【正文】 自覺踐行“三嚴三實” 加速公司提質(zhì)增效——“三嚴三實”黨課報告通過同大家一起上黨課，進一步深化思想認識，掌握有關(guān)要求，全面抓好 “三嚴三實”專題教育工作。下面，就如何踐行“三嚴三實”要求，談幾點認識和體會，與大家進行交流。一、深刻理解“三嚴三實”的基本內(nèi)涵、精神實質(zhì)和實踐要求 黨的十八大以來，總書記多次強調(diào)，黨員干部特別是各級領(lǐng)導干部要嚴以修身、嚴以用權(quán)、嚴以律己，謀事要實、創(chuàng)業(yè)要實、做人要實。開展“三嚴三實”專題教育，是黨的群眾路線教育實踐活動的延展深化，是持續(xù)深入推進黨的思想政治建設(shè)和作風建設(shè)的重要舉措，是嚴肅黨內(nèi)政治生活、嚴明黨的政治紀律和政治規(guī)矩的重要抓手。學習“三嚴三實”、踐行“三嚴三實”，前提是準確把握“三嚴三實”的基本內(nèi)涵、精神實質(zhì)和實踐要求。下面，我簡要談?wù)勛约簩Α叭龂廊龑崱钡恼J識。嚴以修身就是要加強黨性修養(yǎng)，堅定理想信念，提升道德境界，追求高尚情操，自覺遠離低級趣味，自覺抵制歪風邪氣。嚴以用權(quán)，就是要堅持用權(quán)為民，按規(guī)則、按制度行使權(quán)力，把權(quán)力關(guān)進制度的籠子里，任何時候都不搞特權(quán)、不以權(quán)謀私。嚴以律己，就是要心存敬畏、手握戒尺，慎獨慎微、勤于自省，遵守黨紀國法，做到為政清 廉。領(lǐng)導干部要時刻繃緊“嚴”之弦，遵守黨的紀律是無條件的。要有底線思維，立規(guī)矩、定底線、亮紅線，要嚴防死守，不搞特殊、不搞例外、不留死角。作風問題具有頑固性和反復性，如果前熱后冷、前緊后松，就會功虧一簣。因此，思想不能疲、勁頭不能松、措施不能軟。要持之以恒，經(jīng)常抓、反復抓、持久抓。謀事要實，就是要從實際出發(fā)謀劃事業(yè)和工作，使點子、政策、方案符合實際情況、符合客觀規(guī)律、符合科學精神。創(chuàng)業(yè)要實，就是要腳踏實地、真抓實干，敢于擔當責任，勇于直面矛盾，善于解決問題，努力創(chuàng)造經(jīng)得起實踐、人民、歷史檢驗的實績。做人要實，就是要對黨、對組織、對人民、對同志忠誠老實，做老實人、說老實話、干老實事，襟懷坦白，公道正派。領(lǐng)導干部在各項工作之中，要有不達目的不罷休的狠勁，咬定青山不放松的韌勁。在公司的改革發(fā)展過程中，要下細功夫、苦功夫、深功夫，一步一個腳印、穩(wěn)扎穩(wěn)打向前走，積跬步而致千里?？倳浱岢龅摹叭龂廊龑崱保w了修身、用權(quán)、律己、謀事、創(chuàng)業(yè)、做人等方方面面。對于這個新的要求，抓而不緊，等于不抓；抓而不實，等于白抓。作風建設(shè)永遠在路上，我們要發(fā)揚釘釘子精神，保持力度、保持韌勁，善始善終、善作善成，不斷取得作風建設(shè)新成效。二、公司存在的“不嚴不實”問題的具體表現(xiàn)和嚴重危害 “三嚴三實”是針對黨的思想政治建設(shè)和作風建設(shè)中的突出問題提出來的。解決“不嚴不實”的突出問題，是開展“三嚴三實”專題教育的出發(fā)點和落腳點，也是衡量專題教育成效的重要標志。公司黨員干部的整體素質(zhì)和作風形象是好的，是一支想干事、能干事的隊伍，這是主流，必須充分肯定。但是，“不嚴不實”的問題仍然存在，有的甚至還很嚴重，為公司的發(fā)展帶來了嚴重的危害。這里，和大家作一下分析：修身方面：不重學習、眼高手低。有的干部理論學習虛化，具體表現(xiàn)為有的學習積極性不高、主動性不強，缺乏對政治理論、信息科技、法律法規(guī)等知識的學習。