【正文】 收獲。幾年來，在區(qū)委和上級(jí)工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)的支持下，重點(diǎn)抓了以下幾方面工作。認(rèn)真落實(shí)工會(huì)工作總思路，突出維護(hù)職能，隨著改革開放不斷深入和“勞動(dòng)法”頒布實(shí)施后，工會(huì)工作越來越顯得任務(wù)重、要求高、難度大，如何突出維護(hù)職能，更好地保護(hù)和調(diào)動(dòng)職工主人翁積極性，是全總十屆二次執(zhí)委會(huì)議提出的工作總思路，也是職工最關(guān)心的熱點(diǎn)。為了加大維護(hù)力度。除了深入開展宣傳貫徹“勞動(dòng)法”來提高廣大工會(huì)干部和職工的法律意識(shí)，依法維護(hù)自己的權(quán)益外，我還和工會(huì)的其他同志一起抓了工會(huì)代表職工與企業(yè)行政通過雙方協(xié)商簽訂集體合同，對職工權(quán)益的保護(hù)和職工思想的穩(wěn)定，企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的和諧發(fā)展，都起到了很重要作用。積極開展送溫暖活動(dòng)一是開展了社會(huì)保障工作調(diào)研和下崗職工再就業(yè)調(diào)查。積極督促“三條保障線”和“兩個(gè)確?！惫ぷ鞯穆鋵?shí)。二是配合民政部門做好下崗職工納入最低生活保障工作。三是堅(jiān)持開展送溫暖活動(dòng)，建立了特困職工檔案600多戶，建立了縣處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部與特困職工開展結(jié)對幫扶活動(dòng)、育才關(guān)懷行動(dòng)，對上不起大學(xué)的特困職工子女給予救助。廠務(wù)公開形成規(guī)范化、制度化廠務(wù)公開工作一項(xiàng)難度大，涉及面廣、政策性強(qiáng)、職工關(guān)注的系統(tǒng)工作，從98年開始，區(qū)工會(huì)廠務(wù)公開工作，以職代會(huì)為依托，作為企業(yè)民主管理的重要內(nèi)容在全區(qū)試點(diǎn)，通過幾年來的努力，廠務(wù)公開工作已在全區(qū)全面推開，形成了黨政工齊抓共管的局面。企業(yè)改組、改造、兼并、破產(chǎn)作為必須公開的內(nèi)容。改革方案提交職代會(huì)討論審議通過積極參加企業(yè)工作組開展工作____年五月我被派駐糧食局工作組，幫助糧食局系統(tǒng)進(jìn)行企業(yè)改制。我認(rèn)真履行職責(zé)，積極配合局領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真宣傳上級(jí)的方針政策，耐心細(xì)致地做好職工的思想工作，扎扎實(shí)實(shí)地解決好關(guān)系改革發(fā)展穩(wěn)定全局和影響職工群眾生活的各種緊迫問題，實(shí)實(shí)在在地為職工群眾謀利益，為區(qū)委、區(qū)政府分憂解難。五、存在問題由 于水平不高，能力有限，工作中還有很多地方不能盡如人意，一是“平”，工作平常，沒有多大突出的事跡。二是區(qū)工會(huì)的自身管理還不夠嚴(yán)、不夠緊。三是工作深入實(shí)際，調(diào)查研究不夠。四是主動(dòng)請示匯報(bào)不夠。這些問題，我將通過加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷提高自己的業(yè)務(wù)水平和工作能力，改進(jìn)工作作風(fēng)，深入實(shí)際，深入基層，幫助群眾解決實(shí)際問題。第五篇：工會(huì)主席述職報(bào)告述 職 報(bào) 告各位領(lǐng)導(dǎo)：一年以來，在房產(chǎn)處黨總支和上級(jí)工會(huì)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，通過全體工會(huì)干部的共同努力和有關(guān)部門的通力合作，圓滿地完成了所主抓的工會(huì)工作任務(wù)，并取得了一定的成績?，F(xiàn)在一年來的學(xué)習(xí)工作情況述職如下：一、加強(qiáng)思想政治建設(shè)，提高駕馭工作的能力。思想政治建設(shè)是領(lǐng)導(dǎo)班子和干部建設(shè)的根本問題，決定著干部政治觀點(diǎn)、政治方向、政治立場和思想政治水平。一年來，我能夠結(jié)合實(shí)際工作，不斷加強(qiáng)自身的思想政治建設(shè)。一是注意學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想，樹立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，努力提高運(yùn)用理論解決實(shí)際問題的能力。二是不斷提高自身的政治理論水平，認(rèn)真貫徹黨的基本路線、方針、政策，堅(jiān)決執(zhí)行房產(chǎn)處的各項(xiàng)重要決策，在實(shí)踐中，認(rèn)真踐行“三個(gè)代表”重要思想，想問題辦事情做決策，做到一切為了職工群眾，時(shí)刻關(guān)心職工群眾，相信職工群眾，依靠職工群眾，把職工群眾擁不擁護(hù)，贊不贊成，高不高興作為自己行動(dòng)與工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。三是在工作中，堅(jiān)持原則，與班子同志相處，做到既講團(tuán)結(jié)，講工作，又講原則，講正氣。