非公企業(yè)工會(huì)維權(quán)工作思考-資料下載頁
2024-10-01 05:09本頁面
【正文】 現(xiàn)、早報(bào)告、早介入、早協(xié)調(diào)，千方百計(jì)把矛盾化解在基層，化解在萌芽狀態(tài)。三是建立和完善企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)制。工要依照法律法規(guī)的要求，及時(shí)公正地參與勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解，使勞資雙方以理性、和平的方式解決矛盾糾紛，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系平穩(wěn)和諧的運(yùn)行。 （四）加強(qiáng)“互聯(lián)網(wǎng)＋”建設(shè)，拓展職工維權(quán)渠道 在新形勢(shì)下，職工的維權(quán)意識(shí)不斷增強(qiáng)，維權(quán)訴求不斷增多，原有的維權(quán)手段和方式已不能滿足需求。企業(yè)工會(huì)組織作為最了解職工動(dòng)態(tài)的“娘家人”，要緊跟形勢(shì)，充分利用“互聯(lián)網(wǎng)+”的優(yōu)勢(shì)，著力搭建溝通平臺(tái)，通過建立“工會(huì)熱線”、“職工來訪電子信箱”等途徑，暢通職工表達(dá)渠道，讓企業(yè)黨政領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)了解職工的意愿和要求，理順職工情緒，及時(shí)總結(jié)、采納職工的合理化建議。 （五）加強(qiáng)工會(huì)維權(quán)工作者隊(duì)伍建設(shè)，提升維權(quán)能力 工會(huì)干部既是工會(huì)維權(quán)工作的落實(shí)者，又是工會(huì)維權(quán)工作的實(shí)踐者，是工會(huì)維權(quán)工作的真正關(guān)鍵所在。要大力提升工會(huì)干部維權(quán)工作的能力和水平，加強(qiáng)維權(quán)隊(duì)伍法律知識(shí)和運(yùn)用能力的培訓(xùn)，使工會(huì)干部帶頭學(xué)會(huì)運(yùn)用法治思維和法治方式來開展工作，帶頭學(xué)法、知法、守法、用法，提高法制意識(shí)、依法辦事和依法規(guī)范自身行為的自覺性。要大力推進(jìn)工會(huì)干部維權(quán)的專業(yè)化進(jìn)程，培養(yǎng)一支有法律專業(yè)基礎(chǔ)的工會(huì)干部隊(duì)伍，并依靠社會(huì)公職律師隊(duì)伍作為工會(huì)維權(quán)的服務(wù)站，加強(qiáng)工會(huì)維權(quán)工作的力度。工會(huì)組織要把法律援助列入社會(huì)法律援助體系，主動(dòng)參與職工的法律援助和聯(lián)動(dòng)調(diào)解工作，幫助工會(huì)員工提升解決勞動(dòng)糾紛的能力。新形勢(shì)下加強(qiáng)非公企業(yè)工會(huì)維權(quán)工作，是一個(gè)需要不斷豐富、完善、補(bǔ)充的過程。它既需要工運(yùn)研究者長(zhǎng)期不懈的理論探索，更需要各地工會(huì)組織服務(wù)職工的實(shí)踐提升。唯有通過制度創(chuàng)新、工作創(chuàng)新，才能健全工會(huì)維權(quán)工作新機(jī)制，才能更好達(dá)到維護(hù)職工合法權(quán)益的目的，開創(chuàng)工會(huì)依法維權(quán)工作的新局面。 第8頁 共
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