【正文】 作經(jīng)驗不夠 8 缺乏業(yè)務(wù)知識及相關(guān)知識 6 分析決策能力強，能快速正確的判斷處 5 理 分析決策能應(yīng)用經(jīng)驗進行較窄范圍內(nèi)的自行判斷 （5%） 3 只能按照上級只是進行 1 創(chuàng)新能力強，銳意求新 5 改善創(chuàng)新有一定的創(chuàng)新能力 3 （5%） 按部就班，無創(chuàng)新改善力 1 有很好的語言表達能力，具有即興講演 5 的能力 語言表達能有較好的表達能力 力（5%） 3 語言組織能力一般 1 接受能力強，自學主動 5 學習能力需勤加教導，并跟蹤 3 （5%） 接受能力遲緩，記憶力差 1 完全按照公司考勤制度執(zhí)行，無遲到、 8 早退、曠工等現(xiàn)象 考勤情況一個月內(nèi)有兩次以內(nèi)的遲到或早退，但 6 （8%） 無曠工行為 一個月內(nèi)有兩次以上的遲到或早退，或 4 有曠工行為 執(zhí)行力很強，完全按照上級指示 8 執(zhí)行力（8%） 執(zhí)行力一般，但不影響工作進程 6 執(zhí)行力很弱，有時耽誤工作進行 4 遵守公司各項制度，從無違規(guī)現(xiàn)象 6 紀律性（6%） 紀律性不強，但無違規(guī)記錄 4 工作態(tài)度紀律性差，經(jīng)常違規(guī) 2 （40%） 熱心工作，支持公司方面的政策 6 對本身工作感興趣，不于工作時間干與 4 積極性（6%） 工作無關(guān)的事情 工作無恒心，不滿現(xiàn)實 2 明確自己的崗位職責，自覺主動對自己 6 的行為及后果負責 責任心（6%） 在一般情況下，能對自己的行為負責 4 對工作中的失誤經(jīng)常逃避責任，愛發(fā)牢 2 騷或者各種辯解 團隊協(xié)作與團隊成員分享信息和經(jīng)驗，主動配合 6 （6%） 上級、同時及相關(guān)部門工作 沒有突出表現(xiàn)，但能與他人配合工作 4 在某種場合、時間，協(xié)調(diào)性差 2 注重個人禮儀，善于各種場合的禮儀 8 個人儀容儀個人禮儀一般，但能保持清潔，很少疾 6 表（8%） 病 不注重個人禮儀，粗心大意，體弱多病 4 謙虛謹慎，能堅持真理，修正錯誤 8 品德修養(yǎng)尚能實事求是 6 （8%） 個人素質(zhì)人云亦云，表里不一，陽奉陰違 4 （30%） 警覺高，處處防范，并能提供改善建議 7 安全意識遵守安全規(guī)定 5 （7%） 依賴別人，有時違反安全規(guī)定 3 有很強的發(fā)展、進取愿望 7 發(fā)展?jié)摿ψ非蠓€(wěn)定，沒有太大的進取心 5 （7%） 安于現(xiàn)狀 3 評定者： 評定時間： 總得分： 內(nèi)部客戶績效評定表 姓名： 職務(wù)： 分得項目 內(nèi)容 評定標準 值 分 1具有熟練的業(yè)務(wù)知識及相關(guān)工作經(jīng)驗 業(yè)務(wù)知識 0 業(yè)務(wù)知識一般，相對工作經(jīng)驗不夠 （10%） 8 缺乏業(yè)務(wù)知識及相關(guān)知識 6 分析決策能力強，能快速正確的判斷處 5 理 分析決策能應(yīng)用經(jīng)驗進行較窄范圍內(nèi)的自行判斷 （5%） 3 只能按照上級只是進行 1 工作能力創(chuàng)新能力強，銳意求新 5 改善創(chuàng)新有一定的創(chuàng)新能力 （30%） 3 （5%） 按部就班，無創(chuàng)新改善力 1 有很好的語言表達能力，具有即興講演 5 的能力 語言表達能有較好的表達能力 力（5%） 3 語言組織能力一般 1 接受能力強，自學主動 5 學習能力需勤加教導，并跟蹤 3 （5%） 接受能力遲緩，記憶力差 1 執(zhí)行力很強，完全按照上級指示 執(zhí)行力（8%） 執(zhí)行力一般，但不影響工作進程 執(zhí)行力很弱，有時耽誤工作進行 遵守公司各項制度，從無違規(guī)現(xiàn)象 8 紀律性（6%） 紀律性不強，但無違規(guī)記錄 6 紀律性差，經(jīng)常違規(guī) 4 熱心工作，支持公司方面的政策 6 對本身工作感興趣，不于工作時間干與 4 積極性（6%） 工作無關(guān)的事情 工作態(tài)度工作無恒心，不滿現(xiàn)實 2 （40%） 明確自己的崗位職責，自覺主動對自己 6 的行為及后果負責 責任心（6%） 在一般情況下，能對自己的行為負責 4 對工作中的失誤經(jīng)常逃避責任，愛發(fā)牢 2 騷或者各種辯解 與團隊成員分享信息和經(jīng)驗，主動配合 6 上級、同時及相關(guān)部門工作 團隊協(xié)作（6%） 沒有突出表現(xiàn)，但能與他人配合工作 4 在某種場合、時間，協(xié)調(diào)性差 2 注重個人禮儀，善于各種場合的禮儀 8 個人儀容儀個人禮儀一般，但能保持清潔，很少疾 6 表（8%） 病 不注重個人禮儀，粗心大意，體弱多病 4 謙虛謹慎，能堅持真理，修正錯誤 8 品德修養(yǎng)尚能實事求是 6 （8%） 個人素質(zhì)人云亦云，表里不一，陽奉陰違 4 （30%） 警覺高，處處防范，并能提供改善建議 7 安全意識遵守安全規(guī)定 5 （7%） 依賴別人，有時違反安全規(guī)定 3 有很強的發(fā)展、進取愿望 7 發(fā)展?jié)摿ψ非蠓€(wěn)定，沒有太大的進取心 5 （7%） 安于現(xiàn)狀 3 評定者： 評定時間： 總得分： 最后，根據(jù)三方審核匯總，制定綜合評定表。綜合評定表 姓 名 部 門 職 務(wù) 績效成績 評價區(qū)間 任職時間 在工作中哪些方面較成功： 在工作中需要改善哪些方面： 該員工是否適合本工作，綜合工作表現(xiàn)： 附注： 評價人： 此示例只是一種可能參考的工具，并不是一種通用的考核標準，如果企業(yè)的管理能力較弱，切不可照搬此種表格，更不能進行全方位考核，而應(yīng)該根據(jù)上述的方法選擇一種或幾種考核指標，選擇某一種或幾種考核方法，并根據(jù)企業(yè)自身 的特點不斷完善，最終找出一套適合企業(yè)自身發(fā)展的考核標準。 內(nèi)容總結(jié)
（1）獸藥績效考核 為尊重作者勞動成果并保護著作權(quán)權(quán)益，如需轉(zhuǎn)載，請注明作者及出處，以免 引起版權(quán)糾紛
（2）考核內(nèi)容大致包括工作業(yè)績、工作能力、工作態(tài)度