【正文】 別達X%、X%。（三）提升服務抓落實，力促黨建工作上臺階。支持第一書記及駐村工作隊工作。實施“黨建扶貧、百千示范”計劃，深化“三富三思”主題實踐活動，培育XX噸冷鏈物流脫貧示范項目X個、涉貧村建成XX多畝高原夏菜種植基地。培養(yǎng)黨員致富帶頭人X人，培樹黨員示范崗X個，示范棚X戶XX畝，示范林X戶XX畝，結對幫扶XX人。全面推行“五議五公開”，議定事項X余個。組建黨員志愿服務隊X個，認領志愿服務崗X個，開展活動X場次。設崗定職XX名無職務黨員，全力配合全域無垃圾等中心重點工作，完成農(nóng)戶改廁X座。二、存在的主要問題及原因（一）抓黨建責任落實不細。對基層黨建工作全身心投入不夠，安排部署多，壓力傳導少，督促落實缺乏動真碰硬，致使各黨支部黨建工作一般化，缺乏亮點，個別村黨支部黨建引領產(chǎn)業(yè)發(fā)展及黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用發(fā)揮不明顯。原因是我沒有樹牢“抓好黨建是最大政績”的理念，存在“說起來重要，忙起來次要”的心態(tài)，導致抓黨建的自覺性、主動性不強，責任落實不到位。（二）黨員教育管理不嚴。黨內(nèi)組織生活制度執(zhí)行有差距，比如個別村支委會議研究黨建專題不突出，黨課講稿針對性不強，有以重點工作安排部署代替黨課的情況。主題黨日、流動黨員管理等基本制度堅持不夠，普遍存在不規(guī)范、參會率低，黨員積極性不夠，作用發(fā)揮不好，活動效果不明顯等情況，尤其是對外出務工和長期不能參加學習等活動的黨員缺乏有效的管理措施。原因是我對支部書記管理不嚴，對黨員干部管理失之于寬、失之于軟，制度約束作用沒能充分發(fā)揮。（三）黨建工作標準不高。黨建統(tǒng)攬全局的作用發(fā)揮不充分，抓黨建工作缺乏前瞻性和創(chuàng)新性，上級安排做的多，靜下心來破解黨建難題方面做得少。在黨建引領產(chǎn)業(yè)發(fā)展、脫貧攻堅和重點工作推動等方面思路不廣、辦法不多，黨建工作亮點不凸現(xiàn)。原因是我抓黨建工作的拼勁、韌勁有所松懈，工作標準不高，長效機制有待進一步完善。三、下一步工作思路（一）靠實黨建工作責任，建立健全工作機制。強化黨委書記“第一責任人”責任，建立黨委會定期研究、黨委書記定期調度、黨委副書記、組織委員定期督查和報告、基層黨組織書記定期匯報的網(wǎng)格化管理制度，形成真管真嚴、敢管敢嚴、長管長嚴的從嚴管理新常態(tài)；每月專題研究黨建不少于X次，每季度進村調研黨建不少于X次，撰寫調研報告不少于X篇；嚴格班子成員黨建聯(lián)系點制度和黨建工作月通報、季評比、年考核制度，每年至少上黨課X次，與支部書記和班子成員談心談話不少于X輪次。（二）強化黨員教育管理，提升黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用。按照“融入日常、抓在經(jīng)常，形成常態(tài)、發(fā)揮長效”的要求，推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化、制度化，嚴格落實“三會一課”、“主題黨日”等黨內(nèi)組織生活制度。細化量化黨員民主評議程序，激發(fā)黨員隊伍活力。創(chuàng)建黨員示范崗X個；培養(yǎng)入黨積極分子X名，2020年計劃發(fā)展黨員X名；舉辦村黨支部書記培訓班X次以上；加強黨員違紀違法處置力度，整頓后進村黨支部X個。（三）全面推進黨支部建設標準化工作，增強引領發(fā)展能力。