紀檢監(jiān)察干部要找準定位解決三個問題-資料下載頁
2025-09-22 08:25本頁面
【正文】 采用。加之，物理層協(xié)議涉及的范圍廣泛，所以至今沒有按OSI的抽象模型制定一套新的物理層協(xié)議，而是沿用已存在的物理規(guī)程，將物理層確定為描述與傳輸媒體接口的機械、電氣、功能和規(guī)程特性。②由于物理連接的方式很多，傳輸媒體的種類也很多，因此，具體的物理協(xié)議相當復雜。207 常用的傳輸媒體有哪幾種？各有何特點？答：常見的傳輸媒體有以下幾種：（1）雙絞線：分屏蔽雙絞線和無屏蔽雙絞線。由兩根相互絕緣的導線組成?？梢詡鬏斈M信號，也可以傳輸數(shù)字信號，有效帶寬達250KHz，通信距離一般為幾到十幾公里。導線越粗其通信距離越遠。在數(shù)字傳輸時，若傳輸速率為每秒幾兆比特，則傳輸距離可達幾公里。一般用作電話線傳輸聲音信號。雖然雙絞線容易受到外部高頻電磁波的干擾，誤碼率高，但因為其價格便宜，且安裝方便，既適于點到點連接，又可用于多點連接，故仍被廣泛應用。（2）同軸電纜：分基帶同軸電纜和寬帶同軸電纜，其結(jié)構(gòu)是在一個包有一層絕緣的實心導線外，再套上一層外面也有一層絕緣的空心圓形導線。由于其高帶寬（高達300～400Hz）、低誤碼率、性能價格比高，所以用在LAN中，同軸電纜的最大傳輸距離隨電纜型號和傳輸信號的不同而不同，由于易受低頻干擾，在使用時多將信號調(diào)制在高頻載波上。（3）光導纖維：以光纖作為載體，利用光的全反向原理傳播光信號。其優(yōu)點是直徑小、重量輕；傳輸頻帶寬、通信容量大；抗雷電和電磁干擾性能好，無串音干擾，保密性好，誤碼率低。但光電接口的價格較昂貴。光纖被廣泛用于電信系統(tǒng)鋪設主干線。（4）無線信道：分地面微波接力通信和衛(wèi)星通信。其主要優(yōu)點是頻率高，頻帶范圍寬，通信信道的容量大；信號所受工業(yè)干擾較小，傳輸質(zhì)量高，通信比較穩(wěn)定；不受地理環(huán)境的影響，建設投資少、見效快。缺點是地面微波接力通信在空間是直線傳播，傳輸距離受到限制，一般只有50Km，隱蔽性和保密性較差。衛(wèi)星通信雖然通信距離遠且通信費用與通信距離無關(guān)，但傳播時延較大，技術(shù)較復雜，價格較貴。211 基帶信號與寬帶信號的傳輸各有什么特點？答：（1）將數(shù)字信號“1”或“0”直接用兩種不同的電壓表示，這種高電平和低電平不斷交替的信號稱為基帶信號，而基帶就是這種原始信號所占的基本頻帶。將基帶信號直接送到線路上傳輸稱為基帶傳輸?；鶐鬏斠笮诺烙休^寬的頻帶。（2）若將多路基帶信號、音頻信號和視頻信號的頻譜分別移到一條電纜的不同頻段傳輸，這種傳輸方式稱為寬帶傳輸。寬帶傳輸所傳輸?shù)男盘柖际墙?jīng)過調(diào)制后的模擬信號。因此可用寬帶傳輸系統(tǒng)實現(xiàn)文字、聲音和圖像的一體化傳輸。在寬帶系統(tǒng)中，要用放大器增加傳輸距離。第五篇：加強干部隊伍建設要著力解決好五個問題（范文模版）加強干部隊伍建設要著力解決好五個問題全省組織部長會議1月8日在太原召開。省委書記、省人大常委會主任張寶順在會上指出，加強干部隊伍建設要著力解決好五個問題：一是堅持德才兼?zhèn)?、以德為先標準，著力解決好用人導向問題。用什么樣的人、用什么標準選人，是干部工作的旗幟和方向。要堅持五湖四海、任人為賢，用政治上靠得住的干部，用敢于負責、勇于擔當?shù)母刹?，用干事?chuàng)業(yè)、勇于創(chuàng)新的干部，用踐行宗旨、腳踏實地的干部，用嚴于律己、群眾公認的干部。特別關(guān)注基層和生產(chǎn)一線，特別關(guān)注環(huán)境艱苦、工作困難、矛盾復雜、長期默默奉獻的崗位，特別關(guān)注那些心系群眾、埋頭苦干、不拉關(guān)系、不走門子的老實人、正派人，使選出來的干部組織放心、群眾滿意。二是深化干部人事制度改革，著力解決好選人用人公信度問題。這是保持干部隊伍生機活力的根本途徑，一定要有清醒認識和戰(zhàn)略思維。要通過抓好規(guī)范干部任用提名制度，完善民主推薦、民主測評和公開選拔、競爭上崗等辦法，完善干部選拔任用決策機制，加大干部工作的信息公開程度等重點環(huán)節(jié)，不斷改革和完善干部選拔任用的制度和機制，做到程序科學規(guī)范，實現(xiàn)好中選優(yōu)。三是加強教育培訓和實踐鍛煉，著力解決好干部隊伍能力素質(zhì)問題。實現(xiàn)“三個發(fā)展”，必須有善于推動“三個發(fā)展”的干部。要按照建設學習型黨組織和學習型領導班子的要求，不斷深化對中國特色社會主義理論體系特別是科學發(fā)展觀的學習和實踐。以開闊視野抓好年輕干部培養(yǎng)選拔工作，加強對領導班子建設的整體設計和長遠規(guī)劃，促進各級領導班子優(yōu)化功能、增強合力。要著眼于建設創(chuàng)新型省份，進一步加強人才工作。四是落實從嚴管理干部的要求，著力解決好干部作風建設問題。對干部要嚴格要求、嚴格教育、嚴格管理、嚴格監(jiān)督，以黨性修養(yǎng)和作風養(yǎng)成為主線，把思想教育放在首位，把按照中央要求完善制度作為治本之策，把領導帶頭作為關(guān)鍵環(huán)節(jié)，把組織措施作為重要保障，把從嚴管理貫穿到干部工作全過程。五是完善促進科學發(fā)展的考核評價體系，著力解決好干部政績觀問題。我省初步建立符合科學發(fā)展觀要求的經(jīng)濟發(fā)展、和諧社會建設、領導干部實績?nèi)罂己嗽u價體系。對領導干部實績的考核，是其他兩個考核的重要保證，要進一步增強考核內(nèi)容的科學性、考核工作的客觀性、考核體系的系統(tǒng)性、考核結(jié)果的權(quán)威性，做到對優(yōu)秀者重用、對有潛力者培養(yǎng)、對落后者鞭策，在推進“三個發(fā)展”的實踐中鍛煉、培養(yǎng)、識別和選拔干部。
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