20xx04賠償制度-資料下載頁
2025-09-22 09:02本頁面
【正文】 購買金額/規(guī)定折舊年限/2178。 無規(guī)定折舊年限的，視情界定賠償標準。178。 損壞、丟失資產(chǎn)的責任事故，屬于幾個人共同負責時，應根據(jù)責任大小分擔賠償。178。 各部門職員類人員應有能力做好資產(chǎn)日常管理工作，因此其造成資產(chǎn)損壞或丟失時，由其自身承擔全部賠償責任。178。 各部門管理人員應擔負起其管理職責，幫助下屬做好資產(chǎn)日常管理工作；當資產(chǎn)是由下屬人員的非故意行為造成的損壞或丟失時，責任人的直屬上司應承擔連帶責任，與責任人共同承擔責任人應承擔的賠償額。標準如下：賠償額責任人承擔比例直屬上司承擔比例0100100%0%10120080%20%20150070%30%500以上60%40%178。 如屬人員的故意行為造成的損壞或丟失時，責任人的上司不承擔連帶責任，由責任人全額承擔；178。 由于客觀原因造成的損壞，維修費用由公司承擔。③ 賠償方式有兩種：一是實物賠償，二是金錢賠償（本人交納現(xiàn)金或從工資中扣）。4. 特殊賠償① 倉庫、車間及其他各部門保管的材料、產(chǎn)品非因外部偷盜丟失、短缺的，由部門負責人查明原因報人事總務課處理，原則上需賠償全部損失，材料按進價賠償，產(chǎn)品按成本價賠償（特殊情況：經(jīng)生產(chǎn)技術(shù)課確認屬于正常損耗、誤差范圍的，免于賠償。）。② 財務保管的資金盤虧，由保管人全額賠償。③ 外部偷盜造成公司財產(chǎn)損壞、丟失的，經(jīng)查有人存在失職行為的，視情賠償：ⅰ沒有落實規(guī)定的防范措施，由失職人承擔全部賠償損失；ⅱ防范措施不足，由失職人及上司按以上標準賠償；ⅲ特殊情況，總經(jīng)理特批。5. 賠償處理程序① 發(fā)現(xiàn)資產(chǎn)丟失或非客觀原因損壞應立即報告上級，查清原因和責任人，需賠償?shù)?，由當事人或上級使用《獎懲通知單》提出建議并報本部負責人同意→當事人部門負責人→人事總務課調(diào)查事實并依據(jù)有關(guān)制度確認事實和處理結(jié)果→當事人上級確認→人事總務課打印通告給當事人簽名（簽名前，當事人上級需與當事人溝通公司規(guī)定、目的等，需要時可請人事總務課協(xié)助），人事總務課發(fā)布通告并存檔。確無法查出原因的，由公司承擔。② 如是被盜，應先保護現(xiàn)場，并通知人事總務課，人事總務課視情決定是否報警處理。四、 其它未規(guī)定的問題，比照本制度執(zhí)行。五、 本制度自2017年2月1日起執(zhí)行，人事總務課擁有對本制度的修改權(quán)及最終解釋權(quán)。修訂日版本變更內(nèi)容擔當者 格式0011 佛山市順德區(qū)意艾蒲電器有限公司 ?。?70117
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