【正文】 修理設備，也沒有安排其他人去修理全某的設備。第三天，全某找到錢某，問為什么沒有將他那臺出了故障的設備修好。錢某回答，車間主任要求他先修別的設備，并說他聽自己的車間主任的安排，要求全某有什么問題可以去找其車間主任談。全某不滿錢某的回答，開口就罵并動手打了錢某，兩人就撕打起來。結(jié)果錢某被全某打成重傷。全某因故意傷害罪被判處有期徒刑五年。其后，錢某向當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T提出工傷認定申請。在規(guī)定時間內(nèi)，該勞動保障行政部門對錢某的申請做出了不認定為工傷的決定。不認定的理由有二：一是錢某所受傷害系由全某毆打所致，不符合《工傷保險條例》第十四條規(guī)定應當屬于工傷的情形；二是，錢某與全某在工作時間內(nèi)打架，違反了工廠規(guī)定的勞動紀律，也違反了勞動法第三條第二款有關(guān)勞動者應該遵守勞動紀律的規(guī)定。因此，錢某所受傷害是違法行為所致。錢某不服當?shù)貏趧有姓Ｕ喜块T的認定，向上級勞動行政保障部門申請行政復議。(1)、受理行政復議的上級勞動保障行政部門應做出什么決定？ A、上級勞動保障行政部門應維持下級勞動保障行政部門的決定B、上級勞動保障行政部門應改變下級勞動保障行政部門的認定，確認錢某系工傷 C、上級勞動保障行政部門應裁定撤銷下級勞動保障行政部門的認定，發(fā)回重新作出認定 D、上級勞動保障行政部門應撤銷下級勞動保障行政部門的認定，并告知錢某直接向當?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V 答案：B2A公司于2002年10月12日申請了汽車噴油系統(tǒng)的發(fā)明專利，并于2004年2月獲得專利權(quán)。同時，B公司在2002年9月6日前就已經(jīng)對該專利做了制造和使用的必要準備，2002年10月15日生產(chǎn)出相同的產(chǎn)品并上市銷售。2005年3月，C國一艘貨輪在連云港港臨時?？?，在船上也生產(chǎn)并出售該產(chǎn)品，其在C國擁有該產(chǎn)品的發(fā)明專利。(1)、根據(jù)上述案情，下列哪些說法是不正確的？A、A公司對該項專利享有自己使用、許可他人使用、禁止他人擅自使用和轉(zhuǎn)讓其專利的權(quán)利B、B公司沒有侵犯A公司的專利權(quán)。因為B公司在A公司申請日前就已經(jīng)對該專利做了制造和使用的必要準備，符合先用權(quán)原則C、B公司侵犯了A公司的專利權(quán)，應停止侵權(quán)并賠償A公司損失D、C國貨輪的行為不構(gòu)成臨時過境，其侵犯了A公司的專利權(quán)。臨時過境指臨時通過中國的外國交通工具，因自身需要而在其裝備中使用有關(guān)專利。C國貨輪在臨時?？科陂g未經(jīng)許可在船上生產(chǎn)并出售該專利產(chǎn)品，構(gòu)成侵權(quán) 正確答案：C二、案例分析題(每題5分,共5題)202吳富原是麗水市俊達儀表有限公司的招聘工人，在該公司整表車間檢油表崗位工作，實際拿的是計件工資。2006年2月28日，吳在上班時，見同車間班組的鉚上蓋崗位人手緊張，影響到自己崗位的流程操作，遂前去幫忙，在幫忙過程中因操作不當右手被機器壓傷致殘。市勞動社會保障局認定其為工傷，但公司不服向法院提出訴訟。公司認為，吳是公司的招用工人，在整表車間檢油表崗位工作，事發(fā)當天吳未經(jīng)公司和車間管理人員的指派和許可，擅自到鉚上蓋崗位開機操作導致受傷。因其受傷并非在本職崗位上，又未經(jīng)公司臨時指派，故不符合工傷認定條件，要求依法撤銷。而社保局認為，吳在上班時間、工傷場所，因工作原因受傷，且不屬于蓄意違章等排除工傷認定的情形，符合工傷認定條件。吳也稱，出事故前，他曾和其他工人多次到鉚蓋崗位幫忙，公司并沒制止，他的工作應屬正常的工作范圍。答案：A(1)、針對以上情況，請選出正確答案：A、屬于工傷，其符合工傷認定的三個基本要素，即在工作時間、工作區(qū)域和因工作原因致傷B、不屬于工傷，因為吳未經(jīng)公司和車間管理人員的指派和許可，擅自到其他崗位工作 C、法院應駁回起訴，要求該公司向市勞動社會保障局的上級部門重新作出認定 D、法院應撤銷市勞動社會保障局的認定，責成市勞動社會保障局重新認定2A公司未經(jīng)許可擅自使用B公司專利技術(shù)生產(chǎn)并銷售了變頻家用空調(diào)器5000臺。