多部門共同參與的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評(píng)及結(jié)果共享機(jī)制-資料下載頁(yè)
2025-09-24 23:56本頁(yè)面
【正文】 、不服從組織安排，拒絕參加基層衛(wèi)生幫扶、衛(wèi)生對(duì)口支援、衛(wèi)生援外工作的。（責(zé)任部門：醫(yī)務(wù)科、院辦）1發(fā)生醫(yī)療事故或者發(fā)現(xiàn)傳染病疫情、患者涉嫌傷害事件非正常死亡，不按照規(guī)定報(bào)告的。（責(zé)任部門：醫(yī)務(wù)科）其他因違紀(jì)違法行為受到處分的。（責(zé)任部門：黨辦）2有其他嚴(yán)重違反職業(yè)道德和醫(yī)學(xué)倫理道德情形的。（責(zé)任部門：黨辦、醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部）四、實(shí)行醫(yī)德考評(píng)結(jié)果共享 （一）作為年度考核的重要依據(jù) 醫(yī)德考評(píng)結(jié)果為優(yōu)秀或良好的人員方有資格在年度考核中評(píng)為優(yōu)秀；醫(yī)德考評(píng)結(jié)果為較差的人員，在年度考核中即確定為基本合格或不合格。 （二）作為醫(yī)師定期考核中職業(yè)道德評(píng)定的重要依據(jù) 醫(yī)師定期考核周期內(nèi)有一次以上醫(yī)德考評(píng)結(jié)果為較差的，其職業(yè)道德評(píng)定即為不合格，并按照衛(wèi)生部《醫(yī)師定期考核管理辦法》第二十六條處理。 （三）作為職稱晉升的重要依據(jù)醫(yī)務(wù)人員在現(xiàn)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職年限內(nèi)，醫(yī)德考評(píng)結(jié)果為較差的，當(dāng)年不得申報(bào)晉升專業(yè)技術(shù)職稱，其專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職年限須延遲一年或兩年。（四）作為評(píng)優(yōu)選先的重要依據(jù) 醫(yī)德考評(píng)結(jié)果為優(yōu)秀或良好的人員，方有資格參加各類優(yōu)秀、先進(jìn)的評(píng)選、推薦。 （五）作為干部任職的重要依據(jù) 醫(yī)德考評(píng)結(jié)果為優(yōu)秀或良好的人員，方有資格作為科室行政主任、科長(zhǎng)、護(hù)士長(zhǎng)提名、考察、任命的對(duì)象。醫(yī)院中層干部在任職期間如醫(yī)德考評(píng)結(jié)果為一般應(yīng)主動(dòng)請(qǐng)辭；對(duì)醫(yī)德考評(píng)結(jié)果為較差的中層干部，醫(yī)德考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組將提請(qǐng)醫(yī)院黨委免除其行政職務(wù)。 （六）作為扣除獎(jiǎng)金的重要依據(jù)醫(yī)德考評(píng)結(jié)果為較差的人員，將扣除下一年度第一季度50％的獎(jiǎng)金。 各職能部門須在每季度末將日?？己饲闆r報(bào)到黨辦，黨辦作為牽頭部門對(duì)考評(píng)情況進(jìn)行匯總，并于年底將考評(píng)結(jié)果向各職能科室通報(bào)。內(nèi)容總結(jié)
（1）對(duì)年終無(wú)法提供本應(yīng)該提供的日常檢查結(jié)果和資料的，對(duì)職能科室負(fù)責(zé)人和相關(guān)人員進(jìn)行責(zé)任追究
（2）（二）作為醫(yī)師定期考核中職業(yè)道德評(píng)定的重要依據(jù)
醫(yī)師定期考核周期內(nèi)有一次以上醫(yī)德考評(píng)結(jié)果為較差的，其職業(yè)道德評(píng)定即為不合格，并按照衛(wèi)生部《醫(yī)師定期考核管理辦法》第二十六條處理
（3）對(duì)醫(yī)德考評(píng)結(jié)果為較差的中層干部，醫(yī)德考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組將提請(qǐng)醫(yī)院黨委免除其行政職務(wù)
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