以開展黨支部建設標準化工作作為加強和改進基層黨建工作的重要契機，積極推進黨支部引領產(chǎn)業(yè)發(fā)展助推精準扶貧、引領“三變改革”壯大集體經(jīng)濟、引領各項重點工作促進任務落實。采取“黨支部+合作社+貧困戶”、“黨支部+企業(yè)+貧困戶”等產(chǎn)業(yè)黨建模式，建強脫貧攻堅的戰(zhàn)斗堡壘。在發(fā)展、新西、新東等村發(fā)展露地蔬菜產(chǎn)業(yè)，在X、曾堡等村發(fā)展鄉(xiāng)村旅游產(chǎn)業(yè)，力爭貧困村集體經(jīng)濟收入達X萬元以上，貧困戶收入逐年增加。第五篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記抓基層黨建工作述職報告鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記抓基層黨建工作述職報告根據(jù)安排，現(xiàn)就個人抓基層黨建工作情況匯報如下：一、基層黨建工作總體情況聚焦黨建主責，凝聚發(fā)展合力。一是強化壓力傳導。年初與全鎮(zhèn)24個支部簽訂基層黨建目標責任書，壓實“書記抓、抓書記”主體責任。二是強化督辦檢查。全年專題研究基層黨建工作20余次，深入各支部督辦黨建26次，下發(fā)黨建專題通報10期。三是強化隊伍建設。堅持抓常抓細對黨員干部的教育培訓，為黨員干部講黨課6次，舉辦各類專題培訓班8期，系統(tǒng)培訓黨員干部200余人次。強化精細管理，夯實基層基礎。一是規(guī)范運行機制。實行基層黨建臺賬式、清單式、過程式管理。每月初下發(fā)工作提示清單、月底銷號結賬。二是完善考評機制。大力推行村干部微信簽到工作制度，細化完善績效考核辦法，按季度進行考核評比，嚴格落實工資待遇。三是提升為民服務水平。持續(xù)推進村干部為民代辦代言服務機制，17個村級便民服務wifi全部開通。突出黨建引領，助力脫貧攻堅。一是強化組織領導。將7名有闖勁、有干勁、有能力、有魄力的黨員干部，選派到貧困發(fā)生率高的村擔任“第一書記”。二是發(fā)揮示范引領。推行“支部合作社農(nóng)戶”模式，成立專業(yè)合作社6家，帶動貧困戶就業(yè)300余人。三是深化“頭雁”培育，建立黨員雙帶示范基地5處。共引導199戶貧困戶604人通過發(fā)展烤煙、藥材、養(yǎng)殖等產(chǎn)業(yè)實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)增收，成功脫貧摘帽。二、基層黨建重點任務落實情況抓實“兩學一做”學習教育。以學為基礎，以做為重點，全鎮(zhèn)24個支部規(guī)范開展支部主題黨日活動各14次以上。不斷深化拓展“雙十星”爭創(chuàng)活動，400多名黨員共承諾踐諾實事1200多件。按照“五進五有”工作要求，舉辦十九大精神宣講30余場次，發(fā)放各類宣傳輔導資料600余冊。實現(xiàn)了十九大精神宣講全方位、全覆蓋、無遺漏。持續(xù)擰緊全鎮(zhèn)黨員干部的“思想總開關”，建好“思想主陣地”。抓緊基層黨建整鎮(zhèn)建強。結合實際，制定了《豐溪鎮(zhèn)基層黨建整鎮(zhèn)建強工作實施方案》，分類別制定基層黨建整鎮(zhèn)建強工作清單，嚴格落實工作措施和計劃節(jié)點，實行“周清月結”。深入開展“基層黨建工作先進單位”創(chuàng)建活動，對下壩、大坪、朝陽洞等5個先進基層黨組織、18名優(yōu)秀共產(chǎn)黨員進行了集中表彰。連續(xù)兩年加大村級運轉經(jīng)費保障力度，切實提高基層組織服務水平。抓好基層支部規(guī)范化建設。