C家電銷售公司在明知A公司侵犯B公司專利權(quán)的情況下，從A公司進貨2000臺，并已實際售出1600臺。D賓館在不知A公司侵權(quán)的情況下也從A公司購入200臺并已安裝使用。B公司發(fā)現(xiàn)A公司、C公司和D賓館的上述生產(chǎn)、銷售和使用行為后，向法院起訴。(1)、根據(jù)上述案情，下列說法錯誤的是 答案：D A、A公司構(gòu)成侵權(quán)并應承擔法律責任。因為A公司未經(jīng)許可擅自使用B公司專利技術(shù)生產(chǎn)并銷售了變頻家用空調(diào)器，構(gòu)成對B公司的專利侵權(quán)B、C公司構(gòu)成侵權(quán)并應承擔法律責任，且不能繼續(xù)銷售。C公司在明知A侵權(quán)的情況下仍然銷售侵權(quán)產(chǎn)品，屬惡意銷售侵權(quán)產(chǎn)品，應停止侵權(quán)并承擔賠償責任C、D賓館的使用行為構(gòu)成侵權(quán)但不需承擔法律責任，不能再繼續(xù)使用侵權(quán)產(chǎn)品D、D賓館的使用行為構(gòu)成侵權(quán)但不需承擔法律責任，可以再繼續(xù)使用侵權(quán)產(chǎn)品。因為賓館在不知A公司侵權(quán)的情況下使用其產(chǎn)品，屬善意2陽光公司與富裕公司于2005年7月1日簽定了一批設備買賣合同，約定富裕公司于2006年2月1日前陽光公司交付設備，陽光公司在2006年9月1日前將設備款300萬元交付富裕公司。合同簽定后，富裕公司積極采購設備，于2006年1月10日前就將設備準備就緒，在2006年2月1日將向陽光公司交貨前，得知陽光公司尚欠力豪公司貨款200余萬元，并且貨物嚴重積壓，企業(yè)虧損嚴重。(1)、請問，下列說法正確的是正確答案：A A、富裕公司應該先中止履行，并及時通知陽光公司中止交貨的情況和原因 B、富裕公司應該先中止履行，而且不須通知陽光公司中止交貨的情況和原因 C、富裕公司可以解除合同，并及時通知陽光公司解除合同的情況和原因D、富裕公司應該先中止履行，并及時通知陽光公司中止交貨的情況和原因。如果陽光公司在24小時內(nèi)未恢復履行能力并且未提供適當擔保的，富裕公司可以解除合同2錢某為謀工廠機修車間修理工。一天，錢某接到另一車間全某送來的報修單。要求錢某為其修理出了故障的設備。錢某將報修單交給了車間主任，并轉(zhuǎn)告車間主任，全某要求第二天就將故障設備修好。車間主任對錢某說：你不用聽他指揮，你由我來安排工作任務。并給錢某安排了其它工作任務，而沒有同意錢某去為全某修理設備，也沒有安排其他人去修理全某的設備。第三天，全某找到錢某，問為什么沒有將他那臺出了故障的設備修好。錢某回答，車間主任要求他先修別的設備，并說他聽自己的車間主任的安排，要求全某有什么問題可以去找其車間主任談。全某不滿錢某的回答，開口就罵并動手打了錢某，兩人就撕打起來。結(jié)果錢某被全某打成重傷。全某因故意傷害罪被判處有期徒刑五年。其后，錢某向當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T提出工傷認定申請。在規(guī)定時間內(nèi)，該勞動保障行政部門對錢某的申請做出了不認定為工傷的決定。不認定的理由有二：一是錢某所受傷害系由全某毆打所致，不符合《工傷保險條例》第十四條規(guī)定應當屬于工傷的情形；二是，錢某與全某在工作時間內(nèi)打架，違反了工廠規(guī)定的勞動紀律，也違反了勞動法第三條第二款有關(guān)勞動者應該遵守勞動紀律的規(guī)定。因此，錢某所受傷害是違法行為所致。錢某不服當?shù)貏趧有姓Ｕ喜块T的認定，向上級勞動行政保障部門申請行政復議。答案：B(1)、受理行政復議的上級勞動保障行政部門應做出什么決定？ A、上級勞動保障行政部門應維持下級勞動保障行政部門的決定B、上級勞動保障行政部門應改變下級勞動保障行政部門的認定，確認錢某系工傷 C、上級勞動保障行政部門應裁定撤銷下級勞動保障行政部門的認定，發(fā)回重新作出認定 D、上級勞動保障行政部門應撤銷下級勞動保障行政部門的認定，并告知錢某直接向當?