二、加強(qiáng)工會(huì)組織的領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真履行工會(huì)職責(zé)。我作為工會(huì)主席，認(rèn)真按《工會(huì)法》落實(shí)工會(huì)的各項(xiàng)職能，準(zhǔn)確把握自己定位，通過參與單位方針政策和改革方案制定，發(fā)揮職工代表參政議政的的作用，維護(hù)職工和單位的合法權(quán)益。凡涉及職工切身利益的事情，我堅(jiān)持向行政充分反映職工呼聲，并協(xié)調(diào)解決。如親自參與了薪酬改革方案的制訂，上調(diào)女職工的衛(wèi)生費(fèi)、積極參加女職工安康保險(xiǎn)活動(dòng)等。與此同時(shí)，嚴(yán)格按規(guī)定使用工會(huì)費(fèi)，將有限的工會(huì)經(jīng)費(fèi)全部用于職工活動(dòng)、職工教育之中。工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用每年制定預(yù)算，自覺接受經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)的審查。三、關(guān)心貧困職工生活，認(rèn)真搞好扶貧幫困工作。2014年我們對全房產(chǎn)處的工會(huì)工作情況進(jìn)行了一次深入的調(diào)研，基本摸清了各基層單位工會(huì)工作的現(xiàn)狀，并對困難戶和特困戶重新進(jìn)行了調(diào)查摸底，重新建立了困難職工聯(lián)系戶和幫扶對子，并對四百多戶特困人員進(jìn)行了網(wǎng)上登記。元旦、春節(jié)期間，按照房產(chǎn)處黨總支的統(tǒng)一安排，對貧困戶、特困戶進(jìn)行了走訪慰問，根據(jù)不同情況發(fā)放了慰問金。四、不斷加強(qiáng)政務(wù)公開工作。作為建筑施工單位，工程的承攬和發(fā)包都是職工群眾最關(guān)心的問題。它直接影響到職工的情緒，關(guān)系到單位的經(jīng)營效益。為了達(dá)到公平、公正，我們積極督促和配合房產(chǎn)處，深化企務(wù)公開，推進(jìn)民主管理，讓職工代表為工程招投標(biāo)把關(guān)，把知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)交給職工。增加了單位經(jīng)濟(jì)工作透明度。五、協(xié)調(diào)好各方面關(guān)系，當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的參謀和助手。作為一名工會(huì)干部，我始終牢記工會(huì)組織是單位的一部分，也是單位職工的代表機(jī)構(gòu)。因此，在實(shí)際工作中，即要考慮單位的利益，又要協(xié)調(diào)好職工的利益，在這個(gè)原則指導(dǎo)下，我?guī)ьI(lǐng)房產(chǎn)處兩級(jí)工會(huì)干部共同努力，協(xié)調(diào)好各方面的關(guān)系，在完成份內(nèi)工作的同時(shí)，力所能及地協(xié)助其他部門的工作。同時(shí)，積極地為房產(chǎn)處的發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。為領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)好參謀和助手，為單位奉獻(xiàn)自己的一份力量。六、不斷加強(qiáng)自身廉政建設(shè)。我經(jīng)常提醒自己，作為單位的領(lǐng)導(dǎo)干部，肩負(fù)著房產(chǎn)處和全體職工的重托，自已所處的位置就意味著責(zé)任，就要對單位負(fù)責(zé)，又要對職工負(fù)責(zé)。所以，必須牢記黨的全心全意為人民服務(wù)的宗旨，在市場經(jīng)濟(jì)條件下，要多些冷靜思考，少些浮躁盲從，多些厚重質(zhì)樸，少些勢力欲望，這樣才不至于脫離職工群眾。所以在日常工作中，我要求自己必須做到：嚴(yán)格執(zhí)行廉潔自律的有關(guān)規(guī)定，保證為政清廉，認(rèn)真學(xué)習(xí)《領(lǐng)導(dǎo)班子廉潔自律手冊》，熟悉和掌握法律法規(guī)，用以規(guī)范自己的行為，在思想上真正筑起反腐倡廉的道德防線。帶頭學(xué)習(xí)和遵守黨紀(jì)國法，帶頭執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度，帶頭艱苦奮斗和勤儉節(jié)約。在工作生活中，無任何特權(quán)行為，無任何特殊享受，無揮霍公款奢侈浪費(fèi)現(xiàn)象，無違反組織原則的行為。七、問題與差距工作不夠深入，深入基層調(diào)研不夠廣泛。調(diào)查研究多停留在聽取匯報(bào)，詢問情況，指導(dǎo)工作等環(huán)節(jié)，缺乏帶著傾向性問題去思考，同干部群眾一起分析研究，探討解決問題的措施和辦法。密切聯(lián)系群眾，依靠職工群眾民主管理單位，充分發(fā)動(dòng)職工群眾參政議政還存在一定差距。開拓創(chuàng)新意識(shí)不夠強(qiáng)，執(zhí)行、落實(shí)的多，創(chuàng)新發(fā)展的少。在培育單位精神和單位文化建設(shè)、調(diào)動(dòng)職工積極性等具體細(xì)節(jié)方面還有差距。對以上存在問題，我將在今后的工作中不斷克服和改進(jìn)。希望各位同事能一如既往地支持我，讓我為房產(chǎn)處的建設(shè)和發(fā)展創(chuàng)出新的業(yè)績。