職業(yè)精神——調(diào)整心態(tài)、提升職業(yè)素養(yǎng)概要-資料下載頁(yè)
2025-09-27 02:17本頁(yè)面
【正文】 ，就是因?yàn)樗谠噲D逃避現(xiàn)實(shí)。但現(xiàn)實(shí)終歸是現(xiàn)實(shí)，逃避它只會(huì)讓自己陷入更大的困境，結(jié)果不僅不能解決問(wèn)題，而且還會(huì)使問(wèn)題向更壞的方向發(fā)展。這就如同諱疾忌醫(yī)一樣，如果有病了，逃避不是辦法，不承認(rèn)自己有病不代表自己真的沒(méi)有病。一味的逃避，只會(huì)讓病情加重，到最后可能想治療都沒(méi)有辦法了。 養(yǎng)成守信用的習(xí)慣 你可以對(duì)別人的要求說(shuō)“不”，因?yàn)槟悴豢赡軡M足所有人的要求。但是，如果你承諾了，就一定要努力去兌現(xiàn)。人要信守諾言，守信是人的最基本的責(zé)任。 想擁有良好的人際關(guān)系，不是一定要具有風(fēng)趣的個(gè)性、良好的口才和突出的交際能力，而是要能夠守信。要想讓人相信自己就要做到言出必行，如果承諾了某件事，不論環(huán)境如何變化都應(yīng)該履行。 做人不可以失信于人，更不要指望人們受騙后還會(huì)再信任你。失信于人，沒(méi)有大失信和小失信之分。好比一個(gè)氣球，用針扎還是用錐子扎，它都一樣會(huì)爆炸。信任也一樣，無(wú)論你是因?yàn)榇笫逻€是小事而失信，結(jié)果都是一樣——?jiǎng)e人不會(huì)再相信你。所以，凡是自己說(shuō)過(guò)要做的事，就必須全神貫注，付諸行動(dòng)。 自我檢討 1．當(dāng)上司就某件沒(méi)有完成好的工作批評(píng)你的時(shí)候，你是否會(huì)說(shuō)：“這不是我負(fù)責(zé)的。” 2．當(dāng)上司讓你犧牲個(gè)人利益而換取組織利益的時(shí)候，你是否會(huì)說(shuō)：“人首先是為自己活著的?！?3．當(dāng)同事在事后提醒你某件事情做得不對(duì)的時(shí)候，你是否會(huì)說(shuō)：“你干嘛不早提醒我？” 4．當(dāng)上司批評(píng)你沒(méi)有按照你所承諾的完成工作時(shí)，你是否會(huì)說(shuō)：“我沒(méi)有想到這個(gè)工作這么難。” 5．當(dāng)上司批評(píng)你連續(xù)兩次犯同樣的錯(cuò)誤的時(shí)候，你是否會(huì)說(shuō)：“這都是小事情，我以后會(huì)注意的?！?人事行政部?jī)?nèi)容總結(jié)
（1）《職業(yè)精神》——調(diào)整心態(tài)、提升職業(yè)素養(yǎng)
《職業(yè)精神》以如何調(diào)整心態(tài)、提升職業(yè)素養(yǎng)為主題，有生動(dòng)的案例講述在職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中求生存和發(fā)展的必備素質(zhì)與條件
（2）例如，如果選擇了 HYPERLINK
（3）從縱向上看，責(zé)任感包含了對(duì)過(guò)去和 HYPERLINK
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