事業(yè)單位(醫(yī)院)量化考核全案-資料下載頁
2025-09-24 10:29本頁面
【正文】 藥品收入占總收入比=考核結(jié)果核算說明權(quán)重說明由于醫(yī)院更偏重為病人提供醫(yī)療和護理服務(wù)，具有一定的公益性質(zhì)，因此在對其考核時，賦予了滿意度管理這一項目的權(quán)重僅次于運營管理項目的權(quán)重，賦予了其20%的權(quán)重在對醫(yī)院進行考核時，不僅要考核上述量化項目還要考核定性工作，主要定性指標(biāo)可以設(shè)置為制度建設(shè)（占10分）、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)（占10分）、流程規(guī)范化建設(shè)（占10分）考核關(guān)鍵問題說明一定要結(jié)合國家或地方的相關(guān)法律與法規(guī)、行業(yè)水平、地區(qū)因素、醫(yī)院所處的發(fā)展階段、醫(yī)院在考核期發(fā)展重點等因素，制定科學(xué)合理的績效目標(biāo)值，以達到激勵和考核的目的23．1．6 醫(yī)院各崗位量化考核方案模板2．護士量化考核方案模板方案名稱編制部門執(zhí)行部門醫(yī)院護士量化考核方案一、總則一、考核目的為加強醫(yī)院護士管理，提高護士隊伍基本素質(zhì)，保證護理質(zhì)量和醫(yī)療安全，根據(jù)國家及地方有關(guān)護士考核的相關(guān)要求，結(jié)合我醫(yī)院實際，特制定本實施方案。二、考核原則1．客觀公正原則。務(wù)必本著客觀公正的原則對全院護士進行考核。 2．量化原則。對護士的考核盡量采取量化原則。3．分析原則。對考核結(jié)果要及時進行分析及應(yīng)用。三、考核內(nèi)容醫(yī)院對護士的考核項目包括工作業(yè)績考核、職業(yè)道德評定、業(yè)務(wù)水平測評及繼續(xù)教育四個項目。（一）工作業(yè)績考核護士工作業(yè)績考核具體如下表所示。護士工作業(yè)績考核表業(yè)績項目考核指標(biāo)權(quán)重評分標(biāo)準(zhǔn)評分護理量護理人次15%比目標(biāo)值每少1人次，減 分值夜班的次數(shù)10%比目標(biāo)值每少1次，減 分指令性任務(wù)完成率10%每低于目標(biāo)值 %，減 分護理質(zhì)量護理違規(guī)操作的次數(shù)10%每發(fā)生1次，減 分；累計超過 次，不得分護理差錯次數(shù)20%每發(fā)生1次，減 分；累計超過 次，不得分護理投訴次數(shù)15%每發(fā)生1次，減 分；累計超過 次，不得分接上表護理資料病歷書寫合格率10%每低于目標(biāo)值 %，減 分護理記錄完整率10%每有1處記錄不完整，減 分工作業(yè)績考核得分（二）職業(yè)道德評定護士人員職業(yè)道德考核主要考核以下三點內(nèi)容，具體如下。1．衣著整潔，嚴(yán)格遵守護士行為語言規(guī)范，每發(fā)現(xiàn)1次違反行為規(guī)范的情況，減 分。2．關(guān)心愛護病人、恪盡職守，具有較強的敬業(yè)精神，嚴(yán)重違背者，減 分。3．對病人一視同仁，不應(yīng)因病人病情、經(jīng)濟條件等不同而對病人有所歧視，每違反1次，減 分。（三）業(yè)務(wù)水平測評對護士人員的業(yè)務(wù)水平測試主要有相關(guān)法律與法規(guī)和基本知識、“三基”考核及臨床操作三方面的內(nèi)容，具體考核如下。1．醫(yī)療衛(wèi)生管理相關(guān)法律、法規(guī)考核得分達 分，每低 分，減 分；低于 分，不得分。2．診療護理常規(guī)考核得分達 分，每低于 分，減 分；低于 分，不得分。3．“三基”考核得分達 分，每低 分，減 分；低于 分，不得分。4．臨床操作考核得分達 分，每低 分，減 分；低于 分，不得分。（四）繼續(xù)發(fā)展1．比規(guī)定每少參加1個課時的培訓(xùn)，減 分。2．每發(fā)表1篇護理科研論文，視等級情況，加 ～ 分。四、考核結(jié)果及應(yīng)用1．護士的考核結(jié)果分為三個等級，具體如下表所示。護士考核結(jié)果等級表綜合評定等級優(yōu)秀良好差考核得分85～100分60～84分60分以下強制分布比例10%～20%70%～85%5%～10%2．考核結(jié)果主要用于護士績效工資發(fā)放、職位晉升、工作培訓(xùn)三個方面。編制日期編制人員審核人員審核日期批準(zhǔn)人員批準(zhǔn)日期內(nèi)容總結(jié)
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1