院、車間組織的各種形式的安全生產(chǎn)活動、安全生產(chǎn)競賽，成績優(yōu)異，被評為部門、科室、個人 。 被評為上級各級部門的安全生產(chǎn)積極分子給予表彰和獎勵 。 按照醫(yī)院要求，認真開展安全管理工作，全年未發(fā)生重大事故的部門 。 獎勵的類型：獎勵實行精神獎勵和物質(zhì)獎勵相結(jié)合的原則。物質(zhì)獎勵可發(fā)給一次性獎金、獎品或晉 級，精神獎勵包括記功、授予榮譽稱號等。 第 17 頁 共 20 頁 獎勵程序 安全生產(chǎn)先進科室和個人，由部門填寫《安全工作獎懲考核表》上報安技部門，經(jīng)審核后報醫(yī)院領導批準通過。 ，由科室提出，經(jīng)安全部門審查，報醫(yī)院領導批準執(zhí)行。 五、附則 本制度自批準之日起實施。二零一四年月日 第五篇：安全生產(chǎn)獎懲及責任追究制度安全生產(chǎn)獎懲及責任追究制度 第一條總則 根據(jù)國家有關(guān)安全生產(chǎn)法 律法規(guī)和規(guī)定，為加強公司安全管理，增強員工的安全責任感，提高員工遵章守紀的自覺性，維護正常的生產(chǎn)工作秩序，保證員工的安全與健康，特制定本制度。 本制度所作規(guī)定，是公司在安全生產(chǎn)和勞動保護工作方面，執(zhí)行《企業(yè)員工獎懲條例》的具體實施辦法。 公司員工必須遵守國家的安全生產(chǎn)法律、法規(guī)和規(guī)定。遵守公司安全生產(chǎn)管理制度，嚴格執(zhí)行安全技術(shù)操作規(guī)程，努力學習安全生產(chǎn)技術(shù)業(yè)務知識，掌握操作技能，提高事故預防能力，確保安全生產(chǎn)。 本制度適用于與公司形成勞動關(guān)系的所有員工 第 18 頁 共 20 頁 第 二條獎勵 對于有下列表現(xiàn)行為之一的員工給予獎勵： （ 1）貫徹實施國家安全生產(chǎn)、勞動保護法律和法規(guī)，長期堅持執(zhí)行安全生產(chǎn)方針、政策，認真遵守公司安全生產(chǎn)規(guī)章制度，成績顯著的。 （ 2）在改善勞動條件，防止傷亡事故，消除職業(yè)危害方面，取得成效或者有重大貢獻的。 （ 3）在安全生產(chǎn)和勞動保護方面取得重大科研成果或者提出被采納合理化建議而取得成效的。 （ 4）在消除事故隱患或者事故搶險中有功的人員。 （ 5）制止違章指揮，違章作業(yè)使國家和人民利益免受重大損失的 。 （ 6）其它應當給予獎勵的。 對員工的獎勵分為。通報表揚、記功、記大功、晉級、授予安全先進個人等榮譽稱號。在給予上述獎勵時，可以發(fā)給一次性物質(zhì)獎勵或獎金，獎勵標準 50 元 — 500 元。 對員工的獎勵，發(fā)給獎金，授予榮譽稱號，由工會部門向安全職能部門提出建議，或者由單位及部門報送材料，安全部門審核并提出獎勵意見，由公司領導決定，并記入本人檔案。 第三條處罰 對于有下列行為之一的員工，應當給予行政處分或經(jīng)濟 第 19 頁 共 20 頁 處罰： （ 1）嚴重違反國家安全生產(chǎn)方 針、政策、法令、法規(guī)和公司有關(guān)安全生產(chǎn)管理制度的。 （ 2）違章指揮、違章作業(yè)和違反勞動紀律的。 （ 3）玩忽職守，違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程，或者違章指揮，造成事故使人民生命、財產(chǎn)遭受損失的。 （ 4）發(fā)生事故隱瞞不報、謊報，或故意破壞事故現(xiàn)場，及對事故調(diào)查隱瞞實情或串通提供偽證，情節(jié)嚴重的。 （ 5）對制止違章指揮，違章作業(yè)和違反勞動紀律者進行打擊報復的。員工有上述行為，情節(jié)嚴重，觸犯刑律的，移送司法機關(guān)依法追究刑事責任。 對員工的行政處分分為：警告、記過、 記大過、降級、撤職、留用察看、開除。對員工的經(jīng)濟處罰分為：一次性罰款、賠償經(jīng)濟損失。 對員工的一般違章行為給予一次性罰款處理和記分，罰款額為 50 元 — 100 元。對員工的嚴重違章行為或?qū)医滩桓牡慕o予一次性罰款處理，罰款額為 100 元 — 300 元。同時可令其下崗學習 1 至 3 個月，情節(jié)特別嚴重者給予行政警告處分。 對嚴重違章導致事故發(fā)生，不能正確認識其錯誤行為，態(tài)度惡劣，給予警告以上處分，直至開除。 對因違章而造成的重大人身、設備險肇事故（包括交通、 第 20 頁 共 20 頁 火災、爆炸、中毒、污染等事故）的有 關(guān)責任人員的處分按事故處理的程序進行，直至移送司法機關(guān)依法追究刑事責任。 事故有關(guān)責任人員或 “ 三違 ” 人員如果迅速認識錯誤并改正，態(tài)度誠懇，表現(xiàn)良好的，行政處分可酌情減輕，賠償金額酌情減少，反之，不能正確認識錯誤且態(tài)度惡劣，表現(xiàn)極差的，加重行政處分，賠償金額加重。 給予員工行政處分和經(jīng)濟處罰必須弄清事實，取得證據(jù)，分析違章的程度和性質(zhì)，區(qū)別對待故意的或明顯的違章與不易把握的過失行為，并經(jīng)過會議討論，征求工會意見，允許受處分者本人進行申辨，慎重決定。 對于弄虛作假，騙取 安全獎勵的人員，應當按照情節(jié)輕重，除追回獎勵金額，取消榮譽獎勵外，還可給予必要的處分。 對于濫用職權(quán)，利用處分員工進行打擊報復或者對應處分員工進行包庇的人員，應當從嚴予以處分。
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1