有的學習缺乏動力，滿足于已有的知識和水平，對理論指導實踐的重要性認識不足，有時學用脫節(jié)，學而不思、學而不用，學習成果的轉(zhuǎn)化不夠。有的對專業(yè)知識學習不重視，知識老化，不能真正結(jié)合市場經(jīng)濟和企業(yè)改革發(fā)展實際。有的不善于學習研究和應用新生事物，適應不了新常態(tài)，存在“本領(lǐng)恐慌”問題，破解難題本領(lǐng)缺乏，應對突發(fā)事件、群體性事件能力低下，創(chuàng)新發(fā)展能力不強。理想信念弱化。有的放松了黨性修養(yǎng)，精神“缺鈣”，缺乏堅定的政治立場，在大是大非問題面前不敢堅持原則，對錯誤言論不敢進行批駁，對錯誤行為不敢大膽抵制，甚至隨聲附和。有的把理想信念掛在腦后，缺乏堅定企業(yè)改革發(fā)展的信心和決心。有的理想信念缺失，存在“企業(yè)效益與我無關(guān)、干不干活都拿錢”的職業(yè)觀，“活不愿多干、錢不能少拿”的薪酬觀，“沒有功勞有苦勞、沒有苦勞有疲勞” 的業(yè)績觀等落后觀念。有的放松了世界觀的改造，把自己等同于私企“老板”，忘記了作為黨的干部、國有企業(yè)干部應有的道德操守和職業(yè)操守。個別領(lǐng)導干部只信利益，不信主義。用權(quán)方面：主要表現(xiàn)為本位主義，凡事先考慮部門和小團體利益，考慮自己的“一畝三分地”，對自己部門有利可圖、能帶來好處的事就爭著干，沒有好處的就往外推。有的對上級政策執(zhí)行打折扣、搞變通，合意的就執(zhí)行，不合意的就不執(zhí)行,執(zhí)行力不強。律己方面: 主要表現(xiàn)為嚴人寬己，作風散漫。有的紀律觀念淡薄，工作該請示的不請示，該匯報的不匯報，我行我素；有的庸懶散，玩物喪志，上班時間玩游戲、炒股等等,嚴重影響了黨員干部的形象。謀事方面: 主要表現(xiàn)為不求作為，不動腦筋，不肯學習，浮在面上。有的習慣于“吃老本”，不愿學、不善學、不勤學、不深學、不真學，不善于學習研究新事物，面對經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)束手無策，對加快轉(zhuǎn)型發(fā)展茫然無措,錯失發(fā)展良機。創(chuàng)業(yè)方面：主要表現(xiàn)為境界不高，勁頭不足，效率不快，落實不力。有的思想解放不夠，思路跟不上時代，思想存在“代溝”，工作缺乏開拓性，不敢闖、不敢試、不敢創(chuàng)新。有的眼界不寬，缺乏信心，習慣于自己與自己比；有的工作標準不高，缺乏競爭意識，不善于在行業(yè)的大格局中找標桿、定目標，只求過得去、不求過得硬，拿不出實招硬招，創(chuàng)不出特色亮點；有的對要求部署的工作不是馬上辦、立即辦，而是拖拖拉拉，推一推動一動，甚至推而不動；有的“光打雷 不下雨”，一些重點工作、重點項目長時間停留在規(guī)劃中、停留在報告中，等等。沒有擔當實干就沒有作為，一切美好的愿景都是浮云。做人方面：主要表現(xiàn)為不講團結(jié)，不講民主，處世庸俗，雙面做人。有的奉行利己主義，以自己利益為中心，不能顧全大局。有的不善于聽取各方意見，不按照民主集中制原則行事，搞“一言堂”，容不得別人批評，聽不進不同意見。有的奉行庸俗哲學，認為“老實人吃虧”，言行不一、見風使舵，不想干事、只會來事。以上列舉的問題既有一定的普遍性，有的也只是個別干部身上的個性問題，具體到每一個單位、每一名干部，存在的問題也不盡相同。要緊密聯(lián)系部門和個人實際，往深里找，往細里查，既要找共性問題，也要找個性問題，把問題找準找實找具體。