【正文】 括:[一]工會為會員及其他職工開展教育、文體、宣傳等活動產生的支出?；鶎庸攲T繳納的會費全部用于會員活動支出。用于工會開展職工教育、業(yè)余文化、技術、技能教育所需的教材、教學、消耗用品。職工教育所需資料、教師酬金。優(yōu)秀學員[包括自學]獎勵。工會為職工舉辦法律、政治、科技、業(yè)務、再就業(yè)等各種知識培訓等。用于工會開展職工業(yè)余文藝活動、節(jié)日聯(lián)歡、文藝創(chuàng)作、美術、書法、攝影等各類活動。文體活動所需設備、器材、用品購置與維修費。文藝匯演、體育比賽及獎勵費。各類活動中按規(guī)定開支的伙食補助費、夜餐費等。用會費組織會員觀看電影、開展春游秋游等集體活動。用于工會開展政治、時事、政策、科技講座、報告會等宣傳活動。工會組織技術交流、職工讀書活動、網絡宣傳以及舉辦展覽、板報等所消耗的用品。工會組織的重大節(jié)日宣傳費。工會舉辦的圖書館、閱覽室所需圖書、工會報刊以及資料費等。除上述支出以外,用于工會開展的技能競賽費用及其他活動的各項支出。[二]工會直接用于維護職工權益的支出。包括工會協(xié)調勞動關系和調解勞動爭議、開展職工勞動保護、向職工群眾提供法律咨詢、法律服務、對困難職工幫扶、向職工送溫暖等發(fā)生的支出及參與立法和本單位民主管理、集體合同等其他維權支出。[三]工會培訓工會干部、加強自身建設及開展業(yè)務工作發(fā)生的各項支出。包括開展工會干部和積極分子的學習和培訓所需教材資料和講課酬金等。評選表彰優(yōu)秀工會干部和積極分子的獎勵。組織勞動競賽、合理化建議、技術革新和協(xié)作活動。召開工會代表大會、委員會、經審會以及工會專業(yè)工作會議。開展外事活動、工會組織建設、建家活動、大型專題調研。經審經費、基層工會辦公、差旅等其他專項業(yè)務的支出。[四]工會從事建設工程、設備工具購置、大型修繕和信息網絡購建而發(fā)生的支出。包括房屋建筑物購建、辦公設備購置、專用設備購置、交通工具購置、大型修繕、信息網絡購建等資本性支出?！吨腥A人民共和國工會法》規(guī)定,各級人民政府和企業(yè)、事業(yè)單位、機關應當為工會辦公和開展活動,提供必要的設施和活動場所等物質條件。在行政方面承擔資本性支出的經費不足,并且基層工會有經費結余的情況下,工會經費可以用于必要的資本性支出。[五]對工會管理的為職工服務的文化、體育、教育、生活服務等獨立核算的事業(yè)單位的補助和非獨立核算的事業(yè)單位的各項支出。[六]由工會組織的職工集體福利等方面的支出。主要用于工會組織逢年過節(jié)向全體會員發(fā)放少量的節(jié)日慰問品,會員個人和家庭發(fā)生困難情況的補助,以及會員本人過生日的慰問等。[七]以上支出項目以外的必要開支。四、嚴格控制工會經費開支[一]基層工會要認真貫徹落實《中華人民共和國工會法》《中國工會章程》,以及全國總工會《工會預算管理辦法》《關于加強工會經費財務管理和審計監(jiān)督切實管好用好工會經費的通知》精神,嚴格控制工會經費開支,各項開支實行工會委員會集體領導下的主席負責制,重大開支集體研究決定。[二]不準將工會經費用于服務職工群眾和開展工會活動以外的開支。、代金券等,搞請客送禮等活動。,濫發(fā)津貼、補貼、獎金。,違規(guī)設立“小金庫”。,使工會經費開支失去控制。、挪用工會經費。,或為非法集資活動提供經濟擔保。五、本通知下發(fā)后,全總2009年10月28日印發(fā)的《基層工會經費收支管理辦法》[總工發(fā)?2009?47號]同時廢止。第五篇：中華全國總工會關于《關于加強基層工會經費收支管理的通知》的補充通知中華全國總工會關于《關于加強基層工會經費收支管理的通知》的補充通知關于《關于加強基層工會經費收支管理的通知》 的補充通知工財發(fā)〔2014〕69號各省、自治區(qū)、直轄市總工會財務部，中華全國鐵路總工會、中國民航工會全國委員會、中國金融工會全國委員會財務部(辦公室)，中共中央直屬機關工會聯(lián)合會、中央國家機關工會聯(lián)合會辦公室:《中華全國總工會辦公廳關于加強基層工會經費收支管理的通知》(總工辦發(fā)〔2014〕23號，以下簡稱《通知》)印發(fā)后，全總陸續(xù)接到基層工會組織來信來電咨詢此《通知》執(zhí)行中的一些具體問題?，F就《通知》有關內容補充通知如下：一、《通知》規(guī)定基層工會組織用會費組織會員觀看電影、開展春游秋游等集體活動。當會費不足時，基層工會可以用工會經費予以適當彌補。工會組織的會員春游秋游，應嚴格控制在單位所在城市，并做到當日往返。二、《通知》規(guī)定基層工會組織逢年過節(jié)向全體會員發(fā)放少量的節(jié)日慰問品。