非公有企業(yè)工作調(diào)研報告-資料下載頁
2025-09-22 05:12本頁面
【正文】 制企業(yè)中發(fā)展黨員，要根據(jù)企業(yè)的情況和黨的工作需要，科學制定規(guī)劃。重點抓好在規(guī)模以上、重要行業(yè)以及社會影響大，但沒有黨員或黨員太少的企業(yè)中發(fā)展黨員。已建立黨組織的，要做好經(jīng)常性的發(fā)展黨員工作，要特別注意在企業(yè)管理層和崗位標兵、技術(shù)骨干以及道德楷模中培養(yǎng)積極分子，適時發(fā)展符合條件的入黨。 這次調(diào)查發(fā)現(xiàn)，近年來，在有些地方，業(yè)主要求入黨的熱情明顯下降。我們必須經(jīng)常研究新情況，有針對性地做好工作。一是切實加強和改進對業(yè)主群體的思想政治工作，激發(fā)優(yōu)秀分子爭取入黨的內(nèi)在要求，幫助他們打牢思想基礎(chǔ)，端正入黨動機。二是發(fā)展黨員時，要堅持標準，嚴格程序，成熟一個發(fā)展一個，不勉強，不刮風，確保質(zhì)量。三是在審查入黨資格時，對于在企業(yè)初創(chuàng)過程中，在政策法規(guī)尚未配套、工作體制和機制尚不完善的情況下，業(yè)主從事生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生的某些問題，在他們要求入黨時怎樣掌握和處理。需要研究幾條政策原則，妥善解決。四是在擬安排業(yè)主擔任人大代表、政協(xié)委員或其他社會職務(wù)時，必須全面考察其思想政治狀況，包括是否支持黨建工作。有的地方同志提出，從便于在非黨人士中開展工作考慮，有選擇地讓一些符合黨員條件的新社會階層先進分子暫不入黨是必要的，但待條件成熟時，還是應(yīng)該允許他們加入共產(chǎn)黨。 八、抓緊建設(shè)適應(yīng)非公有制企業(yè)黨建工作發(fā)展要求的黨務(wù)工作者隊伍 （一）進一步明確選用非公有制企業(yè)黨務(wù)工作者的基本條件和素質(zhì)要求。鑒于非公有制企業(yè)的特殊性，這些企業(yè)中的黨務(wù)工作者，不僅應(yīng)當具有一般黨務(wù)工作者的素質(zhì)，還應(yīng)當有一些特殊要求。比如，有相當?shù)乃枷肜碚撍剑瑘远ǖ恼涡拍?，正確執(zhí)行黨對非公經(jīng)濟和新社會階層人士的方針政策，熟悉相關(guān)法律、善于處理勞資關(guān)系和各種利益矛盾，具有較強的溝通協(xié)調(diào)、增進和諧的能力，具有公正清廉、與人親和的人格魅力等。應(yīng)抓緊擬定新經(jīng)濟組織中黨務(wù)工作者必須具備的基本條件和素質(zhì)要求。 （二）拓寬選拔渠道，創(chuàng)新選任方式。凡企業(yè)內(nèi)部有合適人選的，在認真征求黨員、業(yè)主和員工意見的基礎(chǔ)上，按黨內(nèi)法規(guī)召開黨員大會或黨員代表大會民主選舉產(chǎn)生。企業(yè)內(nèi)部尚無合適人選的，可在征求業(yè)主意見后由上級黨組織委派；也可從退居二線、具有豐富黨建工作經(jīng)驗的黨政機關(guān)干部、國有企業(yè)骨干中物色合適人選，委派到這類企業(yè)做專職指導員或擔任黨組織書記。同時，還可以面向社會招聘，通過雙向選擇，由企業(yè)在人才市場聘用合適的黨員員工，然后經(jīng)過必要程序，從中擇優(yōu)選任黨組織負責人?？偟内厔輵?yīng)當是，把堅持黨管黨組織的干部同面對市場選聘企業(yè)經(jīng)營管理者結(jié)合起來。 （三）加強教育培訓的針對性、實效性。一要制定規(guī)劃。把培訓非公有制企業(yè)黨務(wù)工作者納入大規(guī)模培訓干部的總體規(guī)劃和各級黨校、行政學院和干部學院的培訓計劃，由黨委組織部門負責牽頭，各部門共同努力，分級分類實施。二要強化教育培訓內(nèi)容的科學性、針對性。根據(jù)開創(chuàng)黨在非公有制企業(yè)工作新局面的總體要求、黨組織工作對象的特點、新形勢下企業(yè)又好又快發(fā)展的需要，以及培訓對象的現(xiàn)實要求，擬定培訓內(nèi)容和工作方案，編寫高質(zhì)量的教材，組成勝任的教師隊伍。三要創(chuàng)新培訓方法。堅持理論聯(lián)系實際，運用馬克思主義基本原理特別是馬克思主義中國化的創(chuàng)新理論成果，圍繞堅持走中國特色社會主義道路的基本問題，有針對性地進行培訓，回答培訓對象遇到的工作難點和思想困惑。用教學相長、民主研討和先進典型現(xiàn)身說法等方式，把教學工作做活、做深、做實。 （四）建立健全對非公有制企業(yè)黨務(wù)工作者的激勵和保障機制。首先，要建立健全包括企業(yè)黨建工作和黨組織負責人崗位責任制的績效考核制度，據(jù)此定期考察、科學評價黨務(wù)工作者的工作。其次，要落實相應(yīng)待遇。非公有制企業(yè)黨務(wù)工作者是企業(yè)聘用的員工，應(yīng)該與其他員工一樣在企業(yè)獲得合理報酬，同時作為黨的工作者應(yīng)當名正言順地享有相應(yīng)的政治地位。第三，企業(yè)黨務(wù)工作者因履行職責遭受不公正待遇時，上級黨組織和政府有關(guān)部門要及時介入，幫助解決。目前各地采取了一些措施，例如：有的地方建立解聘備案制度，要求業(yè)主解聘黨務(wù)工作者必須事先說明原因，未經(jīng)上級黨組織同意，企業(yè)不得隨意解聘；有的規(guī)定黨務(wù)工作者與企業(yè)發(fā)生勞動爭議時，必須提交仲裁機構(gòu)或有關(guān)主管部門進行仲裁或調(diào)解；建立黨務(wù)工作者權(quán)益保障基金，黨務(wù)工作者因履行職責、維護員工合法權(quán)益被企業(yè)解除勞動合同或遭受重大損失時，通過權(quán)益保障基金給予適當補償。這些做法，需要在實踐中繼續(xù)探索創(chuàng)新，逐步加以完善。 第17頁 共17
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