同志查找四風問題報告-資料下載頁
2024-10-03 22:06本頁面
【正文】 、不透，對于新出臺的法律學習不及時，不能與時俱進。角色轉換較慢，存在思想政治工作與審判工作脫節(jié)現(xiàn)象，對隊伍和工作中存在的問題不能早發(fā)現(xiàn)、早預防，與干警談心、交心少，了解干警思想動向、解決實際問題少，不能很好的為班長做好參謀工作。工作中存在急于求成的情緒，工作作風有時松懈。在任務多、壓力大的時候，有時首先想到的是怎樣盡快完成，而不是首先考慮怎樣做到最好；工作標準上有時不夠嚴格，只要求達標，不能從盡善盡美、時時處處爭一流的標準上去把握。工作中存在鏡頭效應，有時以會議落實會議、以文件落實文件、以講話落實講話，安排部署后分解責任不夠、跟蹤推進不力、落實督查不到位。對上級部署的各類檢查應付色彩較濃，協(xié)調不夠，聯(lián)動不好，落實不力。二、官僚主義方面傾聽基層意見不夠，關心基層不足，對干警的生活和成長進步關注不夠。對一些群眾來信來訪往往按照程序轉辦，批來批去，久拖不決，跟蹤督辦落實力度不夠；對群眾多次來訪存在厭煩情緒，工作不夠耐心，態(tài)度不夠熱情有時面對一些棘手問題和尖銳矛盾時，敢于負責、勇于擔當?shù)乃枷胗兴趸瑢ζ平馍顚哟蚊?、啃“硬骨頭”的事情不愿為、不敢為。有時對工作求穩(wěn)求全，因循守舊，在一些工作中不敢思變、缺乏創(chuàng)新。有時存在求一團和氣、“一片和諧”的思想認識，在一些該堅持原則處理的問題上，存在不敢堅持原則或對原則堅持不夠的問題。三、享樂主義方面干事創(chuàng)業(yè)的激情不足，苦干實干的精神不夠。對一些工作安于滿足現(xiàn)狀，對全局工作中出現(xiàn)的新情況、新挑戰(zhàn)，缺乏敢于擔當意識，不愿吃苦出力，有時在困難面前拈輕怕重、挑肥揀瘦。工作中有時精神懈怠、追求安逸、將就應付，一些工作只求過得去，不求過得硬。工作主動進取意識不強，不立新目標，缺乏新動力，一些工作能不干不干，能少干少干，不推不動，推一推動一動。四、奢靡之風方面艱苦奮斗的風氣還不濃。主要表現(xiàn)在：在中央八項規(guī)定出臺前有公款吃喝、接受宴請、住宿超標準酒店等現(xiàn)象。存在公車私用現(xiàn)象。在生活方式上存在“小資”情調。第五篇：某某同志查找“四風”問題報告xxx同志查找“四風”問題報告xx人民政府辦公室2014年5月12日近段時間以來，我積極投身到黨的群眾路線教育實踐活動中去。深入學習黨中央八項規(guī)定、黨的群眾路線教育實踐活動中央、省、市、縣領導一系列講話精神，聯(lián)系自己的思想和工作實際，深入自查，廣泛征求黨員群眾的意見，進行深刻的反思、查擺，對自己在“四風”方面存在的問題和不足重點查找，形成如下報告。一、形式主義方面。學風不夠端正，過多忙于日常事務，學習上滿足于一般了解。對本部門法律法規(guī)及政府出臺的新文件深入學習不夠，研究不夠透徹。在實際工作中存在著上邊推推，下面動動，不能積極主動的去開展工作。在宣傳上只注重重要節(jié)日的宣傳，沒有常態(tài)化的開展，宣傳流于形式。二、官僚主義方面。欠缺創(chuàng)新意識，在工作中，沒有充分發(fā)揮主觀能動性。與領導溝通匯報還不夠多，同相關單位交流不夠深入，只滿足于現(xiàn)狀。雖有改變也是小修小改，有時產(chǎn)生新的想法也因放不開手腳而停留在思維的狀態(tài)上，對其他事情的處理有一時沖動，有草率決定的現(xiàn)象。三、享樂主義方面。在人防工作中，習慣于按部就班，承接固有的模式進行辦理，缺乏推陳出新的勇氣。由于年齡和身體問題，在工作思想上難免有所懈怠，缺乏積極進取的精神?！?1 —四、奢靡之風方面。隨著生活水平的不斷提高，在勤儉節(jié)約方面對自己要求還不夠高。具體人情來往方面，表現(xiàn)在單位之間亂發(fā)請?zhí)?，紅白喜事太多。在招待上級及同級領導時，存在陪客應酬，超標準接待，公車私用現(xiàn)象。通過這段時間的整改學習，我真正認識到了自己的不足，更加正視到了存在的差距。在今后的工作、生活中，我將繼續(xù)以“為民、務實、清廉”為宗旨，進一步強化思想認識，切實轉變作風，提高自身素養(yǎng)，振奮精神，加倍努力，出色完成各項工作任務。
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