【正文】 不問，不組織消除。，特種作業(yè)人員、一般崗位人員違反煤礦安全規(guī)程、采掘作業(yè)規(guī)程、技術(shù)操作規(guī)程以及安全技術(shù)措施規(guī)定的流程、方法、標(biāo)準(zhǔn)，或在安全條件不具備且未采取相應(yīng)的事故防范措施和安全風(fēng)險(xiǎn)管控措施（包含措施不當(dāng)）的情況下，服從違章指揮、冒險(xiǎn)作業(yè)或存在其它不規(guī)范的操作，可能導(dǎo)致自身及其它作業(yè)人員安全受到威脅或引發(fā)事故的行為。存在“三違”行為的人員，在“三違”行為發(fā)生的當(dāng)月崗位達(dá)標(biāo)考核、安全自?；ケＢ?lián)?？己税聪鄳?yīng)的考核規(guī)定確定考核結(jié)論。七、本制度自下發(fā)之日起開始實(shí)施，解釋權(quán)歸公司安全生產(chǎn)委員會?！叭`”教育和處罰遵循“懲防結(jié)合、教育他人”的原則。“三違”人員開展針對性的安全教育培訓(xùn)。37)其它違反環(huán)境和職業(yè)健康安全安全法律、法規(guī)、條例、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)程的指令的行為?！叭`”，必須當(dāng)天進(jìn)行分析處理，分析原因、找出安全管理和日常工作中的不足，同時(shí)制定相應(yīng)的措施，強(qiáng)化教育。九、當(dāng)天發(fā)生的“三違”，必須當(dāng)天進(jìn)行分析處理，分析原因、找出安全管理和日常工作中的不足，同時(shí)制定相應(yīng)的措施，強(qiáng)化教育。1無故不參加安全學(xué)習(xí)。（2）帶班干部值班時(shí)，現(xiàn)場存在安全隱患不排除，無措施等強(qiáng)令職工生產(chǎn)，職工可以拒絕作業(yè)，職工工資由該帶班干部負(fù)責(zé)。公司要加強(qiáng)對安全員、新員工的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和指導(dǎo)，提高監(jiān)督質(zhì)量。 鼓勵一線員工如實(shí)反饋/舉報(bào)“三違”行為，HSE/HR部門應(yīng)為反饋人/舉報(bào)人保密。 有毒有害作業(yè)未按規(guī)定配戴防護(hù)面具。 廠內(nèi)機(jī)動車輛違反規(guī)定載人、載物。 未按規(guī)定放置、堆垛材料、產(chǎn)品及工具。 工作前未檢查設(shè)備或設(shè)備帶故障、安全裝置不齊全便進(jìn)行操作。 高空作業(yè)時(shí)任意拋擲物件。 使用Ⅰ類手持式電動工具未配戴漏電保護(hù)器，在潮濕密閉容器內(nèi)檢修時(shí)，未使用Ⅲ類手持電動工具。記錄 無第二篇：三違管理制度重慶市拔山建筑工程有限公司“三違”管理制度為進(jìn)一步加大對“三違”的打擊力度，扼制“三違”行為，控制各類事故發(fā)生，保障每個職工的最根本利益，促進(jìn)礦井的安全生產(chǎn)。工程科要有計(jì)劃組織要害工種及崗位人員的安全技術(shù)培訓(xùn)，增強(qiáng)業(yè)務(wù)保安能力。（3）各級管理干部要認(rèn)識到帶著隱患生產(chǎn)就是違章，對不具備安全條件，強(qiáng)行指揮，安排生產(chǎn)的，視其情節(jié)給予罰款或免職處理。1設(shè)備帶病運(yùn)轉(zhuǎn)，不能及時(shí)檢修。十、凡發(fā)生“三違”的基層區(qū)隊(duì)要建立班后分析記錄，為安全教育提供材料。對達(dá)不到安全生產(chǎn)條件的設(shè)施、設(shè)備和施工作業(yè)場所有權(quán)拒絕工作或操作。