人教版高中政治選修五課時作業(yè)12-資料下載頁
2025-11-20 22:04本頁面
【導讀】③中的“保證”說法不正確，排除。職業(yè)介紹機構是各級勞動保障行政部門決定的。能否最終成功就業(yè)，在很大程度上取決于簽約環(huán)節(jié)。在勞動合同履行過程中，企。業(yè)未與張某協(xié)商，單方?jīng)Q定改變了張某的工作崗位。張某不同意企業(yè)的決定，并。后來企業(yè)以張某連續(xù)曠工兩周為由要求解除與其訂立的勞動合。此題考查勞動合同的相關知識，屬于評析類試題。別分析張某和企業(yè)兩方的行為。勞動合同一旦由雙方當事人簽字蓋章，即對雙方形成約束力，雙方當事人應當依法履行，不得隨意變更。變張某的工作崗位，違反平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。張某以不上班來抵制的做法也是不對的，應當通過合法途徑維權。6．2021年3月3日，張某與甲廠簽訂了勞動合同，約定合同期限為5年，試用期為6個月。同年6月7日，張某在工作時間私自外出，發(fā)生事故，并給甲。的行為符合此規(guī)定。根據(jù)勞動法有關規(guī)定，勞動者。用人單位造成重大損失，故甲廠完全有權解除與張某的勞動合同。
【正文】 3月 3日，張某與甲廠簽訂了勞動合同，約定合同期限為 5年，試用期為 6個月 。同年 6月 7日，張某在工作時間私自外出，發(fā)生事故，并給甲廠造成重大損失。 本案中甲廠是否可以解除勞動合同？為什么？ 【解析】 《勞動合同法》對勞動合同的解除有明確的規(guī)定：勞動者嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同，本題中張某的行為符合此規(guī)定。 【答案】 甲廠可以解除與張某的勞動合同。根據(jù)勞動法有關規(guī)定，勞動者嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。本案中，張某在工作時間私自外出，嚴重違反勞動紀律和用人單位的規(guī)章制度，并給用人單位造成重大損失，故甲廠完全有 權解除與張某的勞動合同。
教學課件相關推薦
鄂ICP備17016276號-1