要深入進行剖析，弄清問題性質(zhì)、找到癥結(jié)所在、制定整改措施，有什么問題就解決什么問題，什么問題突出就重點解決什么問題，以解決問題的成果來檢驗專題教育的成效。三、自覺踐行“三嚴三實”，全面推進公司體質(zhì)增效要從根子上解決“不嚴不實”的問題，關(guān)鍵在于我們各級領(lǐng)導干部要切實把自己擺進去，用“三嚴三實”的戒尺規(guī)范自己的言行，真正做到對黨忠誠、個人干凈、敢于擔當，以嚴的精神、實的作風推進各項工作，為公司的提質(zhì)增效、轉(zhuǎn)型升級做出應有的貢獻。一是圍繞提質(zhì)增效著力解放思想。近年來，公司整體發(fā)展步伐不快。部分領(lǐng)導干部思想觀念落后、發(fā)展思路不寬、工作方法不多，影響和制約了公司改革發(fā)展轉(zhuǎn)型升級的進程。思想解放的程度有多高，發(fā)展的空間就有多大。什么時候思想有了大解放，什么時候就會迎來大發(fā)展。當前，解放思想是我們適應新常態(tài)、應對新挑戰(zhàn)、認識新事物、完成新任務(wù)的根本思想武器。各部門要引導黨員干部圍繞加快提質(zhì)增效，怎樣提升境界、拉升標桿，怎樣求真務(wù)實、埋頭苦干，怎樣敢闖敢試、勇于破題，進一步突破思想藩籬，提升思想境界，為提質(zhì)增效注入強大精神動力。解放思想關(guān)鍵體現(xiàn)在膽識、智慧和方法上。要有膽識，樹立敢為人先的勇氣，敢于大膽嘗試、先行先試。要有智慧，把大膽探索的精神建立在把握各項規(guī)律的基礎(chǔ)上，善于用科學的思維方式指導工作。要有方法，打破舊框框，開發(fā)新思維，拿出新舉措，尤其要以解決問題為工作導向，把化解矛盾、破解難題作為履職盡責的重點，在攻堅克難中超越標桿、進位爭先。二是圍繞提質(zhì)增效加強調(diào)查研究。調(diào)查研究是謀事之基、成事之道，調(diào)查研究的過程也是踐行“三嚴三實”，找準影響和制約提質(zhì)增效問題的過程。各級領(lǐng)導干部要結(jié)合分管工作和崗位職責進行調(diào)查研究，認真思考、及時總結(jié)，形成調(diào)研成果。要找準制約轉(zhuǎn)型發(fā)展的瓶頸，提出有建樹、有分量的對策建議并做好落實。三是圍繞提質(zhì)增效加快項目建設(shè)。當前宏觀經(jīng)濟形勢錯綜復雜，經(jīng)濟下行壓力較大，尤其要牢牢扭住提質(zhì)增效這個中心不動搖，狠抓項目建設(shè)，推動公司加快發(fā)展。四是圍繞提質(zhì)增效提升工作效能。各級領(lǐng)導干部要強化效能意識，增強執(zhí)行力，定下來的事就要雷厲風行、盡快落實，部署了的工 作就要抓緊實施。要建立責任清單，明確該干什么，引導各部門擔當盡責、實在實干?！叭龂廊龑崱笔峭七M提質(zhì)增效的重要保障?！叭龂廊龑崱睆乃枷雽用婧蛯嵺`層面對黨員干部的精神狀態(tài)、謀事理念、工作方法等作了系統(tǒng)精辟的概括，既提振了攻堅克難的精氣神，又指明了干事創(chuàng)業(yè)的方法論，為我們搶抓機遇、破解難題提供了強大思想武器。當前，公司改革發(fā)展提質(zhì)增效的任務(wù)艱巨繁重，必須把“三嚴三實”貫徹到工作中、體現(xiàn)在行動上。全公司黨員干部尤其是領(lǐng)導干部一定要謹記習總書記的要求，牢固樹立作風建設(shè)永遠在路上的意識，自覺把思想和行動統(tǒng)一到中央和公司黨委的部署上來，以飽滿的熱情積極投身到這次專題教育當中來，扎扎實實把專題教育組織好、開展好，打造一支對黨忠誠、個人干凈、敢于擔當?shù)膬?yōu)秀黨員干部隊伍，以優(yōu)良作風提振精神狀態(tài)，搶抓新機遇、謀求新發(fā)展，為公司提質(zhì)增效做出新的更大貢獻。