信訪工作責(zé)任追究制度-資料下載頁
2025-09-29 21:25本頁面
【正文】 到縣、鄉(xiāng)上訪，30人以上越級到市上訪，或10人以上越級赴省上訪，或5人以上越級進(jìn)京上訪，發(fā)生沖擊、圍堵黨政機(jī)關(guān)，長期滯留，攔截車輛，堵塞交通等影響正常工作秩序的；群眾發(fā)生越級上訪后，責(zé)任單位黨政領(lǐng)導(dǎo)不按規(guī)定 時(shí)限趕赴現(xiàn)場工作，或派出的工作人員不負(fù)責(zé)任，致使上訪群眾沖擊、圍堵黨政機(jī)關(guān)，長期滯留，攔截車輛，堵塞交通等影響正常工作秩序的；對群眾反映的問題不按政策規(guī)定給予解釋，而是上交矛盾，引發(fā)群眾到縣、鄉(xiāng)集體上訪的；對本單位發(fā)生的重大信訪問題，不及時(shí)上報(bào)信息，不及時(shí)妥善處理，造成重大影響的；對群眾的無理要求或過高要求，亂開口子，亂表態(tài)，作無原則讓步，造成工作被動或引發(fā)連鎖反應(yīng)的；不顧大局，以單位和個(gè)人利益為目的，不顧群眾的根本利益，引發(fā)矛盾糾紛，造成群眾越級到縣、鄉(xiāng)或省、市上訪的；八、有下列情形之一的，對責(zé)任單位主要領(lǐng)導(dǎo)實(shí)行誡勉談話：信訪工作領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制落實(shí)不到位，無序越級上訪較為突出的；對群眾反映的問題無動于衷、敷衍塞責(zé)、處理不妥，導(dǎo)致矛盾激化，發(fā)生嚴(yán)重的異常信訪行為或群體性事件，造成惡劣影響的；群眾集體上訪后，對黨委政府的處理意見不落實(shí)，造成群眾重復(fù)上訪的；對本單位重大、異常信訪問題或老上訪戶工作不力或處置不當(dāng)，引發(fā)群眾越級上訪，造成惡劣影響的；九、有下列情形之一的，對負(fù)有主要責(zé)任的直接責(zé)任人和主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的黨政領(lǐng)導(dǎo)給予黨紀(jì)、政紀(jì)處分；涉嫌犯罪的，由司法機(jī)關(guān)依法處理。對群眾反映強(qiáng)烈的問題，應(yīng)當(dāng)受理而不受理、應(yīng)當(dāng)解決而且有條件解決而不解決，造成嚴(yán)重后果和不良影響的；對上級領(lǐng)導(dǎo)批示交辦的重點(diǎn)信訪案件，拒不查處，編報(bào)虛假材料欺騙上級領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)的；拒不執(zhí)行省、市、縣、鄉(xiāng)對重點(diǎn)信訪問題處理決定的；利用職權(quán)徇私舞弊，收受信訪人或被控告人、被檢舉人賄賂的；扣壓、篡改信訪材料，或?qū)⒖馗娌牧蟽?nèi)容泄露給被控告、檢舉單位或個(gè)人的；打擊報(bào)復(fù)或迫害信訪人的；有其他違紀(jì)違法行為的。十、被通報(bào)批評的村或單位，從通報(bào)之日起12個(gè)月內(nèi)不得評為信訪工作先進(jìn)集體；被通報(bào)批評的領(lǐng)導(dǎo)干部和直接責(zé)任人從通報(bào)之日起12個(gè)月內(nèi)取消各類評選先進(jìn)個(gè)人的資格；被責(zé)令作出檢查的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，從作出檢查之日起12個(gè)月內(nèi)不得參加局黨委表彰先進(jìn)個(gè)人的評選。第五篇：拂曉中心小學(xué)信訪工作責(zé)任追究制度拂曉中心小學(xué)信訪工作責(zé)任追究制度必須熱情接待來訪群眾，認(rèn)真聽取信訪人反映的情況、建議和要求。信訪辦受理的信訪事項(xiàng)，必須及時(shí)了解情況，提出初步處理意見，向分管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。對直接受理、領(lǐng)導(dǎo)交辦、下屬學(xué)校報(bào)送的信訪事項(xiàng)，能及時(shí)辦理的，必須及時(shí)辦理；一時(shí)難以解決的，將處理意見報(bào)送分管領(lǐng)導(dǎo)審定后，書面送達(dá)信訪人；情況復(fù)雜的，可適當(dāng)延長期限，延長期限不超過30天，并告知信訪人；處理難度較大的，或緊急信訪事項(xiàng)，必須及時(shí)（最遲不超過3日）向分管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，絕不允許漏報(bào)、瞞報(bào)或壓案不報(bào)。分管領(lǐng)導(dǎo)接到信訪事項(xiàng)，職權(quán)范圍內(nèi)能及時(shí)解決的，必須親自組織協(xié)調(diào)處理和解決；對涉及面廣、政策性強(qiáng)、問題復(fù)雜，一時(shí)又難以解決的信訪事項(xiàng)，必須及時(shí)向主要領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，并書面答復(fù)信訪人。主要領(lǐng)導(dǎo)每季度至少要主持召開一次信訪工作會議，聽取信訪工作情況的匯報(bào)，分析信訪熱點(diǎn)、難點(diǎn)、焦點(diǎn)問題及重大苗頭事項(xiàng)，研究處理疑難信訪事項(xiàng)。責(zé)任追究。對屬于本級應(yīng)該在30天內(nèi)解決的信訪事項(xiàng)，而沒有解決的，或漏報(bào)、瞞報(bào)、壓案不報(bào)的，必須按照工作失職的性質(zhì)和程度，嚴(yán)肅追究責(zé)任人的責(zé)任。
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