醫(yī)院退休人員返聘管理辦法-資料下載頁
2025-09-24 21:35本頁面
【正文】 人員暫行管理辦法（討論稿）為規(guī)范退休人員返聘工作，確保醫(yī)院衛(wèi)生事業(yè)的持續(xù)發(fā)展，充分發(fā)揮退休衛(wèi)生專業(yè)技術人員的傳、幫、帶作用，特制定本辦法。一、返聘條件返聘范圍僅限于臨床、醫(yī)技類科室退休的具有副高級以上職稱（含副高級）或者曾被政府部門任命為副股級以上職務（含副股級）的衛(wèi)生專業(yè)技術人員，特殊情況交院委會討論決定；醫(yī)德高尚、具有較高的衛(wèi)生專業(yè)技術水平，在本專業(yè)領域享有較高的學術地位與知名度，曾為學科的建設與發(fā)展做出突出貢獻，科室工作確實需要；身體健康，能完全勝任返聘崗位工作，年齡限制在男75歲以下，女70歲以下；返聘人員所聘崗位必須與本人取得的專業(yè)技術職稱相符，否則不予返聘。二、返聘程序每年末，凡符合返聘條件的當年退休人員，欲返聘到臨床醫(yī)技科室的，根據相關科室的實際工作需要，向相關科室提出返聘申請，經科室負責人同意后，報醫(yī)務科審核，提交院長辦公會議審批；每年末，凡符合返聘條件的當年退休人員，欲返聘到專家門診的，根據專家門診的實際工作需要，向醫(yī)務科提出返聘申請，經醫(yī)務科審核后，提交院長辦公會議審批；凡經院委會批準同意返聘的退休人員，醫(yī)院將與其簽訂返聘協(xié)議書，返聘期限為一年，期滿后即自然終止，醫(yī)院將根據崗位需要和考核情況，決定是否續(xù)聘。三、返聘人員的管理與考核返聘人員所在科室負責本科室返聘人員的日常管理，根據醫(yī)院績效管理的相關規(guī)定與本科室返聘人員簽訂績效考核月度合同，將返聘人員的日常工作納入科室績效管理，返聘人員根據月度考核結果參與科室績效獎金分配，績效考核被評為績差的取消其續(xù)聘資格。醫(yī)務科負責對各專家門診返聘人員的日常管理，具體負責其工作安排及考勤等，凡在專家門診返聘的退休人員，醫(yī)務科、考核辦將根據返聘到專家門診退休人員的職務、職稱及技術水平不同，為每人制定月度工作任務指標，例如診療檢查人次、收住院人次等，對于能夠每月按時按量完成任務指標的醫(yī)院將給予獎金獎勵，醫(yī)務科、考核辦將根據其每月工作任務完成情況及職業(yè)道德、勞動紀律等方面進行月度考核，考核結果將影響考核得分，對于無法完成規(guī)定月度任務指標，考核不合格的將取消其續(xù)聘資格；凡在臨床醫(yī)技科室的返聘人員應完全參與臨床醫(yī)技工作，工作量應與在職同級別人員一致。返聘人員不得在外單位從事門診、查房、手術等日常臨床工作。個人因身體等原因辭聘者，應提前一個月向醫(yī)務科報申請。返聘期內有下列情況之一者，醫(yī)院可終止返聘或下不再續(xù)聘：⑴因各種原因，未能完成臨床指導或臨床工作目標與任務；⑵違反醫(yī)院規(guī)章制度與勞動紀律，私自在外單位從事醫(yī)療活動； ⑶私自向外單位介紹病人或手術； ⑷返聘期一年內病事假累計超過3個月。⑸讓患者到院外藥房購買藥品，提取回扣的。違反醫(yī)院有關規(guī)定的返聘人員，醫(yī)院有權隨時解聘。返聘人員承擔返聘崗位醫(yī)療安全責任。擅自外出行醫(yī)造成不良后果者，由其承擔全部責任，同時醫(yī)院對其進行解聘。返聘人員要認真履行崗位職責，自覺遵守醫(yī)院的各項規(guī)章制度，要從所在科室及醫(yī)院利益出發(fā)，服從醫(yī)院及科室的管理和工作安排。四、返聘人員待遇被臨床醫(yī)技科室返聘納入科室績效管理的退休人員在返聘期間享受退休前工資待遇；被專家門診返聘的退休人員只享受人事部門批復的退休工資。被臨床醫(yī)技科室返聘納入科室績效管理的，享受所在科室績效獎金；被專家門診返聘的退休人員，按每月掛號、處置、月度任務指標等工作量完成情況享受獎金；五、本辦法經職代會表決通過后開始執(zhí)行，由醫(yī)務科負責解釋。2013年2月19日
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