陳章元-如何積極開展黨內(nèi)批評致辭稿-資料下載頁
2025-09-22 05:06本頁面
【正文】 和保證這些制度的落實(shí)。對那些制度落實(shí)得不夠好、質(zhì)量不夠高的，要限期整改。突出領(lǐng)導(dǎo)干部的帶頭作用。領(lǐng)導(dǎo)干部必須帶頭開展批評與自我批評，這是一個(gè)單位、一個(gè)班子批評與自我批評能否開展起來的關(guān)鍵。一些單位黨內(nèi)批評開展得不好，關(guān)鍵是領(lǐng)導(dǎo)沒有很好地帶頭。作為領(lǐng)導(dǎo)干部特別是書記、副書記，一方面要積極主動地開展批評與自我批評，對自身存在的問題要勇于自我解剖，對班子和部隊(duì)建設(shè)存在的問題要勇于承擔(dān)責(zé)任，對班子成員的問題要勇于開展思想斗爭，對上級存在的問題要勇于直言相諫，充分體現(xiàn)原則性和戰(zhàn)斗性；另一方面要有虛心接受批評的雅量，以虛懷若谷、海納百川的寬闊胸襟，傾聽批評意見，即使別人批評錯了，也應(yīng)充分聽取，有則改之，無則加勉。堅(jiān)持正確的用人導(dǎo)向。用什么樣的人，實(shí)際上就是倡導(dǎo)什么樣的風(fēng)氣。要在黨內(nèi)形成勇于開展批評與自我批評的良好風(fēng)氣，極為重要的一條是堅(jiān)持正確的用人導(dǎo)向。一個(gè)黨員干部的原則性強(qiáng)不強(qiáng)，是其黨性和先進(jìn)性強(qiáng)不強(qiáng)的重要標(biāo)志。考核和衡量干部，很重要的是要看是否具有很強(qiáng)的原則性。對于敢于開展批評、勇于抵制歪風(fēng)邪氣、在原則性問題上不怕得罪人的干部，要給予支持、鼓勵、保護(hù)和重用。對那些奉行好人主義、充當(dāng)“和事佬”甚至見風(fēng)使舵、八面玲瓏的干部，要進(jìn)行嚴(yán)肅批評，決不能重用。特別是選配正副書記，尤其要選那些原則性強(qiáng)的干部，既要看是否老練穩(wěn)健，又要看原則性強(qiáng)不強(qiáng)；既要看能不能團(tuán)結(jié)人，又要看敢不敢批評人，為積極開展黨內(nèi)批評提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證 第6頁 共6頁
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