【正文】 檢查。 對未按規(guī)定繳納綜合保險費的用人單位和無單位的外來從業(yè)人員，勞動保障行政部門應(yīng)當責令其限期補繳；逾期仍不繳納的，從欠繳之日起，按日加收２‰的滯納金。對逾期拒不繳納綜合保險費、滯納金的，勞動保障行政部門可以申請人民法院依法強制征繳。 在補繳綜合保險費之前，外來從業(yè)人員因工傷（或者意外傷害）、住院發(fā)生的費用，由用人單位按照本辦法規(guī)定的標準承擔或者由無單位的外來從業(yè)人員個人承擔。. . 第三篇：單位未為職工繳納醫(yī)療保險發(fā)生醫(yī)療費如何處理單位未為職工繳納醫(yī)療保險發(fā)生醫(yī)療費如何處理（2012021321：25：47） 轉(zhuǎn)載▼ 標簽：分類：勞動糾紛案例分析 單位未交醫(yī)保 醫(yī)療費負擔 雜談 【案例回放】 王某在某清潔公司工作，該公司未為王某繳納醫(yī)療保險，現(xiàn)王某患病，發(fā)生的醫(yī)療費應(yīng)如何處理。【法律解析】 首先需指出，盡管王某與某清潔公司未簽勞動合同，但王某在該公司工作，接受公司的勞動管理，公司支付工資，即雙方形成勞動關(guān)系，公司就應(yīng)依法繳納社會保險。 《勞動法》第七十三條規(guī)定，勞動者在下列情況下，依法享受社會保險待遇：（1）退休。（2）患病、負傷。（3）因工傷殘或者患職業(yè)病。（4）失業(yè)。（5）生育。 《社會保險費申報繳納管理暫行辦法》第二條規(guī)定?！氨巨k法規(guī)定的社會保險費是指基本養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費和基本醫(yī)療保險費。工傷保險費和生育保險費的申報、繳納可參照本辦法執(zhí)行?！? 最高人民法院公布《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋 （三）》第一條規(guī)定。“勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續(xù)，且社會保險經(jīng)辦機構(gòu)不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭議的，人民法院應(yīng)予受理?！? 公司未為王某辦理醫(yī)療保險存在過錯，則對其醫(yī)療費用支出就應(yīng)承擔責任。按現(xiàn)有法律法規(guī)，醫(yī)療保險不能通過事后補繳保險費而享受保險待遇。如果用人單位未能依法為員工繳納醫(yī)療保險，導致員工患病后，因無法享受醫(yī)療保險待遇而遭受經(jīng)濟損失的，職工可要求用人單位支付醫(yī)療費中屬于醫(yī)保報銷范圍內(nèi)的費用。 根據(jù)《勞動合同法》，單位未依法為員工繳納社會保險，員工有權(quán)解除勞動合同。如王某以該理由解除勞動合同，某清潔公司應(yīng)向他支付經(jīng)濟補償。 已投稿排行榜圈子 到： 第四篇。用人單位未為勞動者繳納社會保險，要求用人單位為其繳納社會保險的糾紛用人單位未為勞動者繳納社會保險，要求用人單位為其繳納社會保險的糾紛，實踐中基本上認為不屬于勞動爭議，一般不予受理。 對于勞動者要求用人單位繳納社會保險的糾紛，是否屬于勞動爭議，雖然理論上存有爭議，但實踐中做法基本還是比較統(tǒng)一的，一般是不予受理。不予受理的主要依據(jù)是：《勞動法》第100條規(guī)定：“用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令其限期繳納。逾期不繳的，可以加收滯納金?！薄渡鐣ｋU費征繳暫行條例》第13條規(guī)定：“繳費單位未按規(guī)定繳納和代扣代繳社會保險費的，由勞動保險行政部門或者稅務(wù)機關(guān)責令限期繳納。逾期仍不繳納的，除補繳欠繳數(shù)額外，從欠繳之日起，按日加收千分之二的滯納金。滯納金并入社會保險基金?！? 因此，各地法院根據(jù)上述規(guī)定認為，社會保險的征繳應(yīng)屬于行政機關(guān)的行政職責，司法權(quán)不應(yīng)對社會保險的征繳進行處理，否則，有司法干預行政的越權(quán)嫌疑。 根據(jù)國務(wù)院《社會保險費征繳暫行條例》的規(guī)定，為職工辦理社會保險應(yīng)當通過相關(guān)行政部門的行政行為予以實現(xiàn)，而非勞動法律的調(diào)整范圍。 在此要特別強調(diào)的是，企業(yè)對違紀、違法職工享有的“除名”和“開除”權(quán)，均是依照《企業(yè)職工獎懲條例》的規(guī)定，而該條例已于2008年1月15日廢止。如企業(yè)現(xiàn)行規(guī)章制度中仍規(guī)定“除名”或“開除”的名義對職工做出處理決定，一旦職工提請勞動爭議仲裁，往往因企業(yè)的規(guī)章制度陳舊于法無據(jù)，而由企業(yè)承擔敗訴的風險。 第五篇：用人單位未繳納社會保險費的法律責任用人單位未繳納社會保險費的 法律責任 社會保險包括工傷保險、養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險和生育保險等?！吨腥A人民共和國勞動法》第七十二條規(guī)定，“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。”因此，參加社會保險并按規(guī)定繳納社會保險費是國家強制性要求，用人單位不繳納或不按規(guī)定繳納都屬違法，均需承擔相應(yīng)的法律責任： 一、用人單位未辦理社保登記或欠繳保險費的，社保機構(gòu)有權(quán)處罰 按照《社會保險法》第八十四條的規(guī)定，對不辦理社保登記的用人單位，社保機構(gòu)有權(quán)責令限期改正，逾期不改正的，處應(yīng)繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款；對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。同時，第八十六條規(guī)定，對未足額繳納社會保險費的用人單位，責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。 二、未繳或欠繳社會保險費的用人單位，可能被采取強制措施 按照《社會保險法》第六十三條的規(guī)定，用人單位逾期未繳納或者補足社會保險費的，社保征收機構(gòu)可以申請縣級以上有關(guān)行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構(gòu)劃撥社會保險費；同時有權(quán)申請人民法院扣押、查封、拍賣其財產(chǎn)，以拍賣所得抵繳社會保險費。 三、勞動者有權(quán)無條件單方解除勞動合同，并請求經(jīng)濟補償 《勞動合同法》第三十八條、第四十六條、第八十五條賦予勞動者對用人單位未依法為其繳納社會保險費的，有權(quán)隨時無條件解除勞動合同；用人單位還應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。逾期不支付的，按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。 四、用人單位不依法繳納社會保險費導致勞動者無法享受相關(guān)社會保險待遇的，勞動者有權(quán)請求民事賠償 最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋 （三）》第一條規(guī)定?！皠趧诱咭杂萌藛挝晃礊槠滢k理社會保險手續(xù)，且社會保險經(jīng)辦機構(gòu)不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭議的，人民法院應(yīng)予受理?！? 實踐中，有的單位不為農(nóng)民工繳納社保費；有的單位和勞動者約定不繳納社保費，代之以現(xiàn)金補償；有的單位試用期滿才給勞動者繳納社保費；有的單位與勞動者協(xié)商選擇參保險種及繳費基數(shù)等做法，都是違法的。因此，用人單位必須依法及時辦理社保登記，并足額繳納社保費，否則將會面臨各種法律風險。 第28頁 共28