三級(jí)醫(yī)院創(chuàng)“三甲”獎(jiǎng)懲實(shí)施辦法-資料下載頁
2025-09-27 02:43本頁面
【正文】 院“三甲”創(chuàng)建工作目標(biāo)責(zé)任書》有關(guān)“現(xiàn)場(chǎng)考核準(zhǔn)備內(nèi)容”，全院職工要認(rèn)真學(xué)習(xí)、訓(xùn)練，合格率必須達(dá)100%?？荚嚳己税ǎ海?）急救技術(shù)考核；（2）醫(yī)務(wù)人員衛(wèi)生管理法規(guī)考試；（3）院領(lǐng)導(dǎo)及中層干部崗位職責(zé)了解情況考核；（4）醫(yī)院感染管理考核；（5）考核ICU心肺復(fù)蘇、氣管插管、有創(chuàng)動(dòng)脈血壓、中心靜脈壓的監(jiān)測(cè)與操作、中心靜脈置管、機(jī)械通氣、血液凈化操作、心臟除顫、腸內(nèi)營(yíng)養(yǎng)等；（6）考核帶教老師講課；（7）一般?？啤⒅攸c(diǎn)?？萍夹g(shù)考核等等。上述每人次不合格，扣罰當(dāng)事人500元。若每次考核該科室參加考核人員不合格達(dá)30%者，扣科室績(jī)效10分。（四）病歷質(zhì)量檢查%，扣罰科室2000元?？劭浦魅慰?jī)效分2分。，每份扣罰當(dāng)事人當(dāng)月全額獎(jiǎng)金，并通報(bào)批評(píng)。同時(shí)按照《病歷書寫規(guī)定》給予當(dāng)事人相應(yīng)處理，扣科主任績(jī)效分2分。（五）其它醫(yī)療文書處方、門診病歷、檢驗(yàn)單、病理報(bào)告、急診留觀病歷、護(hù)理記錄等檢查。依據(jù)《評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)》中不同分值，按每分1000元扣罰。（六）基本核心制度落實(shí)首診負(fù)責(zé)制、三級(jí)醫(yī)師查房、疑難病例討論制度、會(huì)診制度、危重病人搶救制度、死亡病例討論制度、值班與交接班制度、查對(duì)制度、手術(shù)醫(yī)師、麻醉師資質(zhì)管理制度、手術(shù)審查批準(zhǔn)制度、手術(shù)分級(jí)管理制度、重大手術(shù)報(bào)告審批制度、術(shù)前病例討論制度、知情同意簽字制度等，未完成下達(dá)任務(wù)或核心制度落實(shí)不到位，發(fā)現(xiàn)1項(xiàng)次不合格，扣當(dāng)事科室2000元，同時(shí)扣科室績(jī)效10分，扣科主任績(jī)效分2分。（七）?？萍夹g(shù)開展情況：到2014年5月前，全部項(xiàng)目例數(shù)和質(zhì)量必須達(dá)標(biāo)。每缺1例扣罰科室1000元。：鼓勵(lì)全院開展“三甲”要求的重點(diǎn)?？祈?xiàng)目。（1）成功開展近三年未能開展的項(xiàng)目，第一例獎(jiǎng)勵(lì)科室3000元。（2）作為普通?？朴瓩z，每增加1例，獎(jiǎng)勵(lì)科室500元（每項(xiàng)目最多獎(jiǎng)勵(lì)10例）。（3）作為重點(diǎn)?？朴瓩z的每增加1例，獎(jiǎng)勵(lì)科室1000元（每項(xiàng)目最多獎(jiǎng)勵(lì)5例）。（八）收費(fèi)管理發(fā)現(xiàn)亂收費(fèi)問題，根據(jù)收費(fèi)金額，10倍處罰當(dāng)事科室，并予以通報(bào)批評(píng)。（九）其它檢查項(xiàng)目對(duì)照《評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)》、《 “三甲”創(chuàng)建工作目標(biāo)責(zé)任書》、《階段工作任務(wù)》，上述獎(jiǎng)懲項(xiàng)目未涉及項(xiàng)目，一次不完成扣科室績(jī)效5分，科主任績(jī)效2分，科室罰款1000元。（十）對(duì)認(rèn)真、積極、圓滿完成《目標(biāo)責(zé)任書》、《階段工作任務(wù)》者，獎(jiǎng)勵(lì)科室績(jī)效10分，科主任3分，獎(jiǎng)勵(lì)科室現(xiàn)金1000元。創(chuàng)建工作預(yù)審超過950分，每位職工獎(jiǎng)勵(lì)1000元。通過“三甲”評(píng)審，每人獎(jiǎng)勵(lì)5000元，對(duì) “三甲”創(chuàng)建工作先進(jìn)科室和個(gè)人要給予重獎(jiǎng)。（十一）綜合運(yùn)用（一）“三甲”創(chuàng)建工作檢查均納入月度、年度績(jī)效考核。（二）個(gè)人被扣績(jī)效5分者，取消年終評(píng)先評(píng)優(yōu)資格。（三）在創(chuàng)建過程中科主任所扣績(jī)效分?jǐn)?shù)，下次科主任競(jìng)聘時(shí)要從總分中減去相應(yīng)分?jǐn)?shù)；所扣績(jī)效超過10分者，取消下次競(jìng)聘資格?？?jī)效獎(jiǎng)勵(lì)分?jǐn)?shù)在競(jìng)聘時(shí)加上相應(yīng)分?jǐn)?shù)。三、“一票否決”項(xiàng)目每個(gè)《評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)》中的“一票否決”項(xiàng)目未通過的，撤消責(zé)任科室主任職務(wù)；取消5年晉升資格；扣罰科室半年全額獎(jiǎng)金，責(zé)任人低聘一級(jí)職稱。四、正式評(píng)審獎(jiǎng)懲辦法在省衛(wèi)生廳正式評(píng)審中，根據(jù)實(shí)際得失分情況，對(duì)照《評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)》按上述標(biāo)準(zhǔn)加倍進(jìn)行獎(jiǎng)懲。對(duì)承擔(dān)重點(diǎn)評(píng)審項(xiàng)目，且得分率≥95%的科室予以重獎(jiǎng)。五、其它各科室要把各項(xiàng)創(chuàng)建工作落到實(shí)處，工作不力，推諉塞責(zé)，造成不良后果者，根據(jù)《評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)》和本辦法，對(duì)責(zé)任科室和責(zé)任人實(shí)施獎(jiǎng)懲。本辦法自發(fā)布之日起實(shí)施，由醫(yī)院 “三甲”創(chuàng)建工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。 二0一三年六月一日內(nèi)容總結(jié)
（1）@@@@附院
關(guān)于印發(fā)《三甲創(chuàng)建工作實(shí)施方案》和《三甲創(chuàng)建工作獎(jiǎng)懲辦法（暫行）》的通知
各科室：
為全面落實(shí)“三甲”創(chuàng)建工作目標(biāo)責(zé)任制，充分調(diào)動(dòng)全院職工的積極性、主動(dòng)性，確保創(chuàng)建工作取得圓滿成功，經(jīng)院長(zhǎng)辦公會(huì)研究，現(xiàn)將《@@@附院三甲創(chuàng)建工作實(shí)施方案》和《三甲創(chuàng)建工作獎(jiǎng)懲辦法（暫行）》印發(fā)給你們，望認(rèn)真貫徹執(zhí)行
（2）（二）獎(jiǎng)懲方式
：表揚(yáng)、通報(bào)表揚(yáng)、現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)、績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)
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