紀(jì)檢監(jiān)察干部要找準(zhǔn)定位解決三個(gè)問題-資料下載頁
2024-10-01 08:25本頁面
【正文】 采用。加之，物理層協(xié)議涉及的范圍廣泛，所以至今沒有按OSI的抽象模型制定一套新的物理層協(xié)議，而是沿用已存在的物理規(guī)程，將物理層確定為描述與傳輸媒體接口的機(jī)械、電氣、功能和規(guī)程特性。②由于物理連接的方式很多，傳輸媒體的種類也很多，因此，具體的物理協(xié)議相當(dāng)復(fù)雜。207 常用的傳輸媒體有哪幾種？各有何特點(diǎn)？答：常見的傳輸媒體有以下幾種：（1）雙絞線：分屏蔽雙絞線和無屏蔽雙絞線。由兩根相互絕緣的導(dǎo)線組成?？梢詡鬏斈M信號(hào)，也可以傳輸數(shù)字信號(hào)，有效帶寬達(dá)250KHz，通信距離一般為幾到十幾公里。導(dǎo)線越粗其通信距離越遠(yuǎn)。在數(shù)字傳輸時(shí)，若傳輸速率為每秒幾兆比特，則傳輸距離可達(dá)幾公里。一般用作電話線傳輸聲音信號(hào)。雖然雙絞線容易受到外部高頻電磁波的干擾，誤碼率高，但因?yàn)槠鋬r(jià)格便宜，且安裝方便，既適于點(diǎn)到點(diǎn)連接，又可用于多點(diǎn)連接，故仍被廣泛應(yīng)用。（2）同軸電纜：分基帶同軸電纜和寬帶同軸電纜，其結(jié)構(gòu)是在一個(gè)包有一層絕緣的實(shí)心導(dǎo)線外，再套上一層外面也有一層絕緣的空心圓形導(dǎo)線。由于其高帶寬（高達(dá)300～400Hz）、低誤碼率、性能價(jià)格比高，所以用在LAN中，同軸電纜的最大傳輸距離隨電纜型號(hào)和傳輸信號(hào)的不同而不同，由于易受低頻干擾，在使用時(shí)多將信號(hào)調(diào)制在高頻載波上。（3）光導(dǎo)纖維：以光纖作為載體，利用光的全反向原理傳播光信號(hào)。其優(yōu)點(diǎn)是直徑小、重量輕；傳輸頻帶寬、通信容量大；抗雷電和電磁干擾性能好，無串音干擾，保密性好，誤碼率低。但光電接口的價(jià)格較昂貴。光纖被廣泛用于電信系統(tǒng)鋪設(shè)主干線。（4）無線信道：分地面微波接力通信和衛(wèi)星通信。其主要優(yōu)點(diǎn)是頻率高，頻帶范圍寬，通信信道的容量大；信號(hào)所受工業(yè)干擾較小，傳輸質(zhì)量高，通信比較穩(wěn)定；不受地理環(huán)境的影響，建設(shè)投資少、見效快。缺點(diǎn)是地面微波接力通信在空間是直線傳播，傳輸距離受到限制，一般只有50Km，隱蔽性和保密性較差。衛(wèi)星通信雖然通信距離遠(yuǎn)且通信費(fèi)用與通信距離無關(guān)，但傳播時(shí)延較大，技術(shù)較復(fù)雜，價(jià)格較貴。211 基帶信號(hào)與寬帶信號(hào)的傳輸各有什么特點(diǎn)？答：（1）將數(shù)字信號(hào)“1”或“0”直接用兩種不同的電壓表示，這種高電平和低電平不斷交替的信號(hào)稱為基帶信號(hào)，而基帶就是這種原始信號(hào)所占的基本頻帶。將基帶信號(hào)直接送到線路上傳輸稱為基帶傳輸?；鶐鬏斠笮诺烙休^寬的頻帶。（2）若將多路基帶信號(hào)、音頻信號(hào)和視頻信號(hào)的頻譜分別移到一條電纜的不同頻段傳輸，這種傳輸方式稱為寬帶傳輸。寬帶傳輸所傳輸?shù)男盘?hào)都是經(jīng)過調(diào)制后的模擬信號(hào)。因此可用寬帶傳輸系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)文字、聲音和圖像的一體化傳輸。在寬帶系統(tǒng)中，要用放大器增加傳輸距離。第五篇：加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)要著力解決好五個(gè)問題（范文模版）加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)要著力解決好五個(gè)問題全省組織部長會(huì)議1月8日在太原召開。省委書記、省人大常委會(huì)主任張寶順在會(huì)上指出，加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)要著力解決好五個(gè)問題：一是堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄葮?biāo)準(zhǔn)，著力解決好用人導(dǎo)向問題。