搶抓政策機遇，啟動了西米河、正溝等12個村黨員群眾服務中心提檔升級建設，陣地服務功能提升顯著。成立了豐溪鎮(zhèn)企業(yè)聯(lián)合黨支部，實現(xiàn)了各個領域黨組織設置及基層黨建工作的全覆蓋。嚴把程序標準，發(fā)展黨員10名，培養(yǎng)入黨積極分子25名。通過建立支部、微信群等“網(wǎng)上黨支部”，加強對流動黨員的管理，確保每名黨員都處在黨組織的有效管理之中。抓牢基層組織戰(zhàn)斗堡壘。以“四培雙帶”為抓手，形成干部梯隊發(fā)展模式，考察培養(yǎng)村級后備干部16人。17個村60千伏光伏電站項目全部并網(wǎng)發(fā)電，全鎮(zhèn)所有村均可實現(xiàn)5萬元村集體經(jīng)濟收入目標。持續(xù)加強軟弱渙散黨組織整頓力度，先后5次到高子河、涼橋兩個支部研究部署整頓工作，實地解決相關困難問題，兩個支部順利實現(xiàn)整頓轉化。三、基層黨建突出問題及整改情況（一）基層黨建突出問題統(tǒng)籌推進還不夠好。在村與村之間，鎮(zhèn)直支部之間，用力還不夠平均，發(fā)展還不夠均衡。對邊遠村、工作基礎較差的支部幫教力度還不夠。督辦問責還不夠嚴。作為黨建工作第一責任人，深入各支部督辦基層黨建各項重點工作的次數(shù)還不夠多，對工作落實不細，質量不佳的支部問責力度還不夠大。投入精力還不夠多。豐溪作為深度貧困鄉(xiāng)鎮(zhèn)，脫貧攻堅任務繁重，干部大部分時間都奮戰(zhàn)在精準脫貧第一線，部分支部在任務落實上，活動規(guī)范開展上仍有差距。（二）基層黨建問題整改情況強化問題導向，全面整改提升。一是鎮(zhèn)黨委成立了3個督導專班，對各支部重點工作進行定期督導，實行問題清單管理，限期整改銷號。二是選優(yōu)配強了周家壩、三坪、涼橋3個支部干部班子，支部戰(zhàn)斗力提升明顯。三是在七一期間，舉辦了全鎮(zhèn)基層黨建拉練會，現(xiàn)場進行觀摩考核評比，在全鎮(zhèn)形成了比、學、趕、超的良好氛圍。強化考核問效，持續(xù)抓本治源。一是深化“雙諾雙述雙評”機制，嚴把黨建工作謀劃部署、推進落實、考核測評、督查追責全程管理，形成黨建責任完整“鏈條”。二是持續(xù)加大考核權重，2017年在綜合考評中，將基層黨建考評權重提升到35%。三是嚴格執(zhí)紀問責。對3名工作落實不力的村支部書記進行了約談，給予黨紀處分5人。四、下一步工作打算選優(yōu)提質建強干部隊伍。把好“求嚴、求實、求優(yōu)”關口，加快村級后備干部的培養(yǎng)鍛煉，做好2018年“村兩委”換屆工作。嚴格抓好抓實“三會一課”、組織生活會、民主評議黨員等工作制度。不斷豐富活動載體，將學習貫徹十九大精神，貫穿在落實黨建工作的全過程，持續(xù)強化對黨員干部隊伍的教育管理。落細落實提升工作水平。不斷深化“支部主題黨日活動”，從嚴從實開展“雙十星”爭創(chuàng)，常態(tài)化制度化推進“兩學一做”學習教育。積極探索農(nóng)村無職黨員設崗定責管理機制。堅持以問題為導向，實行臺賬式、清單式、過程式管理，因癥施策，限期銷號。持續(xù)推進后進整頓，促晉位提升，確保各支部之間工作均衡推進。筑牢脫貧攻堅戰(zhàn)斗堡壘。加快黨群服務中心提檔升級建設，實現(xiàn)“多務合一”規(guī)范化陣地建設全覆蓋。深入推進“四培雙帶”先鋒工程，進一步選優(yōu)村級班子隊伍，配強“第一書記”。全力推進支部規(guī)范化建設，促進全鎮(zhèn)基層黨建工作實現(xiàn)全面進步、全面提升、全面過硬，為打贏精準脫貧攻堅戰(zhàn)提供堅強的組織保證。