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職工思想動(dòng)態(tài)問卷調(diào)查-資料下載頁

2025-09-27 10:11本頁面
  

【正文】 班組井控知識(shí)培訓(xùn)和防噴演練,做好充足的準(zhǔn)備迎接管理局井控檢查。通過對(duì)三表衛(wèi)生責(zé)任區(qū)的細(xì)化,落實(shí)到崗位,并進(jìn)行一周一次的評(píng)分獎(jiǎng)罰制度,穩(wěn)定了職工的思想情緒,讓他們懂得了尊重別人的勞動(dòng)成果就是尊重自己,就是為自己減少工作量。井隊(duì)三表衛(wèi)生也在快速的提升。對(duì)班組司鉆、副司鉆、井架工的管理能力培訓(xùn)也起到了良好的效果,隊(duì)部大班安排的輔助活,各崗不再是各掃門前雪,而是由井架工或正副司鉆帶領(lǐng)著一件一件的完成,工作質(zhì)量也有了明顯提升。二、存在不穩(wěn)定的思想狀況:部分職工對(duì)當(dāng)前市場(chǎng)形勢(shì)認(rèn)識(shí)不足,安于現(xiàn)狀,不求進(jìn)取的惰性較大,缺乏緊迫感、壓力感和事業(yè)心,有的甚至存有應(yīng)付現(xiàn)象;部分職工與公司和隊(duì)上管理標(biāo)準(zhǔn)要求相距甚遠(yuǎn),學(xué)習(xí)的積極性不高,求知的壓力不夠,動(dòng)力不足,離上級(jí)學(xué)習(xí)創(chuàng)新型企業(yè)的要求相距甚遠(yuǎn);部分職工政治學(xué)習(xí)的自覺性不夠,在思想上存有惰性,理論素質(zhì)不高;三、下一步工作重點(diǎn):加強(qiáng)職工實(shí)時(shí)政治教育,提高職工思想認(rèn)識(shí),特別是青年職工的社會(huì)認(rèn)知能力。加強(qiáng)上級(jí)文件、規(guī)章制度的宣傳和執(zhí)行力度,傳達(dá)到每一名職工。成立培訓(xùn)輔導(dǎo)小組,對(duì)井隊(duì)職工進(jìn)行一對(duì)一培訓(xùn)和心里輔導(dǎo),旨在互相學(xué)習(xí),共同提升。第五篇:職工思想動(dòng)態(tài)分析2016年1月職工思想動(dòng)態(tài)分析為促進(jìn)各項(xiàng)油氣生產(chǎn)工作順利開展,深入掌握作業(yè)區(qū)職工群眾思想動(dòng)態(tài),作業(yè)區(qū)黨支部進(jìn)行了以談心、深入班組聆聽心聲等方式對(duì)職工群眾的思想動(dòng)態(tài)進(jìn)行了調(diào)研,取得里良好的效果。一、人員基本情況作業(yè)區(qū)現(xiàn)有職工總?cè)藬?shù)67人,男52人,女13人,平均年齡30歲?;橐鰻顩r:由于人員比較年輕,未婚人員達(dá)到62%,除2人離異外,未婚人員年齡最大著為33歲。政治面貌:黨員11人,團(tuán)員38人,其余為群眾。最低學(xué)歷為技校,最高著為本科,是一支相當(dāng)年輕的有著極大潛力的職工隊(duì)伍。二、職工群眾的基本思想狀況一月份以來,作業(yè)區(qū)職工思想比較穩(wěn)定,對(duì)待各項(xiàng)生產(chǎn)工作積極主動(dòng),對(duì)生產(chǎn)、生活中存在的問題能積極主動(dòng)解決,班組和諧、穩(wěn)定,班組之間互相協(xié)調(diào),相互幫助。職工代表積極征求職工提案,為職代會(huì)召開積極做準(zhǔn)備。職工積極組織活動(dòng),為春節(jié)做好準(zhǔn)備。在一月份天氣較冷的情況下,各班組積極加強(qiáng)巡回檢查和維護(hù)保養(yǎng)力度,確保各項(xiàng)生產(chǎn)工作安全、平穩(wěn)運(yùn)行。黨工團(tuán)工作開展正常,各項(xiàng)學(xué)習(xí)如期進(jìn)行。三、職工思想上存在的問題 部分年輕職工工作被動(dòng),積極向不高由于聯(lián)合站新增設(shè)備比較多,操作復(fù)雜,尤其在冬季,天氣寒冷,操作不方便,部分員工操作技能水平比較低。使得部分員工在一段時(shí)間內(nèi)工作被動(dòng),積極性不高,影響了正常的工作開展,部分問題的處理出現(xiàn)延遲。四、整改措施及建議重新調(diào)整崗位人員,細(xì)化崗位職責(zé),規(guī)范問題反應(yīng)機(jī)制,加強(qiáng)崗位工作績效考核。加強(qiáng)支部思想工作力度,充分發(fā)揮黨共團(tuán)組織職能,確保職工思想穩(wěn)定、健康。馬北試采作業(yè)區(qū) 2016年1月25日
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