用什么樣的人、用什么標(biāo)準(zhǔn)選人，是干部工作的旗幟和方向。要堅(jiān)持五湖四海、任人為賢，用政治上靠得住的干部，用敢于負(fù)責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹?，用干事?chuàng)業(yè)、勇于創(chuàng)新的干部，用踐行宗旨、腳踏實(shí)地的干部，用嚴(yán)于律己、群眾公認(rèn)的干部。特別關(guān)注基層和生產(chǎn)一線，特別關(guān)注環(huán)境艱苦、工作困難、矛盾復(fù)雜、長期默默奉獻(xiàn)的崗位，特別關(guān)注那些心系群眾、埋頭苦干、不拉關(guān)系、不走門子的老實(shí)人、正派人，使選出來的干部組織放心、群眾滿意。二是深化干部人事制度改革，著力解決好選人用人公信度問題。這是保持干部隊(duì)伍生機(jī)活力的根本途徑，一定要有清醒認(rèn)識(shí)和戰(zhàn)略思維。要通過抓好規(guī)范干部任用提名制度，完善民主推薦、民主測評(píng)和公開選拔、競爭上崗等辦法，完善干部選拔任用決策機(jī)制，加大干部工作的信息公開程度等重點(diǎn)環(huán)節(jié)，不斷改革和完善干部選拔任用的制度和機(jī)制，做到程序科學(xué)規(guī)范，實(shí)現(xiàn)好中選優(yōu)。三是加強(qiáng)教育培訓(xùn)和實(shí)踐鍛煉，著力解決好干部隊(duì)伍能力素質(zhì)問題。實(shí)現(xiàn)“三個(gè)發(fā)展”，必須有善于推動(dòng)“三個(gè)發(fā)展”的干部。要按照建設(shè)學(xué)習(xí)型黨組織和學(xué)習(xí)型領(lǐng)導(dǎo)班子的要求，不斷深化對中國特色社會(huì)主義理論體系特別是科學(xué)發(fā)展觀的學(xué)習(xí)和實(shí)踐。以開闊視野抓好年輕干部培養(yǎng)選拔工作，加強(qiáng)對領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的整體設(shè)計(jì)和長遠(yuǎn)規(guī)劃，促進(jìn)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子優(yōu)化功能、增強(qiáng)合力。要著眼于建設(shè)創(chuàng)新型省份，進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作。四是落實(shí)從嚴(yán)管理干部的要求，著力解決好干部作風(fēng)建設(shè)問題。對干部要嚴(yán)格要求、嚴(yán)格教育、嚴(yán)格管理、嚴(yán)格監(jiān)督，以黨性修養(yǎng)和作風(fēng)養(yǎng)成為主線，把思想教育放在首位，把按照中央要求完善制度作為治本之策，把領(lǐng)導(dǎo)帶頭作為關(guān)鍵環(huán)節(jié)，把組織措施作為重要保障，把從嚴(yán)管理貫穿到干部工作全過程。五是完善促進(jìn)科學(xué)發(fā)展的考核評(píng)價(jià)體系，著力解決好干部政績觀問題。我省初步建立符合科學(xué)發(fā)展觀要求的經(jīng)濟(jì)發(fā)展、和諧社會(huì)建設(shè)、領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)績?nèi)罂己嗽u(píng)價(jià)體系。對領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)績的考核，是其他兩個(gè)考核的重要保證，要進(jìn)一步增強(qiáng)考核內(nèi)容的科學(xué)性、考核工作的客觀性、考核體系的系統(tǒng)性、考核結(jié)果的權(quán)威性，做到對優(yōu)秀者重用、對有潛力者培養(yǎng)、對落后者鞭策，在推進(jìn)“三個(gè)發(fā)展”的實(shí)踐中鍛煉、培養(yǎng)、識(shí)別和選拔干部。
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1