人教版高中政治選修五課時(shí)作業(yè)12-資料下載頁(yè)
2025-11-20 22:04本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】③中的“保證”說(shuō)法不正確，排除。職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)是各級(jí)勞動(dòng)保障行政部門決定的。能否最終成功就業(yè)，在很大程度上取決于簽約環(huán)節(jié)。在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，企。業(yè)未與張某協(xié)商，單方?jīng)Q定改變了張某的工作崗位。張某不同意企業(yè)的決定，并。后來(lái)企業(yè)以張某連續(xù)曠工兩周為由要求解除與其訂立的勞動(dòng)合。此題考查勞動(dòng)合同的相關(guān)知識(shí)，屬于評(píng)析類試題。別分析張某和企業(yè)兩方的行為。勞動(dòng)合同一旦由雙方當(dāng)事人簽字蓋章，即對(duì)雙方形成約束力，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依法履行，不得隨意變更。變張某的工作崗位，違反平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。張某以不上班來(lái)抵制的做法也是不對(duì)的，應(yīng)當(dāng)通過(guò)合法途徑維權(quán)。6．2021年3月3日，張某與甲廠簽訂了勞動(dòng)合同，約定合同期限為5年，試用期為6個(gè)月。同年6月7日，張某在工作時(shí)間私自外出，發(fā)生事故，并給甲。的行為符合此規(guī)定。根據(jù)勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者。用人單位造成重大損失，故甲廠完全有權(quán)解除與張某的勞動(dòng)合同。
【正文】 3月 3日，張某與甲廠簽訂了勞動(dòng)合同，約定合同期限為 5年，試用期為 6個(gè)月 。同年 6月 7日，張某在工作時(shí)間私自外出，發(fā)生事故，并給甲廠造成重大損失。 本案中甲廠是否可以解除勞動(dòng)合同？為什么？ 【解析】 《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞動(dòng)合同的解除有明確的規(guī)定：勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，本題中張某的行為符合此規(guī)定。 【答案】 甲廠可以解除與張某的勞動(dòng)合同。根據(jù)勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。本案中，張某在工作時(shí)間私自外出，嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和用人單位的規(guī)章制度，并給用人單位造成重大損失，故甲廠完全有 權(quán)解除與張某的勞動(dòng)合同。
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