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V2長壽縣燈具廠于2002年4月向商標局申請為其產(chǎn)品注冊“長壽”商標。4月10日，商標局審查后認為 “長壽”為縣級以上行政區(qū)劃名稱而駁回申請，4月14日，燈具廠收到駁回通知。某鄰縣燈泡廠一直使用未注冊的“長壽”商標。(1)、根據(jù)上述案情，下列說法正確的是答案：A A、如燈具廠不服商標局駁回申請的決定，可向商標評審委員會申請復審B、如果復審，應不予審定。因為“長壽”為縣級以上行政區(qū)劃名稱，不可作為商標注冊 C、如果復審結(jié)果維持初審決定，不予審定公告，燈具廠不能向法院起訴D、如果復審結(jié)果改變初審決定，予以初步審定并最后核準注冊，發(fā)給商標注冊證，那么鄰縣燈泡廠仍能繼續(xù)使用“長壽”商標三、多選題(每題3分,共10題)182當事人可以解除合同的情形有（）答案：A,B,C,D A、因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的B、在履行期限屆滿之前，當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務 C、當事人一方遲延履行主要債務，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行 D、當事人一方遲延履行債務或者有其他違約行為致使不能實現(xiàn)合同目的2下列有關(guān)《勞動法》適用范圍的表述，哪些是正確的？()A、外商獨資企業(yè)的職工適用《勞動法》 B、個體工商戶聘用的幫工適用《勞動法》 C、家庭聘用的保姆適用《勞動法》D、在國家機關(guān)單位工作的勞動者不適用《勞動法》 答案：A,B2甲飯店招用乙某為服務員，雙方簽有聘用協(xié)議。后雙方發(fā)生爭議。根據(jù)設定的情況，下列哪些選項是正確的？()正確答案：A, B, C, D A、因甲強迫乙加夜班，乙可隨時通知解除合同B、因甲未按照聘用合同的約定付給乙工資，乙可隨時通知甲方解除勞動合同 C、在試用期內(nèi)，乙可隨時通知甲解除勞動合同D、甲沒有按照約定提供勞動條件，乙有權(quán)隨時通知甲方解除合同2下列勞動合同或勞務合同，哪些屬于勞動法的調(diào)整范圍？()A、某企業(yè)與職工之間的勞動合同 B、某國家機關(guān)與工勤人員之間的勞動合同 C、某公司董事長與公司之間的聘用合同D、甲公司與乙公司之間的勞務合同 正確答案：A, B 根據(jù)我國專利法的規(guī)定，導致專利權(quán)終止的法律事實有（A, C, D）A、專利權(quán)的保護期限屆滿 B、專利權(quán)被宣告無效 C、專利權(quán)人放棄專利權(quán) D、未按規(guī)定繳納專利維持費 E、專利權(quán)被撤銷3下列關(guān)于勞動爭議的解決方式的表述，哪些是正確的？()A、調(diào)解原則適用于勞動仲裁和訴訟程序 B、在勞動仲裁前必須先行調(diào)解 C、勞動爭議仲裁的裁決是終局的D、在當事人提起訴訟之前，必須先行進行勞動仲裁答案：A,D3在下列何種情況下，用人單位不得解除勞動合同？()A、職工李某因工負傷而喪失勞動能力B、職工王某因偷竊汽車一輛而被法院給予刑事制裁 C、職工徐某因與他人同居而懷孕D、職工陳某被派往境外逾期未歸 答案：A,C3依照勞動法，通過協(xié)商與勞動者建立勞動合同關(guān)系的主體除企業(yè)、個體經(jīng)濟經(jīng)織外，還有下列哪些主體？ 答案：B,C,D A、部隊 B、國家機關(guān) C、事業(yè)組織 D、社會團體3下列各選項中，屬于作品的有（）正確答案：A, C, D A、本次知識產(chǎn)權(quán)法考試的試卷 B、自動監(jiān)視器拍攝的照片C、律師在法庭上的口頭辯論 D、某畫家為了繪制油畫而繪制的素描稿3演繹作品包括（A,D,E）A、改編已有作品而產(chǎn)生的作品 B、復制已有作品而產(chǎn)生的作品 C、編輯已有作品而產(chǎn)生的作品 D、注釋已有作品而產(chǎn)生的作品 E、整理已有作品而產(chǎn)生的作品三、多選題(每題3分,共10題)212甲飯店招用乙某為服務員，雙方簽有聘用協(xié)議。