：1)指派不具備安全資格的人員上崗，不考慮工人的工種與技術(shù)等級進(jìn)行分工。、班組長、跟班帶班管理人員負(fù)責(zé)對“三違”人員的現(xiàn)場教育。安檢科及安全檢查員負(fù)責(zé)對現(xiàn)場或經(jīng)調(diào)查確認(rèn)舉報(bào)情節(jié)屬實(shí)的 “三違”人員實(shí)施處罰教育，并根據(jù)“三違”的進(jìn)行狀況（準(zhǔn)備、實(shí)施、完結(jié)）、情節(jié)嚴(yán)重程度和可能造成的后果，確定處罰教育的方式。造成事故的，按照事故分析報(bào)告決定的方式和金額進(jìn)行教育處罰。三、“三違”行為的判定、實(shí)施過程中，班組長以上管理人員違背安全生產(chǎn)法律法規(guī)、規(guī)章規(guī)程、規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)以及安全組織措施、安全管理措施、安全技術(shù)措施等規(guī)定，在安全條件不具備的前提下，不尊重專家及職工意見建議，以完成生產(chǎn)指標(biāo)為目的強(qiáng)令和指揮作業(yè)人員違章冒險(xiǎn)作業(yè)，可能導(dǎo)致多人安全受到威脅或引發(fā)事故的行為。3)擅自變更經(jīng)批準(zhǔn)的安全技術(shù)措施?！叭`”行為進(jìn)行安全檢查，車間安全領(lǐng)導(dǎo)小組每月至少組織不少于兩次對“三違”行為進(jìn)行安全檢查。十二、幫助教育要采取靈活多樣的形式，做到曉之以情、動之以理，讓“三違”人員真正明白安全就是家庭最大的幸福，安全就是自己最大的福利。無措施安排施工。（5）“三違”事實(shí)影響較大，或因“三違”造成不良后果的，視其情節(jié)給予行政處分，直至追究刑事責(zé)任。各科室必須以確?！叭粋Α睘槟康?，以規(guī)程、措施、制度為依據(jù)，認(rèn)真抓好具體工作的安排、組織、施工，堅(jiān)持“安全第一”和“不安全不生產(chǎn)”的原則。二、全體干部、職工人人都享有對“三違”的檢舉權(quán)和制止權(quán)，任何人不得阻撓或打擊報(bào)復(fù)。 未按規(guī)定穿戴必要的勞動防護(hù)用品， 各級管理人員必須按法規(guī)、措施及制度的要求對現(xiàn)場作業(yè)人員和具體責(zé)任人進(jìn)行全面監(jiān)督和檢查。 違章指揮行為： 指派不具備安全資格的作業(yè)人員上崗，未按作業(yè)人員的工種與技術(shù)等級進(jìn)行合理分工。 未遵守公司的工作授權(quán)流程（ATW）規(guī)定獲得相應(yīng)的工作授權(quán)，未或雖經(jīng)審批但未落實(shí)安全措施和監(jiān)護(hù)措施，未設(shè)置警戒區(qū)域或未按規(guī)定掛警示牌。程序 “三違”行為種類 違章操作行為，包括但不限于如下： 未經(jīng)安全教育即上崗作業(yè)。 用手替代工具操作。 工作時(shí)有顆粒物飛濺時(shí)，未戴護(hù)目鏡或面罩。 檢查與考核 公司管理層應(yīng)將查處“三違”行為列為綜合性安全檢查的重要內(nèi)容之一。公司各科室、項(xiàng)目要認(rèn)真組織干部職工經(jīng)常進(jìn)行思想教育和規(guī)章制度學(xué)習(xí)，增強(qiáng)安全意識，規(guī)范作業(yè)行為，自覺遵章守紀(jì)，抵制“三違”。（1）項(xiàng)目部三違人員按嚴(yán)重、一般對其項(xiàng)目部進(jìn)行考核，嚴(yán)重三違每人罰款500~2000元每次，一般三違每人罰