同一單位承擔工傷賠償后是否還需承擔其他民事賠償責任-資料下載頁
2024-10-03 22:50本頁面
【正文】 加強企業(yè)安全生產(chǎn)的政策要求也是相悖的。從司法實踐中看，在有第三人侵權(quán)的情況下工傷職工可以得到工傷賠償和民事?lián)p害賠償，只是醫(yī)療費、護理費、住院伙食補助費、交通費、殘疾輔助器具費實行總額補差（參見浙江省人民政府浙政發(fā)〔2009〕50號《關(guān)于進一步做好工傷保險工作的通知》），工傷賠償中的停工留薪期工資、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性就業(yè)醫(yī)療補助金、工傷職工一次性工亡補助金、近親屬撫恤金由相應責任主體承擔，而民事?lián)p害賠償中的殘疾賠償金、被撫養(yǎng)人生活費、營養(yǎng)費、鑒定費、精神損害撫慰金等仍由侵權(quán)人承擔。而企業(yè)如果在有侵權(quán)行為時，卻可以只承擔工傷賠償責任，顯然對受害職工是不公平的。從采用補充模式的社會效果看，第一，這符合《安全生產(chǎn)法》防止和減少生產(chǎn)安全事故，保障人民群眾生命和財產(chǎn)安全之立法目的；第二符合《安全生產(chǎn)法》第48條之立法本意；第三從法律效力上看《安全生產(chǎn)法》的法律效力顯然高于《解釋》；第四如此則可在保證工傷受害者在獲得足額賠償和恢復健康的前提下，避免工傷事故的責任者通過工傷保險將事故不經(jīng)濟性全部轉(zhuǎn)移給社會，通過法律調(diào)節(jié)減少事故發(fā)生，保證“安全第一，預防為主”方針的貫徹。因此，因安全生產(chǎn)事故遭受傷害的職工獲得工傷賠償之外，依據(jù)民事法律可以獲得的賠償應包括根據(jù)最高院人身損害賠償司法解釋規(guī)定的賠償項目除醫(yī)療費、護理費、住院伙食補助費、交通費、殘疾輔助器具費之外的所有項目的賠償。醫(yī)療費、護理費、住院伙食補助費、交通費、殘疾輔助器具費是受害人因工傷在恢復過程中實際支付的費用，這些項目在民事?lián)p害賠償項目中亦存在。根據(jù)民事責任損一賠一的原則這些損失不能獲得重復賠償。而對于工傷賠償中沒有的項目（如被撫養(yǎng)人生活費、精神損害撫慰金、鑒定費）或者是基于勞動能力喪失確定的定型化損失（如殘疾賠償金），民事?lián)p害責任仍須賠償。人身損害賠償中殘疾賠償金是基于傷殘等級來確定的定型化損失，并不是依據(jù)受害人的實際損失來計算的，而且也沒辦法對以后的情況進行估計，是立法者基于法的價值考量而確定的賠償項目。因此對殘疾賠償金而言，不存在實際損失對比的問題，從立法的基本精神和保護受害人利益出發(fā)，應予支持?！緟⒖嘉墨I】內(nèi)容總結(jié)
（1）同一單位承擔工傷賠償后是否還需承擔其他民事賠償責任
——從一則案例談起《安全生產(chǎn)法》第48條的理解與適用
我要賠償網(wǎng) 侯二朋律師
安全生產(chǎn)法第48條規(guī)定“因生產(chǎn)安全事故受到損害的從業(yè)人員，除依法享有工傷社會保險外，依照有關(guān)民事法律尚有獲得賠償?shù)臋?quán)利的，有權(quán)向本單位提出賠償要求”
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