后雙方發(fā)生爭議。根據(jù)設定的情況，下列哪些選項是正確的？()答案：A,B,C,D A、因甲強迫乙加夜班，乙可隨時通知解除合同B、因甲未按照聘用合同的約定付給乙工資，乙可隨時通知甲方解除勞動合同 C、在試用期內(nèi)，乙可隨時通知甲解除勞動合同 D、甲沒有按照約定提供勞動條件，乙有權(quán)隨時通知甲方解除合同2申請發(fā)明、實用新型專利應提交的必不可少的文件有（正確答案：A, B, C, D A、請求書 B、說明書 C、權(quán)利要求書 D、摘要2侵害知識產(chǎn)權(quán)的（B, C, D）責任形式的歸責原則是過錯責任原則。A、停止侵害 B、賠償損失 C、消除影響 D、公開賠禮道歉2用人單位單方可以行使勞動合同解除權(quán)的情形有()。答案：A,B,C,D A、在試用期間被證明不符合用人單位公布的錄用條件的B、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度，按照用人單位規(guī)定或者勞動合同約定可以解除勞動合同的C、嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的 D、被依法追究刑事責任的必須符合（A,B,D）條件的作品，法人或者其他組織方能被視為作者 A、代表法人或者其他組織意志創(chuàng)作 B、由法人或者其他組織承擔責任 C、主要是利用法人或者其他組織物質(zhì)技術(shù)條件創(chuàng)作 D、由法人或者其他組織主持3導致合同無效的情形有(答案：A,B,C,D)A、一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益 B、惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益C、以合法形式掩蓋非法目的 D、損害社會公共利益3（）注冊的目的不是為了使用。正確答案：C, D A、集體商標 B、證明商標 C、聯(lián)合商標 D、防御商標3知識產(chǎn)權(quán)具有（）答案：A,B,C,D,E A、無形性 B、私權(quán)性 C、法定性 D、專有性 E、兩權(quán)一體性3張某自1980年7月起在甲企業(yè)工作，1998年7月失業(yè)，下列有關(guān)張某失業(yè)保險的表述哪些是正確的？()答案：A,D A、張某可以領取最長不超過24個月的失業(yè)救濟金 B、張某可以領取最長不超過18個月的失業(yè)救濟金C、設張某1999的1月重新就業(yè)，則張某仍能領取6個月的失業(yè)救濟金D、設張某于1998年10犯盜竊罪被判處拘役3個月，則張某喪失領取救濟金的權(quán)利3以下對象構(gòu)成近似商標的有（）答案：A,B,C A、娃哈哈與娃娃哈 B、嘉士利與嘉斯利 C、三五與555 D、可口可樂與百事可樂四、判斷題(每題1分,共25題)223在錄用職工時，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外,不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。答案：正確3在試用期內(nèi)；用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的； 用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同 答案：正確3為介紹、評論某一作品或者說明某一問題，在作品中適當引用他人已經(jīng)發(fā)表的作品；可以不經(jīng)著作權(quán)人許可，不向其支付報酬，但應當指明作者姓名、作品名稱，并且不得侵犯著作權(quán)人依照本法享有的其他權(quán)利。答案：正確3執(zhí)行本單位的任務或者主要是利用本單位的物質(zhì)技術(shù)條件所完成的發(fā)明創(chuàng)造為職務發(fā)明創(chuàng)造。職務發(fā)明創(chuàng)造申請專利的權(quán)利屬于該單位；申請被批準后，該單位