其“逢年過節(jié)”的年節(jié)是指國家規(guī)定的法定節(jié)日；“節(jié)日慰問品”原則上為符合中國傳統(tǒng)節(jié)日習慣的用品和職工群眾必需的一些生活用品等。關于“少量”的標準，由省級工會根據當地的實際情況來確定。三、《通知》規(guī)定基層工會組織用工會經費給予工會會員過生日的慰問?；鶎庸梢韵驎T送生日蛋糕等慰問品，也可向會員發(fā)放指定蛋糕店的領取蛋糕券。四、《通知》規(guī)定對基層工會開展職工教育活動中的優(yōu)秀學員(包括自學)給予獎勵?；鶎庸M織在對優(yōu)秀學員獎勵時，應以精神鼓勵為主、物質激勵為輔。具體執(zhí)行的標準，由省級工會根據本地區(qū)、本行業(yè)和本系統(tǒng)實際情況制定。五、《通知》規(guī)定基層工會開展的各類文體活動按規(guī)定開支伙食補助費、夜餐費?；鶎庸M織可以以現金或實物形式對因參與活動而誤餐的工會干部和工會會員給予補助。發(fā)放的標準參照當地工作餐的標準，并符合中央和本地區(qū)、本行業(yè)和本系統(tǒng)厲行節(jié)約反對浪費的相關規(guī)定。附件：基層工會與單位行政方面有關費用劃分的法律、法規(guī)（摘錄）全總財務部2014年12月8日附件：基層工會與單位行政方面有關費用劃分的法律、法規(guī)（摘錄）一、關于工會房屋、設備費用方面《中華人民共和國工會法》第四十五條：各級人民政府和企業(yè)、事業(yè)單位、機關應當為工會辦公和開展活動，提供必要的設施和活動場所等物質條件。國家計劃委員會、國家建設委員會、中華人民共和國財政部、國家物資總局、中華全國總工會《關于妥善解決各級工會房屋、設備問題的通知》（〔79〕財事字第426號 工發(fā)總字〔1979〕162號）：產業(yè)公司工會和基層工會及其所屬職工集體文化、福利事業(yè)所需房屋設備及其維修和水電取暖等費用，均由同級行政解決。二、關于工會專職人員費用方面《中華人民共和國工會法》第四十一條：企業(yè)、事業(yè)單位、機關工會委員會的專職工作人員的工資、獎勵、補貼，由所在單位支付。社會保險和其他福利待遇等，享受本單位職工同等待遇。全國總工會、財政部《關于〈工會法〉中有關工會經費問題的具體規(guī)定》（工總財字[〔1992〕9號）：工會脫產專職人員工資等列支問題。全民所有制和集體所有制企業(yè)、事業(yè)單位和機關支付工會委員會脫產專職人員的工資、獎勵、補貼、勞動保險和其他福利待遇，與所在單位行政管理人員有關經費的列支渠道相同。財政部《關于企業(yè)基層工會工作人員離、退休費和退職生活費開支問題的復函》（〔82〕財企字第98號）： 關于企業(yè)基層工會工作人員的離、退休費及退職生活費開支問題，應與企業(yè)職工一樣，由企業(yè)行政方面負責支付，在營業(yè)外列支。三、關于工會開展活動有關費用方面全國總工會辦公廳《關于解決勞動保護工作經費問題的通知》（工廳生字〔1986〕21號）：基層工會為搞好勞動保護工作所需費用，應在本單位的行政勞動保護經費中支付，不能在工會經費中開支。國家勞動總局《關于企業(yè)勞動保護宣傳教育經費開支問題的函》[（80）勞護字18號]：凡企業(yè)開展勞動保護宣傳教育（包括裝備勞動保護教育室）所需經費，應按《安全技術措施計劃的項目總名稱表》第四項規(guī)定，在企業(yè)勞動保護措施經費中開支。第四項的規(guī)定為：購置或編印安全技術勞動保護的參考書、刊物、宣傳畫、標語、幻燈及電影片等。舉行安全技術勞動保護展覽會、設立陳列室、教育室等。安全操作方法的教育訓練及座談會、報告會等。建立與貫徹有關安全生產規(guī)程制度的措施。安全技術勞動保護的研究與試驗工作，及其所需的工具、儀器等。全國總工會財務部《關于職工代表大會的費用由誰擔負的通知》［工財字（1981）29號］：職工代表大會的工作是整個企業(yè)的工作，其開支費用應由企業(yè)負擔。四、關于職工教育、療休養(yǎng)活動費用方面財政部、全國總工會《關于組織少數勞動模范、先進工作者短期休養(yǎng)活動經費開支問題的通知》（工發(fā)財字〔1982〕100號）：組織勞模、先進生產（工作）者休養(yǎng)活動的往返路費、伙食補助費和床位費由勞模、先進生產（工作）者所在單位的企業(yè)基金或利潤留成中列支；活動費、公雜費由組織活動的工會負擔。財政部《關于企業(yè)職工療養(yǎng)費用開支的復函》（〔82〕財企字100號）：職工經批準到療養(yǎng)所療養(yǎng)的往返路費，屬于因工負傷的，全部由企業(yè)報銷；屬于疾病或非因工負傷的，五十公里以內的，由職工本人自理，五十公里以外的，原則上由企業(yè)補助二分之一。職工在療養(yǎng)所療養(yǎng)期間的伙食費，可由企業(yè)適當給予補助，最多不得超過伙食費的二分之一，如因身體衰弱或經濟確實困難負擔不起伙食費的，可酌量提高其補助費，但不得超過伙食費的三分之二。