【正文】 評教育或誡勉談話的責任設(shè)定：(1)對已發(fā)生的重點信訪不及時查處，敷衍搪塞，超過規(guī)定時間未辦結(jié)的；(2)接待來訪群眾態(tài)度粗暴、方法簡單，導致矛盾激化，群眾越級上訪的；(3)已調(diào)查過的問題該與群眾見面而不見面，處理意見不認真落實，信訪者對處理意見不服，請求復查且應復查而不復查，導致信訪者越級信訪的；(4)對已發(fā)生的集體上訪反映的問題不及時組織力量查處，或不做好上訪群眾穩(wěn)定工作，導致群眾越級集體上訪的。給予通報批評或組織處理的責任設(shè)定:(1)對上級交辦報結(jié)果的信訪案件，無故拖延不辦，在規(guī)定時間內(nèi)不能查結(jié)上報，或?qū)σ呀?jīng)確定的正確處理意見不執(zhí)行，致使案件久拖不決達半年以上的；(2)對發(fā)生的重點信訪不敏感,查處不及時或處理不到位，造成嚴重不良影響的；(3)因查處不力導致越級到市、省集體訪、赴京上訪的，或者到縣集體訪達兩次以上的；(4)對信訪老戶措施不力，致使老戶滯留在上級機關(guān)糾纏鬧事的；(5)對到上級機關(guān)的集體訪，上級機關(guān)通知前去領(lǐng)人做工作，而在規(guī)定的時間內(nèi)無故不到，致使上訪群眾在上級機關(guān)較長時間滯留的。給予黨政紀處分的責任設(shè)定：(1)對群眾信訪反映的問題敷衍推諉，導致矛盾激化，引起突發(fā)事件和群體性事件并造成嚴重影響的；(2)因工作失職、處臵不當，導致群眾重復越級去京上訪，到省、市集體訪達兩次以上，造成嚴重影響的；(3)對群眾反映的符合政策、法律規(guī)定的問題，應當且有條件解決而未及時解決，導致群眾反復越級上訪并造成嚴重后果的；(4)遲報、漏報和瞞報重大信訪情況，貽誤處理問題的時機,造成嚴重后果的；(5)泄露信訪機密，將舉報材料及有關(guān)情況透露或者轉(zhuǎn)送給被舉報對象，致使信訪者被打擊報復的；(6)由于失職瀆職行為引發(fā)其他越級信訪或有其他違紀違法行為的。四個中心組織機構(gòu)設(shè)置財務(wù)運行監(jiān)管中心機構(gòu)設(shè)置：原則上依托鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)經(jīng)站設(shè)立。中心主任由鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)經(jīng)站長擔任，下設(shè)總會計、總出納各一名、會計數(shù)名，所轄村設(shè)助理會計（報帳員）一名，全面開展農(nóng)村會計委托代理，對農(nóng)村財務(wù)進行監(jiān)督管理。便民利民服務(wù)中心機構(gòu)設(shè)置：原則上設(shè)中心實行集中辦公，一站式服務(wù)。中心主任由鄉(xiāng)鎮(zhèn)分管機關(guān)工作的副鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）長擔任，副主任由鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）辦公室主任擔任。中心工作人員為鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）綜合辦、民政、土地、計生、工青婦、農(nóng)林水牧等鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）相關(guān)部門和站所的工作人員。矛盾糾紛排查調(diào)處中心機構(gòu)設(shè)置：原則上該中心依托鄉(xiāng)鎮(zhèn)矛盾糾紛排查調(diào)處辦公室設(shè)立。中心主任由鄉(xiāng)鎮(zhèn)分管政法的副書記擔任，副主任由司法所所長擔任。成員為司法所、派出所、法庭等相關(guān)部門工作人員。對于矛盾糾紛比較多，工作量比較大的鄉(xiāng)鎮(zhèn)，可適當聘請一部分從事過矛盾糾紛調(diào)解工作，有比較豐富的經(jīng)驗，身體條件又比較好的退休干部和村干部。黨風廉政建設(shè)舉報中心機構(gòu)設(shè)置：該中心與鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委合署辦公。中心主任由鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委書記擔任，副主任由鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委專職副書記擔任，成員為鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀檢委員和土地辦、農(nóng)經(jīng)站、財政所等站所的人員。注：上述四個中心的數(shù)量為縣紀委的原則性意見，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)可根據(jù)自己人實際情況進行調(diào)整，但四個中心的主任副主任必須經(jīng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委會議研究任命。第三篇：矛盾糾紛排查調(diào)處工作制度劉集鎮(zhèn)王套小學矛盾糾紛排查調(diào)處工作制度l、定期排查，學校各部門每月十日前將排查結(jié)果上報學校安全管理工作領(lǐng)導小組。定期召開校長，行政會議，明確矛盾糾紛的解決辦法，落實責任單位、責任人。按時上報。對矛盾糾紛排查調(diào)處情況，及時匯總，安全管理工作領(lǐng)導簽字后于每月18日前報縣教育局。遇有重大緊急情況隨時上報。不得遲報、漏報或隱瞞不報。沒有發(fā)現(xiàn)問題的，實行“零報告”制度。及時交辦。對排查出的矛盾糾紛，按照“誰主管誰負責”的原則和部門職責分工，以簽發(fā)交辦單的形式，逐案落實到承辦單位、具體承辦人，并明確辦理要求、辦結(jié)時間。劉集鎮(zhèn)王套小學第四篇：矛盾糾紛排查調(diào)處工作制度矛盾糾紛排查調(diào)處工作制度矛盾糾紛排查調(diào)處工作，實行“誰主管，誰負責”。要定期排查單位和單位家庭內(nèi)部的矛盾糾紛，確定辦法，制定預案，做到“底數(shù)清楚，防范到位”。對排查出的各類矛盾糾紛要及時進行調(diào)處，將各類矛盾糾紛化解在初期，消滅在萌芽狀態(tài)，做到小矛盾糾紛不出單位和家庭，大矛盾糾紛不出市。對排查出的重大矛盾糾紛，要積極組織協(xié)調(diào)有關(guān)部門聯(lián)合調(diào)處，落實責任，明確責任單位和責任人，并制訂預案，做到排查一件，調(diào)處一件，教育一片。對上級組織領(lǐng)導批辦、督辦的重大矛盾糾紛，要限時調(diào)處，未能如期辦結(jié)，也不說明情況而造成群眾越級上訪，或造成嚴重后果的，要追究相關(guān)人和主要領(lǐng)導人的責任。第五篇：矛盾糾紛排查調(diào)處工作制度矛盾糾紛排查調(diào)處工作制度一、每月兩次對本單位（系統(tǒng)）涉及的矛盾糾紛進行認真排查，并做好排查記錄。二、排查出來的不穩(wěn)定因素，要記好臺帳，并按“定責任單位（責任人）、定調(diào)處措施、定調(diào)處時限”的“三定”要求及時調(diào)處。三、嚴格執(zhí)行矛盾糾紛排查調(diào)處報告制度，重大情況立即報告。四、嚴格矛盾糾紛排查調(diào)處工作責任追究制度，對責任單位和責任人因調(diào)處工作失職，造成社會治安不穩(wěn)定后果的，要嚴肅追究責任。