非公企業(yè)工會維權工作思考-資料下載頁
2025-09-22 05:09本頁面
【正文】 現(xiàn)、早報告、早介入、早協(xié)調，千方百計把矛盾化解在基層，化解在萌芽狀態(tài)。三是建立和完善企業(yè)勞動爭議調解機制。工要依照法律法規(guī)的要求，及時公正地參與勞動爭議調解，使勞資雙方以理性、和平的方式解決矛盾糾紛，促進勞動關系平穩(wěn)和諧的運行。 （四）加強“互聯(lián)網(wǎng)＋”建設，拓展職工維權渠道 在新形勢下，職工的維權意識不斷增強，維權訴求不斷增多，原有的維權手段和方式已不能滿足需求。企業(yè)工會組織作為最了解職工動態(tài)的“娘家人”，要緊跟形勢，充分利用“互聯(lián)網(wǎng)+”的優(yōu)勢，著力搭建溝通平臺，通過建立“工會熱線”、“職工來訪電子信箱”等途徑，暢通職工表達渠道，讓企業(yè)黨政領導及時了解職工的意愿和要求，理順職工情緒，及時總結、采納職工的合理化建議。 （五）加強工會維權工作者隊伍建設，提升維權能力 工會干部既是工會維權工作的落實者，又是工會維權工作的實踐者，是工會維權工作的真正關鍵所在。要大力提升工會干部維權工作的能力和水平，加強維權隊伍法律知識和運用能力的培訓，使工會干部帶頭學會運用法治思維和法治方式來開展工作，帶頭學法、知法、守法、用法，提高法制意識、依法辦事和依法規(guī)范自身行為的自覺性。要大力推進工會干部維權的專業(yè)化進程，培養(yǎng)一支有法律專業(yè)基礎的工會干部隊伍，并依靠社會公職律師隊伍作為工會維權的服務站，加強工會維權工作的力度。工會組織要把法律援助列入社會法律援助體系，主動參與職工的法律援助和聯(lián)動調解工作，幫助工會員工提升解決勞動糾紛的能力。新形勢下加強非公企業(yè)工會維權工作，是一個需要不斷豐富、完善、補充的過程。它既需要工運研究者長期不懈的理論探索，更需要各地工會組織服務職工的實踐提升。唯有通過制度創(chuàng)新、工作創(chuàng)新，才能健全工會維權工作新機制，才能更好達到維護職工合法權益的目的，開創(chuàng)工會依法維權工作的新局面。 第8頁 共
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