三違管理制度五篇模版-資料下載頁
2025-09-29 20:31本頁面
【正文】 礦三違管理制度二〇一七年 舊街煤業(yè)“三違”管理制度 **煤業(yè)有限公司“三違”管理制度一、總則，強化公司安全生產(chǎn)管理，有效防范各類事故，根據(jù)公司安全風險辨識評估管控、崗位達標要求以及上級公司相關規(guī)定，結(jié)合公司實際情況，制定本制度。（包括學習、會議）和場所內(nèi)公司職工發(fā)生的違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動紀律和管理規(guī)定的行為，統(tǒng)稱為“三違”。二、管理責任“三違”人員和行為均負有制止、舉報、監(jiān)督、配合調(diào)查的責任?！叭`”人員和行為的檢查、舉報內(nèi)容調(diào)查核實、處罰教育、建檔登記等日常管理工作?！叭`”人員開展針對性的安全教育培訓。、班組長、跟班帶班管理人員負責對“三違”人員的現(xiàn)場教育?！叭`”人員所在隊組負責違章作業(yè)人員、違反勞動紀律和管理規(guī)定的人員進行后續(xù)跟蹤，違章指揮人員的后續(xù)跟蹤由其上一級管理人員和跟班領導共同負責。三、“三違”行為的判定、實施過程中，班組長以上管理人員違背安全生產(chǎn)法律法規(guī)、規(guī)章規(guī)程、規(guī)范標準以及安全組織措施、安全管理措施、安全技術(shù)措施等規(guī)定，在安全條件不具備的前提下，不尊重專家及職工意見建議，以完成生產(chǎn)指標為目的強令和指揮作業(yè)人員違章冒險作業(yè)，可能導致多人安全受到威脅或引發(fā)事故的行為。，特種作業(yè)人員、一般崗位人員違反煤礦安全規(guī)程、采掘作業(yè)規(guī)程、技術(shù)操作規(guī)程以及安全技術(shù)措施規(guī)定的流程、方法、標準，或在安全條件不具備且未采取相應的事故防范措施和安全風險管控措施（包含措施不當）的情況下，服從違章指揮、冒險作業(yè)或存在其它不規(guī)范的操作，可能導致自身及其它作業(yè)人員安全受到威脅或引發(fā)事故的行為。、會議及班組建設等組織紀律、工作紀律、技術(shù)紀律和管理制度，可能影響到職工精神風貌建設和本崗位、本部門、其他崗位和部門正常工作的行為。、上級公司在現(xiàn)場檢查過程中確認的違章指揮、違章作業(yè)及違反勞動紀律和管理規(guī)定的行為。四、“三違”行為的管理 在意識到本人行為屬于“三違”時，應立即停止違章違規(guī)行為，進行自我糾正。職工在受到違章指揮和強令冒險作業(yè)時，有權(quán)拒絕執(zhí)行。現(xiàn)場安全檢查人員、跟班帶班管理人員應及時制止和糾正，并監(jiān)督其按照相關規(guī)程、標準、規(guī)定對現(xiàn)場作業(yè)進行組織和實施。一般崗位人員、特種作業(yè)人員、現(xiàn)場監(jiān)督管理人員在發(fā)現(xiàn)其它崗位人員存在違章冒險作業(yè)行為，應及時制止，并予以糾正，監(jiān)督其按照相關規(guī)程、標準、規(guī)定正規(guī)作業(yè)。職工發(fā)現(xiàn)其他崗位人員存在違反勞動紀律和管理規(guī)定行為時，應及時進行提示、制止和糾正其行為。公司鼓勵職工舉報“三違”行為，舉報的前提是被舉報人不接受制止和糾正繼續(xù)實施“三違”行為。安檢科負責“三違”舉報的受理工作，舉報形式：內(nèi)線電話******，電子郵箱*******@***.。對于不聽勸阻繼續(xù)實施違章違紀行為的管理人員和崗位人員，發(fā)現(xiàn)人、見證人應及時向“三違”人員所屬部門管理人員、現(xiàn)場監(jiān)管人員或?qū)ζ湄撚斜O(jiān)督管理責任的管理人員和部門舉報。接受舉報的人員和部門應在最短的時間內(nèi)（原則上不超過1個工作日）對舉報內(nèi)容進行調(diào)查核實?！叭`”教育和處罰遵循“懲防結(jié)合、教育他人”的原則。安檢科及安全檢查員負責對現(xiàn)場或經(jīng)調(diào)查確認舉報情節(jié)屬實的 “三違”人員實施處罰教育，并根據(jù)“三違”的進行狀況（準備、實施、完結(jié)）、情節(jié)嚴重程度和可能造成的后果，確定處罰教育的方式。處罰教育的方式一般為批評通報、停工培訓、經(jīng)濟處罰，情節(jié)嚴重的可建議實施多重方式，直至解除勞動合同。造成事故的，按照事故分析報告決定的方式和金額進行教育處罰。存在“三違”行為的人員，在“三違”行為發(fā)生的當月崗位達標考核、安全自保互保聯(lián)?？己税聪鄳目己艘?guī)定確定考核結(jié)論。對“三違”人員負有互保、聯(lián)保責任的人員，根據(jù)公司陽舊煤字【2017】107號文件《自保、互保、聯(lián)?？己斯芾磙k法（試行）》有關規(guī)定確定相關項目的考核結(jié)論?！叭`”記錄直接影響年終“先進個人”、“先進班組”（先進表彰）的評選資格。安檢科負責建立公司“三違”檔案，詳細記錄 “三違”人員姓名、崗位、“三違”行為發(fā)生時間、“三違”內(nèi)容、教育處罰方式等內(nèi)容?！叭`”檔案保存期為一年。6.“三違”跟蹤安監(jiān)部門及“三違”人員所在隊組應指定人員對“三違”人員的持續(xù)改正進行跟蹤管理，及時反饋相關信息。跟蹤期限最低為一周。五、正科級以上管理人員每月制止“三違”行為不少于2人次，副科級及以下管理人員、班組長、專職安全檢查人員應隨時檢查和制止現(xiàn)場存在的“三違”行為，不規(guī)定上限。六、處罰標準“三違”的具體情形詳見公司《安全獎懲制度》及市公司陽煤銷字【2017】134號文件《關于印發(fā)〈煤礦“三違”管理制度〉的通知》。對“三違”人員及行為的處罰標準按照公司《安全獎懲制度》執(zhí)行。對與“三違”人員構(gòu)成互保、聯(lián)保關系人員的考核，按照公司崗位達標考核及自?；ケＢ?lián)?？己朔桨赣绊懫浒踩惞べY。對上級主管部門和上級公司在現(xiàn)場檢查中查出的“三違”行為，按上級主管部門和上級公司的有關標準和意見實施處罰。七、本制度自下發(fā)之日起開始實施，解釋權(quán)歸公司安全生產(chǎn)委員會。
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